Управление человеческими ресурсами: понятие и структура

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 14:10, реферат

Описание

Теория и практика кадровой работы формировались многие десятилетия в условиях практически неограниченного рынка рабочей силы, высокой текучести персонала, отсутствия обязательств нанимателя перед уволенным работником. Дополнительные расходы на персонал рассматривались, как вычет из капитала, компании стремились во всех случаях свести их к минимуму.

Работа состоит из  1 файл

управление персоналом.doc

— 93.00 Кб (Скачать документ)

 

К вынужденной безработице относятся  технологическая, с труктурная, конверсионная, экономическая, молодежная.

 

Технологическая безработица порождается  переходом к новым поколениям техники и технологии, когда часть  рабочей силы становится либо лишней, либо требует нового, более высокого уровня квалификации и перепрофилирования.

 

Структурная безработица связана с масштабными структурными преобразованиями экономики, закрытием устаревших предприятий, сок-ращением численности управленческого персонала.

 

Конверсионная безработица связана  с сокращением занятых в отраслях военно-промышленного комплекса  и в армии.

 

Экономическая безработица вызывается конъюнктурой рынка, экономической  политикой государства, поражением части производителей в конкурентной борьбе.

 

Молодежная безработица (к молодежи по статистике относятся граждане в  возрасте от 16 до 29 лет) обычно наблюдается на двух этапах: (а) после окончания школы, (б) после окончания учебных заведений. В настоящее время удельный вес молодежи среди безработных составляет около 35° о.

 

С точки  зрения продолжительности безработица  может быть продолжительной (4 - 8 месяцев), длительной (8-18 месяцев) и застойной (более 18 месяцев). Продолжительность безработицы определяется временем, в течение которого человек не может найти работу. При одном и том же годичном уровне безработицы, скажем, 5%, возможны две совершенно различные ситуации на рынке труда:

 

1) В течение  года каждый работник был безработным  5% времени, т.е. примерно 2,5 недели. В этом случае мы имеем дело  с массовой безработицей, средняя  продолжительность которой мала.

 

2) В течение  всего года 5% совокупной рабочей силы охвачены безработицей. Следовательно, подавляющее большинство трудоспособного населения имеет работу, ко у тех 5%, которые ее лишены, продолжительность безработицы очень высока.

 

Из этих двух ситуаций, безусловно, вторая тяжелее. Наличие в обществе стабильной группы, охвдчемой застойной безработицей, чревато опасными последствиями, как доя самих безработных, так и для всего общества. Такие безработные составляют сейчас более 25°/о общей численности безработных.

 

Вынужденная безработица в условиях экономики с глубокими деформациями рыночных отношенж часто приобретает скрытый характер. Существует количественная взаимосвязь между экономической активностью и безработицей, которая исчисляется согласно следующему закон}': для того, чтобы безработица не прогрессировала и ее показатель оставался на стабильном уровне, необходимо ежегодное увеличение валового национального продукта примерно на 2.7 %. Каждые дополнительные 2% прироста ВНГ1 уменьшают долю безработных на 1 процентный пункт, и наоборот.


Информация о работе Управление человеческими ресурсами: понятие и структура