Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 17:43, реферат
М-нт - иностранное слово в российской экономике и отличается по смыслу от социалистического хозяйственного управления по смыслу хозяйственной деятельности:
1. м-нт - стремление к прибыли
2. хоз. управление - к выполнению плана
Понятие «Менеджмент» сегодня рассматривается в 3-х значениях:
Основные задачи БП
- выработанной
концепции и стратегии
-экономической
целесообразности выпуска
Т.о с помощью БП можно (основные функции БП):
БП является результатом огромной аналитической проработки внешних и внутренних условий. Он позволяет:
-осмыслить место фирмы на рынке;
-оценить перспективы отрасли;
-проанализировать
тынок и разработать
-сформулировать проблемы и перспективы фирмы.
И нужен он, в
первую очередь, “для себя”, и только
потом - для инвестора. Ведь план помогает
взглянуть на возникшую идею “реальным”
взглядом
Структура БП
Бизнес
Общие данные. Название
компании. Миссия, цели и задачи компании.Адрес
и контакты (телефон, электронная
почта, веб-сайт). Информация о собственниках.
Краткое описание бизнеса компании
(настолько краткое, чтобы оно могло уместиться
на визитной карточке).
Описание продукции.
В этом разделе необходимо ответить на следующие вопросы:
Оценка рынка
Анализ. Тенденции.
Емкость рынка: взгляд назад и
на перспективу. Конкуренция (конкуренты,
их достоинства и недостатки). Соответствие
продукции запросам рынка. Показатели
эффективности проекта.
Маркетинговый план
Определение рыночной
ниши. Каналы продаж. Партнеры, поставщики,
подрядчики. Целевые сегменты. План
товаропродвижения (реклама и др.).
Оперативный план производства продукта
Технология производства.
Описание основных технологических
процессов. Схема и методы работы.
Организация. Обеспеченность основными
фондами.
План по трудовым ресурсам
Резюме и описание
опыта ключевых сотрудников, необходимые
навыки персонала для реализации
плана. Организационная схема. Структура
управления.
Финансовый план и стратегия финансирования
Прогноз движения денежных средств (затраты, размер выручки, налоги, прибыль). План расходов (в том числе на персонал - по отделам). План роста капитализации. Календарный план (график) развития. Предполагаемые размеры денежных вложений. Планируемые источники финансирования. Окупаемость. Оценка эффективности проекта в целом.
Анализ рисков проекта и стратегия
их минимизации
Описание возможных рисков и их характеристика. Анализ рисков.
Для крупных проектов используется специальный математический аппарат, для остальных – оценки экспертов. При этом оцениваются:
-природные
-политические
-кредитно-валютные
-законодательные
-предпринимательские риски.
Определяется потенциальный ущерб и разрабатывается стратегия по минимизации рисков.
Приложения
Данные маркетинговых
исследований. Спецификации и подробные
описания продуктов. Развернутые характеристики
конкурентов и их продуктов. Копии
рекламных материалов, прайс-листов,
каталогов. Письма от покупателей и заказчиков.
Контракты. Резюме руководителей проекта
и подразделений предприятия
Мотивация – процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивация – причины, доводы и основания в пользу трудовой деятельности.
Различают следующие факторы мотивации:
заработная плата;
рабочая среда;
стабильность;
собственное развитие;
полезность работы;
интерес
к работе.
Теории мотивации разделяются на:
-теории содержания мотивации;
-
теории процесса
мотивации
Цель содержательной теории мотивации заключается в определении пропорций внешних и внутренних вознаграждений работников.
Вознаграждение – это то, что человек считает для себя ценным.
Посредством вознаграждений удовлетворяются потребности. Потребность – это осознание человеком нужды в чем-либо.
Потребностей являются причиной поступков человека и движущей силой его деятельности. Они зависят от возраста работников. Вида трудовой деятельности, уровня образования и профессиональной подготовки традиций, черт характера и многих других факторов. Задача менеджера установить, каковы потребности работников, и в каких пропорциях они должны вознаграждаться.
Менеджеры используют вознаграждения:
- внешние – даются организацией (денежные выплаты, продвижение по службе);
- внутренние
– получаются посредством
Процессуальные
теории не оспаривают существования
потребностей, но утверждают, что поведение
работников в большей мере зависит от
возможности достижения целей и тех результатов,
которые это достижение принесет работникам.
Люди верят, что затраченные усилия обязательно
дадут соответствующие результаты, а результаты
–равноценное справедливое вознаграждение.
Труд менеджера в рамках мотивации осуществляется в таких направлениях, как
-совершенствование материального вознаграждения;
- создание системы моральных стимулов к труду;
- создание условий привлекательности трудового места и трудовых операций;
- гарантирование
занятости, повышения
8.Система
методов управления;
организационные,
административные, экономические,
социально-психологические
методы.
Управление осуществляется с помощью определенных методов:
1. организационные
- создают рамки организации (
2. административные,
активные - прямое воздействие,
3. экономические методы -косвенное воздействие - устанавливаются только цели, ограничение, общая линия поведения. Оплата от достигнутого результата
4. социально-психологические
- формирование благоприятного
В
работе менеджера важным является не только
эффективное использование того или иного
метода, но и их согласование между собой
и комплексное использование.
9,Коллективное управление.
Управление может быть не только индивидуальным, но
и коллективным. При этом решение принимается группой, которой
предоставляются определенные полномочия
Такое
управление наиболее эффективно в том
случае, когда нужно найтивзвешенное
решение спорной или
информацией.
Но в ряде случаев коллективное управление себя не оправдывает:
- если решаемая проблема является частью должностных обязанностей руководителя, в т.ч.персональные решения
- если имеется самоочевидное решение
- если
способности членов группы
- если существует опасность утечки информации, составляющей коммерческую тайну
Успех коллективного управления во многом зависит от руководства этим процессом, чаще всего осуществляемого лидером группы. В современных условиях процесс управления осуществляется с помощью команд (небольшие, непостоянные по составу группы специалистов различных сфер, которые полностью отвечают за порученный участок работы.)
В команде выделяется восемь основных ролей:
Каждая
роль определяется типом личности
и поведения и не обязательно
связана с должностями людей в
организации. Описание ролей помогает
менеджерам оценить свои слабые и сильные
стороны как члена команды
Делегирование полномочий коллективу не освобождает от ответственности официальное руководство, в обязанности которого входит:
1. Подбор членов группы
2. Контроль за ее работой
3. Стимулирование,
а при необходимости
4. Помощь
при оценке достигнутых
Формы коллективного управления:
<