Закономерности возникновения конфликта

Закономерность инцидента  состоит в том, что для перерастания конфликтной ситуации в открытое конфликтное взаимодействие (конфликтное  поведение) обязательно необходим  повод. Формула конфликта такого типа выглядит следующим образом:

КС + И = КФ                                           (2)

Из формулы следует, что  конфликтная ситуация и инцидент независимы друг от друга, то есть ни одно из них не является следствием или  проявлением другого. Для устранения конфликта такого типа необходимо устранить  конфликтную ситуацию и исчерпать  инцидент. Однако, в практической деятельности встречаются ситуации, когда устранение конфликтной ситуации невозможно по объективным причинам. В этом случае необходимо избежать возникновение  инцидента, что требует наличия  специальных навыков и умений бесконфликтного общения.

3.Конфликт типа В связан  с зависимостью от двух и  более конфликтных ситуаций (закономерность  комбинации). Закономерность комбинации состоит в том, что сумма двух или более конфликтных ситуаций приводит к конфликту. Формула конфликта такого типа:

КС1 + КС2 + …… КСn = КФ                                (3),

Из формулы следует, что  конфликтные ситуации являются независимыми, не вытекающими одна из другой. Здесь  каждая конфликтная ситуация дополняет  другую, т.е. своим проявлением играет роль инцидента.

Разрешение конфликта  такого типа сводится к устранению всех без исключения конфликтных  ситуаций. Отсюда следствие о том, что ключевую роль в разрешении конфликтов играет умение правильно определить и сформулировать характеристику конфликтной  ситуации. Для этого приведем несложные  правила: а) Конфликтная ситуация всегда возникает раньше конфликта; б) Характеристика конфликтной ситуации сводится к  определению сторон конфликта и  описанию их внутренних и внешних  позиций; в) После сформулирования  характеристики можно перейти к  поиску взаимоприемлемого решения  по устранению или хотя бы нейтрализации  конфликтной ситуации; г) Желательно, чтобы решение имело вид инструкции для самого себя.

Разрастание конфликта в  значительной степени обусловлено  тем, как оценивается и осмысливается  этот процесс, как воспринимаются субъектами противоположные позиции. Варианты мнений и оценок могут быть весьма неоднозначными: от признания обоснованности и закономерности развития конфликта  до отрицания его целесообразности, от понимания необходимости до видения  в разрастающемся конфликте одних  только негативных последствий. В результате субъекты в ситуации растущего конфликта  чувствуют и ведут себя по-разному: одни удовлетворены этой ситуацией, а другие ищут пути для погашения  противостояния.

 

Вариант 8

Задача 1. Последствия  участия в забастовке. Работника уволили за нарушение трудовой дисциплины – участие в забастовке, которая судом признана незаконной. Работник обратися с иском в суд о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденого прогула.

Каково может быть решение  суда по сути дела?

Суд откажет данному  работнику в его иске о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденого прогула, т.к. организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие  в ней является нарушением трудовой дисциплины их можно уволить с  работы по инициативе работодателя.

Забастовка – это временное  коллективное добровольное прекращение  работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) в целях  разрешения коллективного трудового  спора (конфликта).

Забастовка применяется  как крайнее средство (когда все  другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа (представителя) удовлетворить требования наемных  работников или уполномоченного  ими органа, профсоюза, объединения  профсоюзов или уполномоченного  им (ими) органа.

Незаконными признаются забастовки:

а) объявлены с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и административно-территориального устройства Украины, а также с  требованиями, нарушающими права  человека;

б) объявленные без соблюдения наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными  ими органами положений статей 2, 4, 6, частей первой и пятой статьи 12, частей первой, третьей и шестой статьи 19 настоящего Закона;

в) начаты с нарушением наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными  ими органами требований статьи 20, частей второй и третьей статьи 24 настоящего Закона;

г) которые объявлены и / или проводятся при осуществлении  примирительных процедур, предусмотренных  настоящим Законом.

Заявление собственника или  уполномоченного им органа (представителя) о признании забастовки незаконной рассматривается в судебном порядке.

Дело по этому заявлению  должна быть рассмотрена судом, включая  сроки подготовки дела к судебному  разбирательству, не позднее чем  в семидневный срок.

Решение суда о признании  забастовки незаконной обязывает участников забастовки принять решение о  прекращении или отмене объявленного забастовки, а работников начать работу не позднее следующих суток после  дня вручения копии решения суда органу (лицу), возглавляющий забастовку.

Организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в ней является нарушением трудовой дисциплины

Время забастовки работникам, которые принимают в ней участие, не оплачивается

Время участия работника в забастовке, которая признана судом незаконной, не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж

Лица, являющиеся организаторами забастовки, признанной судом незаконной, или не исполняющие  решения о признании забастовки незаконной, а также лица, препятствующие прекращению незаконной забастовки, привлекаются к дисциплинарной или  административной ответственности  согласно законодательству. К указанным  лицам не применяются порядок  и гарантии, предусмотренные статьями 43 и 252 КЗоТ. Таким образом, их можно  уволить с работы по инициативе работодателя без предварительного на это согласия профсоюза. На них не распространяются и другие гарантии, предусмотренные  для работников предприятий, избранных  в профсоюзы.

 

Задача 2. Полномочия профсоюзов. Член профсоюза, организатор забастовки, которая судом признана незаконнной, обратися с иском в суд о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденого прогула. Он был уволен за прогул без уважительной причины, а также в святи с тем, что он препятствовал прекращению забастовки. Работник объяснил свое отсутствие на работе выполнением поручения трудового коллектива предприятия.

Какая ответственность установлена  за организацию забастовки, признанной судом незаконной? Какая ответственность установлена за невыполнение решения суда о признании забастовки незаконной? Применяются ли к организаторам забастовки порядок и гаранты, предусмотренные ст.43 и ст.252 КЗоТ

Лица, являющиеся организаторами забастовки, признанной судом незаконной, или которые не выполняют решения  о признании забастовки незаконной, а так же лица, которые препятствуют прекращению незаконной забастовки, привлекаются к дисциплинарной или  административной ответственности  согласно законодательству. К указанным  лицам не применяются порядок  и гарантии, предусмотренные статьями 43 и 252 Кодекса законов о труде  Украины. (Статья 32. КЗоТ)

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Обязанность приступить к  работе возникает на следующий день после вручения копии решения  суда органу, возглавляющему забастовку. По своим правовым последствиям к признанию забастовки незаконной приравнивается решение суда об отсрочке или приостановке забастовки. В указанных случаях работники также должны приступить к работе до окончательного решения вопроса о законности (или незаконности) забастовки.

Действия работников, не выполняющих установленные обязанности, можно квалифицировать как прогул (если они отсутствуют на работе) или иной дисциплинарный проступок (если работники находятся на рабочих  местах, но не выполняют свои трудовые обязанности).

Представительный орган, объявивший незаконную забастовку, несет  ответственность лишь в том случае, когда он не прекратил забастовку после признания ее незаконной. Такое  положение направлено на создание наиболее благоприятных условий деятельности представительных органов работников и исключение возможности совершения по отношению к ним каких бы то ни было дискриминационных действий.

Лица, которые являются организаторами забастовки, признанной судом незаконной, либо которые не исполняют решение  о признании забастовки незаконной, также и лица, препятствующие прекращению  незаконной забастовки, привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности. К ним не применяются  порядок и гарантии, предусмотренные  ст.ст. 43 и 252 КЗоТ.

Лица, которые принуждают работников к участию в забастовке либо препятствуют участию в забастовке путем насилия или угрозой  применения насилия, либо путем иных незаконных действий, наказание за которые предусмотрено законодательством, привлекаются к уголовной ответственности.

Законом также предусмотрено  возмещение убытков, причиненных забастовкой.

 

Задача 3. Заключение коллективного договора. На предприятии было проведено общее заседание заводоуправления и профкома завода с приглашением на это заседание руководителей и профсоюзных лидеров структурних подразделов.

На этом заседании был  учтен ряд замечаний, сделаных трудовыми коллективами структурних подразделов, решено поручить директору завода и председателю профсоюзного комитета подписать коллективный договор и ввести его в действие.

Какой порядок заключения коллективного договора?

Правильные ли действия директора  завода и председателя профсоюзного комитета?

Порядок заключения коллективного договора

Заключению коллективного  договора предшествуют коллективные переговоры между сторонами.

На вновь созданном  предприятии, в учреждении, организации  коллективный договор заключается  по инициативе одной из сторон в  трехмесячный срок после регистрации  предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена  регистрация, или после решения  об учреждении предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрено  их регистрацию.

Не позднее трех месяцев  до истечения срока действия коллективного  договора в сроки, установленные  таким договором, любая сторона  коллективного договора вправе уведомить  другую сторону о начале коллективных переговоров.

В течение семи дней после  уведомления другая сторона должна начать переговоры. Согласование порядка  ведения коллективных переговоров  оформляется протоколом.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного  договора создается рабочая комиссия из представителей сторон. Состав рабочей  комиссии определяется сторонами.

Рабочая комиссия готовит  проект коллективного договора с  учетом предложений, поступивших от работников, трудового коллектива, общественных организаций, и принимает  решение, которое оформляется соответствующим  протоколом.

Проект коллективного  договора обсуждается в трудовых коллективах структурных подразделений  и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

После утверждения проекта  договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива коллективный договор подписываются уполномоченными  представителями сторон не позднее 5 дней. Однако правило о сроке (ст. 13 Закона "О коллективных договорах  и соглашениях") является диспозитивная. Общее собрание (конференция) трудового  коллектива могут установить другой срок.

Коллективные договоры, соглашения подлежат уведомительной регистрации  в местных органах исполнительной власти. Коллективный договор, соглашение подаются на регистрацию в трех экземплярах (первый, второй и копия). Срок для  регистрации коллективного договора, соглашения установлен продолжительностью две недели. Не позднее следующего дня после регистрации первый и второй экземпляры коллективного  договора, соглашения регистрирующий орган, возвращает сторонам, его подписали. Изменения и дополнения, вносимые сторонами в коллективный договор, соглашения в установленном законодательством  и коллективным договором, соглашением порядке, регистрируются так же, как и сам коллективный договор, соглашение.

Коллективные договоры вступают в силу с момента их подписания представителями сторон. Однако стороны  вправе и другим способом определить момент, с которого коллективный договор  вступает в силу.

Действия директора завода и председателя профсоюзного комитета не правильны, так как было проведено общее заседание заводоуправления и профкома завода с приглашением на это заседание руководителей и профсоюзных лидеров структурних подразделов.