Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2012 в 22:35, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование современного состояния системы стимулирования персонала и предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала.
Исходя из поставленной цели, задачами данной курсовой работы являются: анализ методов и способов стимулирования работников, анализ современного состояния системы стимулирования персонала на примере МК "FOMA".
Введение
1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1 Взаимосвязь понятий "мотивация" и "стимулирование"
1.2 Формы и методы стимулирования продуктивной деятельности
2. Система стимулирования персонала
2.1 Принципы построения системы стимулирования
2.2 Гибкие системы стимулирования персонала
3. Практическая часть. Анализ системы стимулирования персонала на предприятии мебельный комбинат "FOMA" (г. Биробиджан)
3.1 Краткая характеристика Мебельного Комбината "FOMA"
3.2 Анализ и оценка системы стимулирования персонала на предприятии МК "FOMA"
Заключение
Список литературы
Приоритет, конечно, по решению генерального директора отдается молодым, перспективным работникам, тем самым, привязывая специалистов к предприятию, давая возможность проявить себя в наибольшей степени. Так, например, в 2002 году создан отдел реализации готовой продукции, средний возраст сотрудников которого составляет 27 лет. Работа этого отдела, безусловно, находится под контролем руководства, но большинство текущих вопросов решается молодыми сотрудниками.
Удовлетворенность персонала повышается также за счет создания здоровой рабочей атмосферы в коллективе, организации технически оснащенных рабочих мест, участия в управлении изменениями в деятельности организации.
Примером высокой
Таким образом, осуществляя продуманную стратегию в вопросах управления персоналом, МК "FOMA" успешно работает и добивается хороших результатов производительности труда.
Несмотря, в целом, на положительный
опыт построения системы стимулирования
труда на данном предприятии, следует
отметить, что здесь практически
отсутствуют исследования мотивационной
структуры сотрудников. В этой связи
я считаю целесообразным предложить
кадровой службе МК "FOMA" такую
форму выявления структуры
Анализ результатов, полученных в ходе опроса позволит скорректировать систему стимулирования на предприятии, сделать ее более жизнеспособной и адекватной мотивационным ожиданиям персонала.
Кроме того, хотелось бы обратить внимание
на то обстоятельство, что построение
эффективной системы
Система стимулирования на предприятии должна четко определять свои цели, устанавливать виды стимулирования в соответствии с достигаемыми результатами, определять систему оценки, период и сроки выплат вознаграждения.
Теоретический и практический анализ современного состояния системы стимулирования персонала на предприятиях показал, что незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие отрицательные результаты, как текучесть кадров, низкая производительность труда, повышенная конфликтность в коллективе и т.п.
В данной работе мною были проанализированы методы и способы стимулирования работников, современное состояние стимулирование персонала на примере МК "FOMA". Анализ показал, что:
- существует большой
перечень форм и методов
- совокупность этих
форм и методов представляет
систему стимулирования
- каждое предприятие
должно самостоятельно
- к основным формам
и методам стимулирования
Что же касается анализа системы стимулирования персонала МК "FOMA", то хочется отметить, что:
- предприятие успешно
развивается, делая ставку на
эффективное управление
- в своей работе
руководство предприятия
- стимулирование труда
в МК "FOMA" осуществляется по
всему спектру потребностей
Но, в месте с тем, мне бы хотелось отметить, что на МК "FOMA" практически отсутствует исследования мотивационной структуры сотрудников. В этой связи я считаю целесообразным предложить кадровой службе МК "FOMA" такую форму выявления структуры мотивационной деятельности сотрудников как Анкета.
Анализ результатов,
полученных в ходе опроса, позволит
скорректировать систему
Список литературы