Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 21:26, контрольная работа
Витрати на персонал на багатьох підприємствах складають значну частку
сукупних витрат підприємства, а тому від їх оптимальності залежить успіш-
ність діяльності підприємства, зокрема обсяг прибутку. Для вирішення питань оптимізації витрат на персонал необхідно володіти інформацією про них фокусуватися на релевантних для підприємства проблемах і орієнтуватися на основні потреби підприємства в цілому.
ВСТУП 3
1.Планування і аналіз витрат на персонал. 4
2.Принципи побудови системи управління персоналом. 9
ВИСНОВКИ 12
ЗАДАЧІ 13
СПИСОК ВИКОРИСТАННИХ ДЖЕРЕЛ 22
2. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ......................
3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна ........... днів, додаткова ............ днів.
4. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі ..................
5. Додаткові пільги, гарантії, компенсації ................
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
1. У випадку не виконання чи не належного виконання обов’язків, передбаченим цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього договору.
2. спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
3. Інші умови: ....................
ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
1. Зміни та доповнення до цього договору вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
2. Цей договір припиняється на загальних засадах згідно чинного законодавства.
3. Додаткові підстави припинення та розірвання договору, не передбаченні чинним законодавством: .....
4. У разі дострокового припинення договору з незалежних від працівника причин. У тому числі розірвання договору працівником – з причини невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим договором, або роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим договором, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові: ..............
ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ
1. Строк трудового договору набуває чинності з моменту його підписання сторонами та діє до ....
2. Умови цього договору можуть буди змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
3. Цей договір укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
СПИСОК ВИКОРИСТАННИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція України — К.: Преса України, 1997. — 80 с.
2. Кодекс законів про працю України // Закони про працю. — Км 1997. — С. 3—83.
3. Постанова Кабінету Міністрів України "Про атестацію робочих місць за умовами праці" від 1 серпня 1992 р. № 442.
4. Закон України "Про вищу освіту" // Відомості Верховної Ради України. — 1991. — № 34. — Ст. 451 (див. ред. від 22 грудня 2005 р.).
5. Закон України "Про зайнятість населення" // Відомості Верховної Ради України — 1991. — № 14. — Ст. 170 (див. ред. від 23 лютого 2006 р.).
6. Закон України "Про колективні договори і угоди" // Закони України. Т. 6. — К., 1996. — С. 5—11 (див. ред. від 28 січня 1997 р.).
7. Закон України "Про оплату праці" // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121 (див. ред. від 21 лютого 2006 р.).
8. Закон України "Про охорону праці" // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. — Ст. 668 (див. ред. від 13 грудня 2005 р.).
9. Осовська ГЛ. Основи менеджменту: Навч. посіб. — К.: Знання, 2003. — 556 с.
10. Пилипенко СМ., Пилипенко АЛ.. Отенко BJ. Менеджмент: Навч. посіб. — X.: ХДЕУ, 2002. — 208 с.
11. Скібіцька Л.Ї. Менеджмент: Навч. посіб. — К.: Центр навч. літ., 2007. — 416 с.