Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 19:41, курсовая работа
Содержание того, что в принципе способно мотивировать человека, буквально безгранично, так как все, что произведено и производится обществом, как в материальной, так и духовной сферах, в конечном счете, людьми, которые к неисчислимым видам деятельности побуждаются столь же разнообразной мотивацией.
Введение........................................................................................................... 1
Раздел 1. Понятие и теории мотивации........................................................ 2
1.1 Сущность мотивирования человека...................................................2
1.2 Содержательные теории мотивации...................................................7
1.3 Процессуальные теории мотивации....................................................9
1.3.1 Теория ожиданий В. Врума…………………………………...........9
1.3.2 Теория справедливости………………………………....................12
1.3.3 Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера……………………..13
Раздел 2. Современные проблемы мотивации служащих...........................15
2.1Мотивация в условиях разнообразной рабочей силы……………..15
2.2Плата за эффективность……………………………………………...22
2.3 Менеджмент с предоставлением финансовой информации………24
2.4 Мотивация «новой рабочей силы»…………………………………..25
Раздел 3. Практическое применение теорий мотивации………………….30
Заключение.......................................................................................................35
Список использованной литературы..............................................................40
Список литературы:
1.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: ОАО «Издательство «Экономика» 2000.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 1998. – 528 с.
3. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.
4. Герчикова И.Н. Управление персоналом. Учебник. - М., «Высшая школа», 2001.
5. Герчикова И.Н., «Менеджмент», М.: «ЮНИТИ», 1995г.
6. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997г.
7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. «Эконопресс».Москва.1997.
8. Комаров М.А., «Менеджмент», М.: «ЮНИТИ»,1998г.
9. Кокорев М.Ф. Мотивация в организациях.
http//www.pstu.ru/books/
10. Мескон М;Альберт М;Хелоури Ф. «Основы менеджмента» ,М.:1997г.
11. Мотивация и поведение человека в сфере труда. \\ Сборник научных
трудов. – М.,1990.
12. Радугин А.А.,«Основы менеджмента», М.: «ЦЕНТР», 1998г.
13. Семенова И.И., «История менеджмента», М.: «ЮНИТИ» 1999г.
14. Уткин Э.А.,«Основы мотивационного менеджмента», М., 2000г.
15. «Управление персоналом организации», Учебник/Под. ред. А.Я.
Кибанова,М.: «ИНФРА-М», 2000г.
16. Фалмер Р.М «Энциклопедия современного управления» Т.1-М.:1992г.
17. Хеккаузен Х. Экстринсивная и интринсивная мотивация
http://www.rtsnet.ru/tc/emp/
18. Мескон М;Альберт М;Хелоури Ф. «Основы менеджмента» ,М.:1997г.
Березкина Т.Е., Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. и др. Основы менеджмента.-М., 2001.
Информация о работе Теории мотивации в современной управленческой практике