Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2013 в 13:45, курсовая работа
Цель данной работы: изучить проблему безработицы и государственное регулирование занятости в нашей стране. Таким образом при наличии цели необходимо поставить и решить следующие задачи:
Раскрыть основные причины и формы безработицы.
Рассмотреть экономические и социальные издержки безработицы.
Раскрыть меры регулирования занятости и политику государства по созданию и сохранению рабочих мест.
Проанализировать проблему занятости населения
Введение ……………………………………………………………………….
3
1
Основные причины и формы безработицы, общая характеристика и виды безработицы ……………………………………………………………
6
1.1
Безработица как социально экономическое явление …..….……………….
6
1.2
Основные причины и формы уровня безработицы, общая характеристика и виды безработицы.………………… ………………….………………….……
10
2
Социально-экономические последствия и регулирование уровня безработицы.…………………………………………………. ………………..
17
2.1
Социально-экономические последствия безработицы ……... .....................
17
2.2
Основные направления регулирования уровня безработицы........................
22
Заключение ……………………………………………………………………
27
Глоссарий ……………………………………………………………………...
29
Список использованных источников ………………………………………
31
Список сокращений……………………………………………………………
34
Приложения
………………………………………………………………..
35
Безработица как результат жесткости зарплаты и вытекающей отсюда нехватки рабочих мест называется безработицей ожидания (вынужденной безработицей).
Источником вынужденной безработицы являются липкая или жесткая заработные платы, нарушающие механизм движения спроса и предложения на рабочую силу. Разновидностями вынужденной безработицы являются: технологическая, структурная и циклическая безработицы.
Рабочие становятся безработными потому, что при данном уровне зарплаты предложение труда превышает спрос на труд.
Люди не желают получать за свой труд более низкую плату, чем уровень устойчивой заработной платы, и предпочитают ожидание, чем работу за плату, неадекватную, по их мнению, труду, или плату ниже прожиточного уровня (нередко люди считают слишком низкую заработную плату унижающей их профессиональное и человеческое достоинство).
В этих условиях происходит «застывание» рынка труда. «Застывание» рынка труда может быть вызвано:
1. Установлением минимума
заработной платы в законодател
2. Фиксацией уровня
заработной платы в
3. В ряде случаев предприятия опасаются снижать уровень заработной платы, т.к. стремятся сохранить квалифицированных рабочих, опасаются снижения производительности труда, трудовой дисциплины и объема прибыли. Также предприятия устанавливают стимулирующую зарплату.
В заключение данной работы хотелось бы подвести некоторые итоги. Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества.
Существует большое количество видов безработицы и причин её возникновения, следовательно, невозможно найти какое-то одно, единственное и верное средство борьбы с этим явлением. Появление безработных зависит от разных факторов, порой прямо противоположных друг другу. Например, в случае, когда в какой-либо сфере производства оплата труда является низкой, то людей это не устраивает, и они увольняются с предприятий, пополняя армию безработных. Зачастую работодатели не борются с этим явлением, а восполняют свои потери кадров путем приглашения на эти освободившиеся места низкооплачиваемых и низкоквалифицированных эмигрантов из развивающихся стран. И наоборот, если в какой-либо сфере производства занято большое количество высокооплачиваемых кадров, работодатели стремятся сократить их количество, чтобы уменьшить свои затраты. В большинстве развитых стран существуют целые комплексы мер борьбы с безработицей, однако и они никогда не помогут искоренить ее полностью. Таким образом, задача любого государства сводится к тому, чтобы свести количество безработных к минимуму.
Безработица оказывает большое влияние на общество не только как экономическое, но и как социальное явление. Если количество безработных в стране растет и становится критическим, то это может привести к таким негативным явлениям, как акции протеста и увеличение процента людей, живущих за чертой бедности.
Несмотря на негативные экономические и социальные аспекты безработицы, ликвидировать ее полностью невозможно и нецелесообразно. Определенный уровень безработицы даже полезен для страны. Он обеспечивает возможность более быстрых перемен в структуре производства при изменении ситуации на товарных рынках. Такой приемлемый уровень занятости принято называть естественным уровнем безработицы. Он обычно соответствует многолетнему уровню фрикционной и структурной безработицы в период экономического роста страны.
В качестве материальной предпосылки безработицы выступают спад производства и структурные преобразования в экономике. Масштабы безработицы оцениваются по ряду критериев: регистрация безработных в службе занятости, незанятость и активный поиск работы независимо от факта регистрации, отсутствие работы, независимо от наличия официального статуса занятости.
Своеобразие ситуации, сложившейся перед этапом стабилизации, состоит в том, что старые производственные структуры, не способные приспособиться к изменившимся условиям, испытывают на себе более мощное влияние кризиса и в первую очередь обусловливают глубину спада производства. Рассчитывать на то, что поддержка этих структур поможет его замедлить и вывести страну из спада, не приходится. В то же время сокращение производства в них пока не компенсируется его ростом на новейших либо реорганизованных, более эффективных и конкурентоспособных предприятиях. Частный капитал продолжает концентрироваться в торговле и финансовом секторе, считая инвестирование индустрии пока еще очень рискованным и недостаточно выгодным.
Забота страны о достижении в стране более полной и эффективной занятости как принципиальной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Влияние безработицы на экономический рост страны таков: это не безработица влияет на него, а наоборот: экономика влияет на безработицу. Чем выше и стабильней экономический уровень, тем ниже количество безработных. Не беря во внимания тех граждан, которые причисляют себя к разряду безработных, но при этом входят в группу экономически активного населения и обладают нежелание трудиться вообще, то можно сказать, что нет безработицы там, где стабильность, надежность, и высокий потенциальный уровень экономики.
№ п/п |
Понятие |
Определение |
1. |
Безработица |
(англ. unemployment) социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить |
2. |
Безработный |
(англ. unemployed person) человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по независящим от него причинам |
3. |
Фрикционная безработица |
(англ. frictional unemployment) временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения |
4. |
Структурная безработица |
(англ. structural unemployment) безработица, вызываемая изменениями в структуре спросов и технологии производства |
5. |
Циклическая безработица |
(англ. cyclic unemployment) безработица, обусловленная циклическими спадами производства |
6. |
Уровень безработицы |
(англ.unemployment rate) отношение числа безработных к общему числу занятых в хозяйстве |
7. |
Уровень занятости |
(англ. employment rate ) количество занятых в общем объеме рабочей силы |
8. |
Уровень жизни |
(англ. standard of living) уровень благосостояния населения, потребления благ и услуг, совокупность условий и показателей, характеризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей |
9. |
Занятость |
(англ. employment) общественно полезная деятельность граждан, приносящая им, как правило, заработок |
10. |
Рынок труда |
(англ. labour market) сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу |
11. |
Ярмарка вакансий |
(англ. job fair) форма подбора работников, способ трудоустройства; проводится в виде встречи, собрания; представляет собой организованную возможность непосредственного контакта работодателей с потенциальными работниками, в ходе которого представители предприятия информируют об имеющихся у них вакансиях и тут же оформляют на работу или назначают время и место для дальнейших переговоров в целях проверки профессиональной пригодности претендентов. |
1. |
Ведомственная целевая
программа «Содействие |
2. |
Мировой кризис / Аналитический портал [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.crizis.org/crisisjob. |
3. |
Организация работы центра занятости: сборник нормативных документов [текст]: – М.: Федеральная служба занятости, 2007. |
4. |
Целевая программа «Содействие |
5. |
Экспресс-отчеты «Динамика безработицы в регионах России» / Библиотека НАДПРОФ образование, Москва, 2009 г. [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.nadprof.ru. |
6. |
Автономов, В.С. Введение
в экономику [текст]:Учебник
для студентов ВУЗов./В.С. Автономов–
М.: Вита-пресс, 2000. – 256 с. |
7. |
Булатов, А.С. Экономика [текст]:Учебник для студентов ВУЗов. 3-е изд, перераб. и доп./ А.С. Булатов – М.: Юристъ, 1999. – 557 с. – ISBN 5-7975-0215-1. |
8. |
Видяпин, В.Л. Экономическая теория [текст]: Учебник для студентов ВУЗов./ В.Л. Видяпин – М.: Инфра-М, 2003. – 714 с. – ISBN 5-16-000300-2. |
9. |
Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия [текст]: Учебник для ВУЗов, обучающихся по специальности "Экономика и управление на предприятии" и другим экономическим специальностям 5-е изд., перераб. и доп./ В.Я. Горфинкель – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 768 с. – ISBN - 978-5-238-01284-1. |
10. |
Зверева, Н.Т. Демографический аспект безработицы и политики занятости [текст]: статья / Н.Т. Зверва - журнал Федерализм , 2000. №1, 153 – 174 с. |
11. |
Иохин, В.Я. Экономическая теория [текст]: Учебник для студентов ВУЗов, обучающихся по экономическим специальностям / В.Я. Иохин - М.: Юристъ, 2000. – 862 с. – ISBN 5-7975-0112-0. |
12. |
Липсиц, И.В. Экономика [текст]: Учебник для студентов ВУЗов, обучающихся по направлению подготовки «Экономика», 3-е изд./ И.В. Липсиц- Москва: Омега-Л, 2007. – 656 с. – ISBN 5-365-00612-7, 5-365-00866-9. |
13. |
Малеева, Т.М. Государственная и корпоративная политика занятости [текст]: статья / Т.М. Малеева – М.: Инфра-М, 1999. - 35 – 38 с. |
14. |
Николаева, И. П. Экономическая теория: Учебник для ВУЗов./ И.П. Николаева – М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2001. – 224 с. – ISBN - 5-94654-007-6. |
15. |
Носова, С.С. Экономическая теория [текст]: Учебник./ С.С. Носова – М.: «Владос», 2000. – 519 с. – ISBN 5-691-0022-52. |
16. |
Осакин , В. Челябинская область: Как достичь равновесия на рынке труда [текст]: статья / В.Осакин - Человек и труд, 2000. №11, 56 – 57 с. |
17. |
Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева,
Е.Б. Современный экономический |
18. |
Самуэльсон , П. А., Нордхаус, В. Д. Экономика [текст]: Перевод с английского./ П.А. Самуэльсон, В.Д. Нордхаус – М.: Бином; Лаборатория Базовых Знаний, 2000. – 800с. – ISBN - 0-07-054981-8, 5-93208-004-3. |
19. |
Соловых, И.Н., Соболев, А.В., Волкова, Т.Н. Экономическая теория [текст]: Учебное пособие./ И.Н. Соловых, А.В. Соболев, Т.Н. Волкова – М.: Талант, 1998. – 375 с. - ISBN 5-89782-001-5. |
20. |
Тальнишних, Т.Г. Основы экономической теории [текст]: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений– 2-е изд./ Т.Г. Тальнишних – М.: Издательсткй центр "Академия", 2007. – 288 с. - ISBN - 978-5-7695-4287-9. |
ВВП - Валовой Внутренний Продукт
ЦБ – Центральный Банк
А |
|