При повременно-премиальной системе оплаты с доплатой за продукцию начисление оплаты до получения продукции производится за отработанное время, а после окончательного определения объема производства продукции начисляется доплата за продукцию и премии в зависимости от выполнения плана в установленном размере.

     Сдельная  форма - это оплаты труда, по которой труд оплачивается по количеству произведенной продукции (работы) установленного качества с учетом сложности и условий труда. По принятому порядку учета труда эта форма может быть индивидуальной когда учитывается результат труда каждого исполнителя в отдельности или коллективной (групповой), когда результаты труда учитываются по всей группе работающих.

     Индивидуальная  прямая сдельная система предусматривает собой прямую зависимость заработка работника от его индивидуальной выработки. Применяется тогда, когда можно точно учесть труд каждого работника в отдельности. Оплата производится по сдельным расценкам за единицу работы. Преимущество этой системы в том, что она проста и понятна каждому. Здесь отчетливо видна связь между заработком и выработкой. В чистом виде эта система оплаты применяется редко. Чаще всего её применяют в сочетании с премированием работников за заранее установленные количественные и качественные показатели. Такую систему оплаты принято называть сдельно-премиальной системой оплаты труда.

     Сущность  сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работникам за выполнение указанных показателей, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выдается премия за выполнение плана или задания, снижение материальных затрат и другие показатели, имеющие важное значение для хозяйства.

     Сдельно-премиальная  система оплаты (индивидуальная и групповая) широко применяется в животноводстве, где продукция поступает в течение всего года. Заработная плата выплачивается по итогам месяца за количество и качество полученной продукции (или за продукцию и обслуживание скота, если его продуктивность существенно колеблется в течение года). Она применяется также и в растениеводстве в целях усиления заинтересованности работников в увеличении производства продукции и повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Она производится: за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ по итогам года и в отдельности по видам работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая).

     Сдельно-премиальная  система с доплатой за продукцию является разновидностью сдельно-премиальной системы и отличается от аккордно-премиальной своей универсальностью. В ней находят применение различные варианты сдельной формы оплаты труда, а в промежуточных расчетах и повременная форма в сочетании с дополнительной оплатой и премиями. При этой системе заработок начисляется за фактически выполненные работы по расценкам, установленным исходя из норм выработки и тарифных ставок. После окончательного определения объема производства продукции начисляются доплаты за продукцию (в зависимости от процента выполнения плана) и премии (в установленном порядке). В тех отраслях, где продукция поступает ежемесячно, без длительных перерывов, промежуточные расчеты не производятся.

     Бригадная (групповая) сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата при этой системе начисляется всей бригаде в целом в соответствии с её фактической выработкой и установленным временем и тарифным разрядом работы. Бригадные сдельные расценки определяются путем деления суммы тарифных ставок всех членив бригады на бригадные расценки за тонну намолоченного зерна, засилосованной зеленой массы, надоенного молока и т.д. Умножая эту расценку на фактический объем работы, определяют общий заработок бригады. Расчет индивидуального заработка производится исходя из количества отработанного времени каждым членом коллектива.

     Косвенно-сдельная система. Сущность её заключается в том, что размер заработной платы обслуживающих работников ставится в прямую зависимость от ведущего работника на агрегате. Поэтому косвенная сдельщина применяется на групповых трудовых процессах, где выработка отдельных рабочих задается темпом и выработкой основного работника. В хозяйствах эту оплату широко применяют на уборочных работах (на оплате труда помощников комбайнеров, шоферов на отвозке зерна и кормов и т.д.)

     Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда представляет разновидность сдельно-премиальной системы. Она основана на дифференцированных расценках: в пределах установленной исходной нормы труд оплачивается но основным (неизменным на данный промежуток времени) расценкам, а сверх установленной исходной номы (базы) - по повышенным сдельным расценкам в зависимости от степени перевыполнения исходной базы. Часто повышение расценок за перевыполнение нормы производится в порядке прогрессивного увеличения, то есть по мере увеличения процента перевыполнения нормы расценки за каждую единицу или за определенное количество нарастают.

     При аккордной оплате сдельные расценки устанавливаются сразу на весь комплекс сельскохозяйственных работ. Широко применяют эту оплату на уборке урожая по аккордным расценкам за тонну убранного сена, соломы, зерна и т.д.

     Аккордно-премиальная  система оплаты труда характеризуется тем, что окончательный расчет с одним или группой исполнителей осуществляется за фактически произведенную ими продукцию по установленным расценкам. До получения же готовой продукции оплата производится по сдельным расценкам за фактически выполненные операции (или повременно). Главная отличительная особенность этой системы, от другой распространенной системы - сдельно-премиальной, состоит в составлении аккордного наряда, в который включаются все работы, предусмотренные технологией производства, увеличенный на размер доплаты за продукцию, а также в определении аккордных расценок за центнер произведенной продукции или стоимости её в денежном выражении по фактическим реализационным ценам.

     Натуральная форма оплаты труда - это выдача причитающегося заработка продукцией, произведенной в данном хозяйстве. В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, молоко, мясо и т.д. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнены работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, другие сельскохозяйственные работы.

     В условиях недостаточности финансовых средств в сельскохозяйственных организациях практикуется применение натуральной формы оплаты труда, которая используется с целью замены выплаты денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников продукцией, производимой самой организацией.

     В счет натуральной оплаты труда может  быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, мясо и т.д. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнение работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, и другие сельскохозяйственные работы.

     Налоговый кодекс РФ предусматривает не взимание Единого социального налога с  работодателя на выплаты в размере  до 1000 руб. в месяц на одного работника, произведенных в виде сельскохозяйственной продукции собственного производства. Суммирование этих выплат в налоговом периоде не производится.

     Необходимо  иметь в виду, что в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от суммы заработной платы.⁵ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА В

     АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ

     Любая система оплаты труда имеет в  своей основе тарифную систему, которая  в свою очередь имеет несколько  составляющих: тарифные сетки; тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники и справочники тарификации сельскохозяйственных работ.

     Тарифная  сетка - это шкала соотношений в оплате труда различных групп рабочих в зависимости от уровня их классификации. Она является практическим средством дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации и уровня выполняемых работ. Состоит из определенного числа разрядов, которые имеют свои коэффициенты, что позволяет выделить соотношение в оплате работ, отнесенных к различным разрядам.

     Тарифные  сети характеризуются своим диапазоном и числом разрядов. Диапазон тарифной сетки показывает соотношение между  тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки.

     Ставка - важнейший элемент тарифной системы. Это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени - за 1 час, за 7 или 8-часовой рабочий день.⁶

     Тарифные  ставки устанавливаются для первого  разряда тарифной сетки. Для остальных  разрядов они определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда за работы, отнесенные к тому или иному разряду, выше оплаты труда за работы, отнесенные к 1 разряду. Соотношения между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки.

     3.1. Оплата труда в растениеводстве.

     В современных условиях сельскохозяйственные организации пользуются в основном тремя системами тарифных ставок:

     - на основе ETC, включающую в себя 18 разрядов по оплате труда  с установленными отраслевыми коэффициентами;

     - на основе Постановления Правительства  № 1115 от 17 сентября 1986г. с повышающим  коэффициентом относительно уровня инфляции;

     - на основе самостоятельно разработанных  в организации тарифных ставок  и окладов.⁷

     Для оптимизации размера тарифных ставок к современным условиям производства, необходимо произвести расчёт повышающих коэффициентов и сопряжённых  тарифных ставок.

     С этой целью рекомендуются несколько  вариантов расчетов.

     а). Расчет адаптированных тарифных ставок, исходя из минимального размера  оплаты труда (для  расчета оплаты труда  по тарифным сеткам действующего ранее  Постановления № 1115,1986г.)

     Расчет: Принятый уровень минимального размера оплаты труда - 1100 руб. в месяц, установленный на данном отрезке времени необходимо разделить на минимальную тарифную ставку в месяц (таблица 3.3) - (3 руб. 20 коп.×21,5 дня=68 руб. 80 коп.), действием которого получим искомый коэффициент (1100:68,8=16). С помощью полученного коэффициента можно произвести расчет новых тарифных ставок с применением вышеуказанной тарифной сетки.⁸

     Данный  расчет адаптированных тарифных ставок рекомендуется для организаций  с низким уровнем финансовой устойчивости.

     б). Расчет адаптированных тарифных ставок, основанных на прожиточном минимуме, установленном на данном отрезке времени.

     Для расчета тарифных ставок в 2006 году, необходимо использовать прожиточный  минимум 2005 года (при наличие статистических данных), если таковые не имеются, то применять уровень 2004 года, увеличенный на процент инфляции.

     Расчет: Для расчета уровня оплаты труда в 2005 году, с прожиточным минимумом 2004 года - 2237 руб., этот коэффициент будет равен 32,5 = (2237 : 68,8). Опираясь на полученные расчеты и/принимая за начальную ступень расчета Постановление Правительства № 1115, (таблица 3.3), а также, применив повышающий коэффициент, (согласно расчета) - 32,5, мы получаем новые тарифные ставки.⁹

     Данный  расчет адаптированных тарифных ставок рекомендуется для организаций со средним уровнем финансовой устойчивости.

     в). Расчет адаптированных тарифных ставок, основанных на прожиточном минимуме, установленном на данном отрезке времени  и с учетом высокого уровня производства сельскохозяйственной продукции.