Закономерности возникновения конфликта

Документ не вынесли на общее собрание или конференцию трудового коллектива для окончательного обсуждения и утверждения. (общее собрание считается правомочным, даже если в нем участвуют менее половины работающих на данном предприятии. Для проведения конференции придется собрать как минимум 2/3 коллектива).

Если же проект коллективного  договора одобрен на общем собрании или конференции трудового коллектива, он подписывается представителями сторон не позднее чем через пять дней с момента его утверждения.

Положения коллективного  договора распространяются на всех работников, независимо от того, являются ли они  членами профсоюза, и обязательны  для соблюдения собственником предприятия или уполномоченным им органом. Поэтому они (работники) должны были присутствовать на собрании.

 Задача 4. Заключение коллективного договора.  На конференции трудового коллектива по обсуждению проекта кол.договора был сделан ряд замечаний относительно его содержания, в связи с чем проект не был одобрен. Директор завода и председатель профсоюзного комитета – доработали кол.договор с учетом замечаний, высказаных на конференции, подписали договор и ввели его в действие.

Правильные ли действия директора  завода и председателя профсоюзного комитета?

Коллективный договор  заключается между собственником  или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной  профсоюзной организацией, действующей  согласно устава, а в случае ее отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

В случае недостижения согласия по коллективному договору в совместном представительном органе общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу или другому уполномоченному  трудовым коллективом органу, который  разработал проект, на его основе провести переговоры и заключить утвержденный общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени трудового коллектива с собственником или уполномоченным им органом.

Не допускается ведение  переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени  работников организациями или органами, которые созданы или финансируются  владельцами или уполномоченными  ими органами, политическими партиями.

В случае если интересы трудового  коллектива представляет профсоюзный  орган, интересы собственника или уполномоченного  им органа не могут представлять лица, являющиеся членами выборного органа этого профсоюза.

Здесь действия директора  завода и председателя профсоюзного комитета опять не правильные, так  как в случае недостижения согласия по коллективному договору в совместном представительном органе общее собрание (конференция) трудового коллектива, а не директор с председателем профсоюзного комитета, принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора. 

Литература:

1. Закон Украины « О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)»
2. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»
3. Беззубко Л.В., Головко А.Н., Киринос А.И. Теория практика разрешения трудовых конфликтов. – Луганск: ЛФ ДонГАСА, 2002. – 219 С.
4. Корнийчук Г.А. Разрешение трудовых споров. – СПб.: Питер, 2004
5. Конфликтология: Учебник. Под ред. А.С. Кармина. - СПб. 2000 год;
6. Шамхалов Ф.И. Управление конфликтами. - М. 1999 год
7. Шершеневич Г. Ф.Введение в конфликтологию. - М. 2000 год;
8. Юридический энциклопедический словарь. - М.: Юрист, 2004.