Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 15:21, курсовая работа
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в ОАО «Росгосстрах» и предложить рекомендации по с Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- проанализировать деятельность компании;
- рассмотреть теоретические основы подбора и отбора персонала;
- дать общую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере компании;
Введение…………………………………………..……..…………...….3
1. Характеристика объекта исследования…………………………………………………………………6
1.1 ОАО «Росгосстрах» как объект исследования……….…………..…....6
1.2 Технико-экономические показатели компании. ………………………14
1.3 Существующая система подбора персонала в компании « ОАО Росгосстрах»………………………………………………..…........................18
2. Теоретико-методологические основы подбора персонала…………….…27
2.1. Что такое персонал в организации…………………….………………...27
2.2 Методы подбора персонала……………………………………………….33
2.3 Влияние персонала на эффективность деятельности компании……….43
3. Совершенствование системы подбора персонала
3.1 Обоснование выбора направления по совершенствованию системы подбора персонала……………………………………………………….……50
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала…..……………………………………………………………………..56
3.3 Оценка экономической эффективности при внедрении нововведений…67
Заключение………………………………………………………………………74
Список используемой литературы……………………………………………...75
- страхование жизни от несчастных случаев;
- страхование транспорта, автоответственности и грузов;
- страхование всех видов имущества юридических и физических лиц;
-страхование строительных рисков и профессиональной ответственности строителей;
- страхование гражданской ответственности, эксплуатации, опасные производственные объекты;
- страхование ответственности оценщиков, риэлтеров, нотариусов, врачей и др. профессий;
- добровольное медицинское страхование.
Крупные корпоративные клиенты ОАО «Росгосстрах»
· Министерство имущественных отношений
· Российской Федерации
· Гохран Российской Федерации
· Центральный Банк Российской
· Федерации
· Московская городская Дума
· АО "Северное морское пароходство"
· Кирово-Чепецкий химкомбинат
· Иркутское авиационное
· производственное объединение
· ОАО "Кировский завод"
· Морской торговый порт (Санкт-Петербург)
· Концерн "Росэнергоатом"
· Монетный двор (Санкт-Петербург)
· АО "Ижорские заводы" ·
· ОАО "Саяно-Шушенская ГЭС"
· "Ростсельмаш"
· Тульский оружейный завод
Общее количество действующих договоров страхования системы ОАО "Росгосстрах" составляет более 30 миллионов.
ОАО "Росгосстрах" заключил ряд соглашений с Правительствами субъектов Российской Федерации, администрациями областей о взаимном сотрудничестве, направленном на развитие экономики и улучшение инвестиционного климата регионов, с учетом расширения сферы страховых услуг. Подписано Соглашение о сотрудничестве между ГУП "Государственная инвестиционная корпорация" (Госинкор) и ОАО "Росгосстрах". Соглашение призвано способствовать повышению эффективности рыночного механизма привлечения иностранных и стимулирования отечественных инвестиций в экономику страны, а также реализации федеральных и региональных программ социального и экономического развития.
1.2.Технико-экономические показатели компании.
В связи с тем, что РГС – это компания, которая предоставляет услуги, а не занимается производством, не может быть приведена информация о производственной структуре и видах технологического оборудования. Основные технико-экономические показатели (ТЭП) работы фирмы, их динамика(объем производства, численность сотрудников рентабельность и др.) представлены в таблице 2.
Таблица 2
Показатели | 2007 | 2008 | 2009 |
Численность сотрудников, чел. | 739 | 747 | 741 |
Фонд заработной платы, тыс. руб. | 35990 | 36889 | 36347 |
Средняя заработная плата, руб. | 7.870 | 8.230 | 8.010 |
Основные фонды, тыс. руб. | 18.865 | 19.385 | 19.325 |
Оборотные средства, тыс. руб. | 1510+2525=4036 | 1514+2527=4040 | 1516+2529=4044 |
Производственная площадь, кв.м. | 4100 | 4100 | 4100 |
Рентабельность, в % | 10 | 11 | 11 |
Оборотные средства Филиала складываются из денежных средств на расчетном счете на конец отчетного периода. Основные средства Филиала состоят из транспорта предприятия, дорогих компьютеров и вычислительной техники, зданий, в которых располагаются страховые отделы Филиала, которые находятся в районах Костромской области. Своих зданий и сооружений у Филиала нет, они арендуются (за исключением тех, что названы выше). Характеристика внешней среды организации: потребителями услуг, которые предоставляет Филиал ООО «Росгосстрах» являются крупнейшие банки, фирмы, предприятия, компании региона и каждый второй житель города и области. Клиентами «Росгосстраха» в Костромской области являются крупнейшие предприятия Костромской области. В их числе – Полиграфкомбинат, ГУИПП «Кострома», ОАО «Фанплит», ФГПУ «Росспиртпром», Костромской Ликероводочный завод, Управление Федеральной почтовой связи, Филиал «Центртелеком», «Костромателеком», ГУСХП «Высоковский», ОАО «Автолиния», «Термопласт», ОАО «Цвет», ОАО «Маяк» и многие другие. Договоры страхования заключены с Администрациями Костромской области и города Костромы, филиалами Сбербанка РФ, Внешторгбанка, Бизнесбанка, Россельхозбанка и другими банками Костромы. У РГС много конкурентов. На региональном рынке Костромской области действуют 73 страховые компании. Наиболее крупными и серьезными конкурентами РГС являются ВСК, страховая компания «Согласие», страховая группа «УралСиб» и другие. Лидером по всем видам страхования в Костромской области является Филиал ООО «Росгосстрах» - «Управление по Костромской области». Приведем пример – страхование КАСКО. Рассмотрим тарифную таблицу касательно 4 типов транспортных средств (20-ти тонники):
а). Иностранное ТС европейского производства, новое
б). Иностранное ТС европейского производства, 2000 года
в). Иностранное ТС европейского производства, 1996 года
г). Отечественное ТС, 2002 года
Таблица 3
| ИГ, новое | ИГ, 2000 | ИГ, 2002 | ОГ, 2007 |
Росгосстрах
| 3,04 | 5,2 | 5,35-Б | 4,12 |
Ингосстрах | 3,5 | 7,4 | не страхуют | 4,3 |
Уралсиб | 4,34 | 6,16 | не страхуют | 5,3 |
ВСК | 5,0 | 6,54 | не страхуют | 7,72 |
МСК* | 3,52 | 5,9 | не страхуют | 4,4 |
ПСК** | 2,0 | не страхуют | не страхуют | 3,2 |
* обязательная франшиза от 1%, страховая сумма – агрегатная
** обязательное условие – износ и франшиза не менее 1 %
Все дополнительные условия, которые могут быть интересны клиентам, могут быть рассмотрены индивидуально, в т.ч. ремонт на своем СТОА, расширение территории страхования, возмещение % от действительной стоимости без справок из ГИБДД, пр. За период с 2007 по 2008 г. Филиалом активно наращивались свои позиции, и если в 2005 году его доля составляла порядка 30% регионального рынка, то в 2006 году уже 37%, а в 2007 году – 42%. Прирост осуществляется за счет «основного» бизнеса. По ОСАГО доля Филиала снизилась с 57% в 2005 году до 54% в 2006 году. За 6 месяцев 2008 года поступления по всем видам страхования (кроме обязательного медицинского страхования) составили 163100 тыс. рублей. Это в 3,6 раза превышает поступления страховой компании «УралСиб», которая находится на втором месте, и в 4 раза поступления ВСК, которая находится на третьем месте.
1.3Существующая система подбора персонала в компании « ОАО Росгосстрах»
Страхование является уникальной отраслью экономики. Успех в страховании неразрывно связан с персоналом компании. Для работающих в этой сфере деятельности необходимыми являются умения выявить заботы страхователя для того, чтобы предложить адекватный страховой продукт.
Росгосстрах в Костромской области является крупным региональным подразделением в системе Росгосстраха. Филиал образован в результате реорганизации системы Росгосстраха, проводимой в целях оптимизации деятельности компании. В состав Костромского филиала Росгосстраха входят 1 агентство, 19 страховых отделов. Общая численность работников ООО «Росгосстрах» Костромского филиала на первый квартал 2009года составляет 741 человек. В данном разделе курсовой работы рассмотрим фактическое состояние набора и отбора персонала на предприятии ОАО "РОСГОССТРАХ" и выявим недостатки в работе отдела кадров. Для характеристики кадровой политики предприятия необходимо рассмотреть движение (текучесть) кадров (таб.4).
Таблица 4
Движение рабочей силы |
2007г. | % к общему числу уволившихся | 2008г. | % к общему числу уволившихся |
2009г. | % к общему числу уволившихся |
Принято | 55 | 207,27 | 48 | 150,77 | 46 | 140,62 |
Уволено | 32 |
| 45 |
| 41 |
|
Собственному желанию | 29 | 90,62 | 35 | 84,6 | 32 | 81,8 |
выход на пенсию | 0 |
| 2 | 3,1 | 1 | 1,8 |
Прогулы | 0 |
| 1 | 1,5 | 1 | 1,8 |
другие причины | 2 | 6,25 | 5 | 7,7 | 4 | 7,27 |
окончание практики | 0 |
| 1 | 1,5 | 2 | 3,6 |
Информация о работе Совершенствование системы подбора персонала