Управление конфликтами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 23:31, курсовая работа

Описание

Целью выполнения контрольной работы является глубокое изучение теоретических знаний по теме управления конфликтами и стрессами.

Для достижения цели были решены задачи: проведен поиск учебной литературы, периодических изданий и построена структура контрольной работы в двух главах.

Содержание

Введение
1.Управление конфликтами и стрессами……………………………………………… 4
1.1 Понятие и природа конфликта…………………………………….……………….. 4
1.2 Стратегия и тактика поведения в конфликте………….……………………..……12
2. Анализ деятельности и конфликтов ОАО «Большой гостиный двор»……………17
2.1 Характеристика и анализ хозяйственной деятельности ОАО «Большой гостиный двор»……………………………………………………………………..……………….17
2.2 Пути разрешения конфликтов. Советы психологов……………….………… 20
2.3 Групповая динамика. Формальные и неформальные группы………….……… 32
Заключение
Список литературы
Приложения

Работа состоит из  1 файл

курсовая конфликты менеджмент.doc

— 191.50 Кб (Скачать документ)

     Конфликтная ситуация может обостриться под воздействием инцидента, представляющего собой следующую фазу конфликта. 
 

Список  литературы 

1.Веснин  В.Р. Основы менеджмента. М.: Проспект, 2006. 

2.Герчикова  И.Н. Менеджмент. Учебник. М.: Юнити, 2005г. 

3.Михайлова  О.Б. Управление конфликтами // Кадровый менеджмент. 2007, №4. 

4.Розанова  В.А. Психология управления. Учебное  пособие. М.: Бизнес-школа, 2005. 

5.Сартан  Г. Природа конфликта // Кадровое  дело 2007, №11. 

6.Травин  Н.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2005. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

Таблица 1. Виды конфликтов

Виды  конфликтов Описание
Внутригрупповой конфликт столкновение, разногласие между личностью  и группой, вызванное различиями индивидуальных и общих интересов, ослаблением сплоченности и совместных действий либо несоблюдением норм группового поведения.
Внутриличностный 

конфликт

внутреннее  противоборство человека как следствие  функционального дискомфорта в  сфере рационального и эмоционального, необходимости выбора между желаемым и должным, выгодным и опасным, интересным и скучным, кризиса мотивов или их реализации.
Динамика  конфликта движение конфликтного столкновения, стадии и фазы его  развития.
Завершение  конфликта устранение  объективных и ослабление субъективных причин, вызвавших конфликтную ситуацию.
   
   
   
   
   
   

Информация о работе Управление конфликтами