Технология управления персоналом (наем, отбор, прием, деловая оценка персонала)

      Деловая оценка персонала — это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. При этом должен быть четко проработан и реализован организованный процесс подготовки деловой оценки и разработана ее методика, где особое внимание следует уделить описанию этапов проведения оценки.

      Одним из важнейших вопросов при проведении деловой оценки персонала является выбор способов (или методов), с помощью которых оцениваются те или иные показатели. Среди них выделяют следующие методы: шкалирования,  альтернативного ранжирования, анкет, попарного сравнения, заданного распределения оценок. При этом среди основных показателей деловой оценки можно условно выделить несколько групп, это: результативность труда; условия достижения результативности труда; профессиональное поведение;  личностные качества.

      Таким образом, профессиональный отбор, приём на работу и деловая оценка являются необходимыми составляющими технологии управления персонала. Приём на работу представляет собой ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов на вакантные рабочие места. При отборе и найме сотрудников основной задачей является комплектование штата претендентами, деловые, морально-психологические и иные качества которых могли бы способствовать достижению целей организации.

      Список литературы 

1. Бердникова. Найм персонала. Цена ошибки слишком велика – [Электронный ресурс] – 2006. – Режим доступа: www.esto.ru
2. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007. – 596 с.
3. Крецул Р. Практика многоступенчатого интервью // Кадровый менеджмент – 2006. –№ 02
4. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом – 2000. - №7
5. Методы отбора персонала: за и против – [Электронный ресурс] – Режим доступ: hr-guide.com
6. Можайская И. Методы оценки в отборе персонала – [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.pintalab.ru