Совершенствование системы мотивация персонала организации

Далее для анализа  использования фонда заработной платы рассчитаем долю расходов на оплату труда в себестоимости  продукции. Этот показатель характеризует долю расходов на оплату труда в общих расходах организации (табл. 6).

 

Таблица 6

Изменение доли расходов на оплату труда в себестоимости  продукции за 2003-2004 годы

Показатели	2003 г.	2004 г.	Изменения	Темп прироста, %
1. Выручка, тыс.руб.	3930596	4761557	830961	21,1
2. Себестоимость, тыс.руб.	2644619	3172889	528270	19,8
3. Фонд заработной  платы, тыс.руб.	793080	814725	21645	2,7
4. Уровень себестоимости  к выручке, %	67,28	66,64	-0,64	-1,0
5. Доля расходов на  оплату труда в себестоимости, %	29,99	25,68	-4,31	-14,4

 

 

В ОАО «НЗХК» уровень себестоимости  за рассматриваемый период снизился с 67,28 до 66,64% к выручке, а доля расходов на оплату труда в себестоимости  снизилась на 4,31%, что следует  рассматривать как положительный момент в деятельности предприятия.

В процессе анализа эффективности  использования средств на оплату труда необходимо выявим, в какой  мере оплата труда способствовала росту  выручки, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда исчислим следующие показатели:

• выручка на 1 рубль фонда заработной платы;
• прибыль на 1 рубль фонда заработной платы;
• фонд заработной платы на одного работника;
• интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.

Интегральный показатель эффективности использования фонда  заработной платы определим по формуле:

 

 

где:  Э – интегральный показатель;

С_ОТ – выручка на 1 руб. фонда заработной платы (показатель стимулирования оборота);

С_П – прибыль на 1 руб. фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).

Результаты расчета  показателей эффективности использования  фонда заработной платы ОАО «НЗХК» представлены в табл. 7.

 

Таблица 7

Показатели  эффективности использования средств на оплату труда

ОАО «НЗХК» за 2003-2004 годы

Показатели	2003 г.	2004 г.	Отклонения (±)	Темп прироста, в %
1. Выручка, тыс.руб.	3930596	4761557	830961	21,1
2. Прибыль, тыс.руб.	1285977	1588668	302691	23,5
3. Фонд заработной платы, тыс.руб.	793080	814725	21645	2,7
4. Среднесписочная численность  работников, чел	10468	9964	-504	-4,8
5. Выручка на 1 руб.  фонда заработной платы, руб	4,96	5,84	0,88	17,7
6. Прибыль на 1 руб.  фонда заработной платы, руб	1,62	1,95	0,33	20,4
7. Фонд заработной  платы на одного работника,  руб.	75,76	81,77	6,01	7,9
8. Интегральный показатель  эффективности использования фонда  заработной платы	2,83	3,37	0,54	19,1

 

По данным таблицы 7 можно  сделать следующие выводы:

Увеличение выручки на 21,1% и увеличение прибыли на 23,5% способствовали увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы (+0,54). Следовательно, можно сделать вывод об эффективном использовании средств на оплату труда на предприятии.

Далее необходимо более  подробно провести анализ производительности труда и факторов, влияющих на их уровень.

 

2.4. Анализ производительности  труда работников предприятия 

 

Основными задачами анализа производительности труда  являются:

• оценка достигнутого уровня производительности труда работников;
• выявление изменений показателей производительности труда и причин, обусловивших изменения;
• определение влияния факторов на изменение показателей производительности труда;
• определение доли производительности труда в наращивании объемов деятельности;
• выявление соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
• выявление резервов роста производительности труда и средней заработной платы;
• выявление резервов роста производительности труда и разработка мероприятий по ее повышению.

В процессе анализа важно  установить факторы, влияющие на изменение  производительности труда.

На изменение  производительности труда оказали  влияние следующие факторы:

• уровень цен на товары;
• объем выручки;
• состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности предприятия;
• условия труда работников предприятия;
• формы и системы оплаты труда.

Влияние изменения цен. С повышением цен растет сумма выручки, а соответственно, и средняя выработка на одного работника. С целью абстрагирования от влияния цен при анализе определим среднюю выработку на одного работника в сопоставимых ценах делением средней выработки в действующих ценах на индекс цен:

 

где: СВ_{сопост.} – средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах;

СВ₁ – средняя выработка на одного работника в действующих ценах;

Y_цен – индекс цен.

Результаты  расчета влияния изменения цен  на производительность труда для  ОАО «НЗХК» представлены в табл. 8.

Таблица 8

Производительность  труда работников ОАО «НЗХК» за 2003-2004 годы

Показатели	2003 г.	2004 г.	Темпы роста, %
1. Средняя выработка  на одного работника в действующих  ценах, тыс.руб.	375,5	477,9	127,3
2. Среднегодовая выработка  на одного рабочего в действующих  ценах, тыс.руб.	575,9	753,4	130,8
3. Индекс цен по  отношению к 2003 году	1,00	1,2	-
4. Средняя выработка  на одного работника в сопоставимых, тыс.руб	375,5	398,3	106,1
5. Среднегодовая выработка  на одного рабочего в сопоставимых  ценах, тыс.руб.	575,9	627,8	109,0

 

В ОАО «НЗХК» средняя  выработка работников в действующих ценах за весь период увеличилась на 27,3%, в том числе рабочих на 30,8%.

В сопоставимых ценах средняя выработка на одного работника увеличилась только на 6,1%, в том числе рабочих на 9%.

Таким образом, темпы роста производительности труда отстают от темпов роста средней заработной платы работников предприятия.

Влияние состояния материально-технической  базы. Реконструкция предприятия, оснащение современным оборудованием, механизация и автоматизация торгово-технологического процесса, создание автоматизированных систем управления, рациональное использование новой техники обеспечивают рост производительности труда работников.

Анализ производительности труда производится в тесной увязке с показателями фондовооруженности (суммой основных фондов на одного работника) и фондоотдачи (суммой выручки на 1 руб. основных фондов).

Фондовооруженность оказывает на производительность труда положительное влияние, ее рост ведет к повышению производительности труда. Влияние фондовооруженности и фондоотдачи на рост производительности труда исчислим с помощью способа скорректированных показателей. При этом выработку на одного работника определим умножением показателей фондоотдачи и фондовооруженности:

 

СВ = ФО ´ ФВ

 

Где: СВ – выработка на одного работника;

ФО – фондоотдача;

ФВ – фондовооруженность.

Скорректированный показатель производительности труда определим умножением фондоотдачи рассматриваемого периода на фондовооруженность предшествующего периода.

Влияние изменения  фондоотдачи определим как разницу  между скорректированной и базисной средней выработкой на одного работника (СВ₀):

 

±DСВ_ФО = СВ_скор. – СВ₀

 

где: - изменение средней выработки за счет изменения фондоотдачи;

СВ_скор. – скорректированный показатель производительности труда;

СВ₀ – средняя выработка на одного работника в предшествующем периоде. Влияние изменения фондовооруженности определим как разницу между отчетной и скорректированной средней выработкой:

±DСВ_ФВ = СВ₁ – СВ_скор.

 

где: - изменение средней выработки под влиянием изменения фондовооруженности труда; СВ₁ – средняя выработка отчетного периода.

Результаты расчетов влияния состояния материально-технической  базы ОАО «НЗХК» на производительность труда работников представлены в табл. 9.

Таблица 9

Фондоотдача и  фондовооруженность ОАО «НЗХК» за 2003-2004 годы

Показатели	2003 г	2004 г	Скорректированный показатель	Изменения (±)
				Всего	В том числе за счет
					фондоотдачи	фондо-вооружен ности
1. Фондоотдача, руб	1,05	1,16	1,16	-	-	-
2. Фондовооруженность, тыс.руб.	357,26	410,34	357,26	-	-	-
3. Производительность труда, тыс.руб.	375,5	477,9	414,4	102,4	38,9	63,5

 

Таким образом, производительность труда увеличилась за рассматриваемый период на 102,4 тыс.руб., в том числе за счет повышения эффективности использования основных фондов она увеличилась на 38,9 тыс.руб., а повышение фондовооруженности труда привело к повышению производительности труда на 63,5 тыс.руб. При анализе также рассчитывается влияние изменения доли рабочих на производительность труда в целом по предприятию.

Расчет влияния этих факторов произведем способом скорректированных показателей по формуле:

 

СВ = СВ_ТЗ ´ Д_ТЗ

где: СВ – средняя выработка на одного рабочего;

 СВ_ТЗ – средняя выработка на одного рабочего;

 Д_ТЗ – удельный вес рабочих в общей численности работников.

Для определения  влияния изменения состава кадров рассчитаем скорректированную производительность труда исходя из базисной выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в отчетном периоде:

 

 

где: СВ_скор. – скорректированная производительность труда;

СВ_ТЗо – выработка на одного рабочего в предыдущем периоде;

Д_ТЗ1 – удельный вес рабочих в обшей численности работающих в отчетном периоде.

Влияние изменения  удельного веса рабочих рассчитаем как разницу между скорректированной и базисной выработкой:

 

 

Влияние изменения  средней выработки на одного рабочего определим как разницу между отчетной и скорректированной выработкой:

 

 

Результаты расчета  влияния изменения доли рабочих  на производительность труда ОАО  «НЗХК» представлены в табл. 10.

 

Таблица 10

Средняя выработка  и удельный вес рабочих ОАО «НЗХК» за 2003-2004 гг

Показатели	2003 г	2004 г	Скорректированный показатель	Изменения (±)
				Всего	В том числе за счет
					Уд. веса рабочих	Средней выработки на одного рабочего
1. Удельный вес рабочих, %	65,2	63,4	63,4	-	-	-
2. Средняя выработка на одного рабочего в сопоставимых ценах, тыс.руб.	575,9	627,8	575,9	-	-	-
3. Средняя выработка  на одного работника в сопоставимых  ценах, тыс.руб.	375,5	398,3	365,1	22,8	-10,4	33,2