Предприятие, производство и его экономическая оргнизация

В отличие от ресурсов факторы становятся таковыми толь­ко в рамках их взаимодействия; поэтому производство все­гда есть взаимодействующее единство его факторов.

В экономической теории выделяют три основных факто­ра производства:

1) «земля» — как фактор производства имеет троякое зна­чение:

— в широком смысле она означает все используемые в произ­водственном процессе естественные ресурсы;

—  в ряде отраслей (аграрной, добывающей, рыбной) «земля» есть объект хозяйствования, когда она одновременно вы­ступает и «предметом труда», и «средством труда»;

—  в пределах всей экономики «земля» может выступить как объект собственности (в этом случае ее собственник непос­редственного участия в процессе производства может не при­нимать, — он участвует опосредованно, предоставлением «своей» земли);

2)  «капитал» — так называют материальные и финансо­вые ресурсы в системе факторов производства;

3)  «труд» — та часть общества, которая непосредственно занята в процессе производства (иногда используют и такой термин, как «экономически активное население», который ох­ватывает только трудоспособных, занятых в производстве).

Фактор «труд» включает и предпринимательство — уважа­емую во всем мире деятельность, требующую способности к организации производства, умения ориентироваться в рыноч­ной конъюнктуре и бесстрашия риска. В западной традиции уважение к предпринимателю столь велико, что его деятель­ность рассматривают как самостоятельный фактор производ­ства.

Главной социальной функцией предпринимателя сле­дует признать организацию доходного производства: бо­лее заинтересованную в этом сторону, чем сам предпринима­тель, вряд ли можно отыскать.

Теперь вернемся ко всем трем факторам производства.

В экономической науке на протяжении столетия шла дис­куссия о роли каждого фактора в создании стоимости това­ра: «классическая» политэкономия признавала приоритет за трудом, тогда как марксистская традиция трактовала сто­имость как результат только труда (в его абстрактном вы­ражении). И хотя дискуссия продолжается, на практике эко­номисты исходят из концепции, получившей название «тео­рия трех факторов». Ее содержание сводится к следующим положениям.

Каждый фактор производства способен принести своему владельцу доход: «капитал» приносит «процент», «труд» -- «зар­плату», а «земля» — «ренту».

Доходность всех факторов означает, что все их собственни­ки выступают независимыми и равноправными партнерами. Более того, можно даже говорить о своеобразной экономичес­кой справедливости, ибо доходы каждого участника производ­ства соответствуют вкладу принадлежащего ему фактора в со­здание совокупного дохода.

Когда мы сказали, что производство есть взаимодействие трех его факторов, то этим дали технологическую характерис­тику производства. Но поскольку каждый фактор имеет своего собственника, то производство приобретает общественный ха­рактер, становится социальным процессом. Производство пре­вращается в результат производственных отношений между собственниками факторов производства. А так как в роли соб­ственников могут выступать и индивиды, и их группы, и соци­альные институты, то производство представлено взаимоотно­шением различных экономических субъектов (или — разных форм собственности — индивидуальной, коллективной, госу­дарственной).

Как мы уже говорили, не всякий собственник фактора про­изводства непременно должен принимать непосредственное участие в производстве. Однако это — привилегия собственни­ков лишь отчуждаемых факторов производства — «земли» и «капитала». Способность же к труду передать невозможно. Поэтому тот, кто представляет только фактор «труд», должен всегда принимать непосредственное участие в производстве. Следовательно, его статус как «наемного работника» объекти­вен, что, впрочем, не мешает ему иметь собственность на дру­гие факторы производства (к примеру, приобрести акции, не­движимость и т. п.).

Мера доходности каждого фактора в конкретных эко­номических условиях — одна из центральных проблем экономической теории. Фактически ей посвящены все по­следующие лекции, ибо экономическая наука есть наука о до­ходности факторов производства. Однако в данный момент нас интересует не доходность, а процесс производства как сис­тема взаимодействия «труда», «земли» и «капитала».

2.2. Уровни производства и разделения труда

Различают  два  уровня  производства – «индивидуальный»  и  «общественный».

Индивидуальное  производство – это  деятельность  в  масштабах  основной  производственной  единицы  (предприятия,  фирмы).  Общественное  производство  означает  всю  систему  производственных  связей  между  предприятиями,  обрастающую  дополнительным  элементом – так  называемой  «производственной  инфраструктурой»,  т.е.  отраслями  и  предприятиями,  сами  продукты  не  производящими,  но  обеспечивающими  ее  технологическое  движение  (транспорт,  связь,  складские помещения и т.д.). 

Производству  присуще  и  такое  свойство,  как  «разделение  труда» – совокупность  всех  существующих  в  данный  момент  видов  трудовой  деятельности.

В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.

Существует несколько определений разделения труда.

Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.

Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.

Также различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу).

В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими науками, демографией и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической географией. Для определения соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного результата К. Маркс предпочитал употреблять термин «распределение труда».

В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделения труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделения труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения.

Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии – отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага.

Обычно  выделяют  три  уровня  разделения  труда:  внутри  предприятия  («единичный»),  между предприятиями  («частичный»),  а  также  в  масштабах  общества  («общий» – разделение  труда  на  промышленный  и  сельскохозяйственный,  умственный  и  физический,  квалифицированный  и  неквалифицированный,  ручной  и  машинный).

На  первый  взгляд,  разделение  труда  только  разъединяет  производителей,  сужая  сферу  их  производственной  деятельности,  эту  «разъединяющую»  сторону  разделения  труда  принято  обозначать  как  «специализацию  труда».

Разделение  труда объединяет  участников  производства. Чем  глубже  специализация  труда,  тем  сильнее  взаимозависимость  специализированных  производителей.  Эту  «невидимую»  сторону  разделения  труда  называют  «кооперацией  труда».

Таким  образом,  понятие  «разделение  труда»  следует  воспринимать  во  всей  его  полноте, - не  только  как  обособление,  но  и  как  объединение  производителей  в  процессе  производства.

Двойственное  содержание  разделение  труда  означает,  что  производству  присущ  закон  «обобществления  труда»:  чем  глубже  специализация  труда,  тем  выше  его  кооперация.  Между  этими  двумя  явлениями  существует  прямая  зависимость.

Обобществление  труда – объективный  закон  производства,  ибо  вытекает  из  объективно  присущего  производству  разделения  труда.

Различают  три  ступени  специализации  труда:  «попредметное»,  «подетальное»  и  «пооперационное»  (вершина  разделения  труда).  Следовательно,  беспредельно  и  обобществление  труда.

Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется.

- Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.

- Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.

- Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.

Кроме того, общественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка.

Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического разделения труда состоит в том, чтобы разные страны работали друг для друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребления.

В условиях товарного общества географическое разделение труда обязательно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для "опознания" наличия географического разделения труда, но не его "сутью".

Существуют 3 формы общественного разделение труда:

- Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.

- Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.

- Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.

2.3. Экономическая организация производства и оптимальный выбор.

Экономическая организация производства возникает только тогда, когда участники производства исходят из «принци­па экономической целесообразности». В чем же смысл этого принципа?

Любое производство — это целенаправленная затрата ре­сурсов для получения определенных результатов. В «неэконо­мическом» производстве между затратами и результатом су­ществует лишь прямая технологическая зависимость, — в том смысле, что из «ресурсов» получают «результаты». В экономи­ческом же производстве между затратами и результатом воз­никает особая, регулирующая производство, обратная зависи­мость, требующая обязательного соизмерения производствен­ных результатов с понесенными затратами.

Для неэкономического производства обычна ситуация, когда достижение результатов становится самоцелью, не зависящей от величины понесенных затрат. В экономическом же произ­водстве отношение результата к величине затрат выступает объективным и главным критерием целесообразности произ­водственной деятельности. Экономически эффективным счи­тается производство, в котором максимум результата обеспе­чивается минимумом затрат.

Сущность экономической организации производства состоит в том, что во всех отраслях и на всех уровнях оценка его эффективности рассчитывается отнесением величины результата к величине затрат.