Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2012 в 23:59, курсовая работа
Цель работы – поэтапное изучение работников (в нашем случае – государственных гражданских служащих),
Цель исследования: исходя из проделанной работы, раскрыть и обосновать технологию процесса аттестации государственных гражданских служащих на примере «Североуральского городского суда», дать ей характеристику и полный анализ, для выработки необходимых рекомендации по улучшению кадрового состава.
Задачи исследования - рассмотреть технологии аттестации работников предприятия – ее цели и эффективность, организацию и проведение, решения принимаемые по итогам аттестации на примере «Североуральского городского суда».
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… ….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Аттестация – ее цели и эффективность……………………………..5
1.2. Процедура аттестации………………………………………………8
1.3. Проведение аттестации…………………………….…………….….13
2. ТЕХНОЛОГИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ «СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА»
2.1. Общие положения аттестации………..……………………………..19
2.2. Организация проведения аттестации………………………………21
2.3. Проведение аттестации…………………………….…………….….24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………… ……………………………………….28
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….……30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……………34
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кадровая работа, аттестационная в частности, является частью механизма реализации кадровой политики, поэтому все ее противоречия сказываются на качестве управленческого корпуса.
Важным направлением современных преобразований органов власти, их аппарата должно стать совершенно новое отношение к основному ресурсу развития - кадровому ресурсу, что может быть обеспечено новой системой работы с кадрами, особенно с руководящими, на основе утверждения в ней большей демократичности, справедливости, подконтрольности обществу, внедрения комплексной и объективной оценки качеств и результатов труда работников, постоянного мотивирования их служебно-профессиональной деятельности на основе достижения баланса интересов служащих и потребностей общества. Ведущая роль здесь отводится аттестации кадров.
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. В этом прослеживается общее с целями аттестации работников различных отраслей.
Но, в то же время, аттестация государственных гражданских служащих проводится в строгом соответствии с законодательной базой Российской Федерации.
Аттестация государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах, проводится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Технологическая карта
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации государственным
гражданским служащим должностных обязанностей
1. Фамилия, имя, отчество.
------------------------------
2. Замещаемая должность государственной гражданской службы на
момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
------------------------------
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие.
------------------------------
------------------------------
------------------------------
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего.
------------------------------
------------------------------
------------------------------
Приложение: сведения о выполненных гражданским служащим
поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный
период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.
------------------------------
(должность (подпись, фамилия, инициалы)
(непосредственный руководитель))
"--" -------- 200- г.
С отзывом ознакомлен: ------------------------------
"--" -------- 200- г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Фамилия, имя, отчество ------------------------------
2. Год, число и месяц рождения ------------------------------
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания ------------------------------
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
------------------------------
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на
момент аттестации и дата назначения на эту должность -----------------
------------------------------
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы) ------------------------------
6. Общий трудовой стаж ------------------------------
7. Классный чин гражданской службы ------------------------------
(наименование классного чина и дата его присвоения)
------------------------------
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие
ответы на них ------------------------------
------------------------------
------------------------------
9. Замечания и предложения, высказанные Аттестационной комиссией
------------------------------
------------------------------
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ------------------------------
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение Аттестационной комиссии -----------------------------
------------------------------
12. Количественный состав Аттестационной комиссии ---------------
На заседании присутствовало --- членов Аттестационной комиссии
Количество голосов за -----, против ------
13. Примечания ------------------------------
------------------------------
Председатель
Аттестационной комиссии ------------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ------------------------------
Аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
Аттестационной комиссии ------------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
Аттестационной комиссии ------------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------
Дата проведения аттестации ------------------------------
С аттестационным листом
ознакомился ------------------------------
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
государственных гражданских служащих Судебного
департамента при Верховном Суде Российской Федерации
"--" -------- 200- г.
Председатель ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Заместитель председателя ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Секретарь комиссии ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Члены комиссии: ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Независимые эксперты: ------------------------------
(должность, организация, фамилия и инициалы)
------------------------------
| N | Ф.И.О., должность | Решение Аттестационной | Примечание |
|п/п| аттестованных | комиссии и результаты | |
| | гражданских служащих | голосования | |
|---|----------------------|--
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|----------------------|--
|---|----------------------|--
|---|----------------------|--
|---|----------------------|--
------------------------------
Председатель ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Заместитель председателя ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Члены комиссии: ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Независимые эксперты: ------------------------------
(должность, организация, фамилия и инициалы)
Секретарь комиссии ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Особое мнение члена (членов) комиссии:
------------------------------
------------------------------
------------------------------
------------------------------
Секретарь комиссии ------------------------------
(должность, фамилия и инициалы)
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Консультант Плюс. 2. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110) // Консультант Плюс. 3. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента от 1 февраля 2005 г. N 112) // Консультант Плюс. 4. Пресняков М.В. Право равного доступа к государственной службе и кадровый резерв // Консультант Плюс. 5. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу// Консультант Плюс. 6. Чижов Н.А. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000. 7. "Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утверждено постановлением Минтруда России и Минюста России от 23.10.92 № 27// Консультант Плюс.
|
|
|
|
|
|
|
Информация о работе Технология аттестации работников предприятия