Развитие теории человеческого капитала и особенности его оценки

*Источник: Российский статистический ежегодник. 2004: Стат.сб./Росстат. – М .;2004. –  705с.

         Оцениваемая величина потенциального (т.е. с перспективой воспроизводства вплоть до окончания активного трудового периода для каждой возрастной группы) совокупного человеческого капитала России составляет более 2115 триллионов рублей – огромное богатство. Данный расчёт подтверждается оценками человеческого капитала в национальном богатстве стран ( таблица 4 ).

         Стратегия развития национального человеческого капитала сформулирована и представлена Правительством РФ в рамках приоритетных национальных проектов в области образования, здравоохранения, обеспечения жильём населения, а также развития агропромышленного комплекса. Целью реализации приоритетных национальных проектов объявлено развитие человеческого капитала и повышение качества жизни граждан РФ. 

         Таблица 4 – Структура богатства  государств на начало ХХI века*

* Источник: Стратегический ответ России  на вызовы нового века / Под.  общ. ред. Л.И. Абалкина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – С.72 

         Долгосрочная стратегия развития национального человеческого капитала в России  должна осуществляться в рамках следующих принципов:

   - комплексное решение задач формирования  человеческого потенциала и нового качества жизни;

   - опережающее развитие науки,  образования, здравоохранения, культуры  по сравнению с другими элементами, обеспечивающими позитивную динамику  экономического роста;

   - признание основополагающей роли  государства в формировании и  воспроизводстве национального человеческого капитала.               

         Важнейшей сферой формирования  и развития человеческого капитала  является реальный сектор экономики.  В теории человеческого капитала  предприятие, наряду с семьёй  и государством, признаётся основным источником инвестиций в индивидуальный человеческий капитал. В литературе человеческий капитал фирмы рассматривается преимущественно в рамках концепции нематериальных активов организации. Человеческий капитал сотрудников признаётся основной частью нематериальных активов предприятия, генерирующей силой инновационного развития.

         Значение преимущества в человеческом  капитале общепризнано, в связи  с чем, особую важность приобретают  методы определения стоимости  этого капитала. Оценка и учёт человеческих ресурсов фирмы активно обсуждаются с предложением разных подходов:

1. Амортизационная оценка ( работы М.М. Критского, Л.Г. Симкиной и др.)

                                                                   К                          

ЧКФ = ∑  Аi * Тi * Кi ,

                                                                    к=1           

где Аi – годовая сумма амортизационных инвестиций в человеческий капитал; Тi – срок амортизации данного вида инвестиций; Кi – количество амортизируемых объектов.

2. Инвестиционная оценка ( работы С.А. Дятлова, И.В. Ильинского и др. )

                                                   К                     п                  Т пр.стаж

ЧКФ = ∑  ИЧКi + ∑ ИСi + ∑ Удчк* Тi  ,

                                                   i=1                   i=1               i=1    

где ИЧКi – индивидуальный человеческий капитал сотрудника фирмы; ИС i – интеллектуальная собственность по к объектам, вложенным в капитал; Удчк – дополнительные инвестиции в человеческий капитал за год; Тi – трудовой стаж работника, лет;     

3. Оценка по доходам ( работы В.Т. Смирнова, Е.М. Самородовой и др.) 

∑ Экз + Этк + Эик + Эопк + Эктнр

                          ЧКФ =  

                                  Nэ инв                                 , 

где Экз  – годовой эффект капитала здоровья; Этк – годовой эффект трудового  капитала; Эик – годовой эффект интеллектуального капитала; Эопк –  годовой эффект организационно-предпринимательского капитала; Эктнр – годовой эффект культурно-нравственного капитала (деловой репутации); Nэ инв – норматив эффективности инвестиций, коэффициент от 0.15 до 0.25.     

         Интенсивность потребности в изменении методов и практики бизнеса определяется обострением конкуренции и борьбой фирм за лидерство. Коучинг – сравнительно новое профессиональное занятие, призванное помочь специалистам полностью раскрыть свой потенциал. Для компаний, стремящихся к лидерству, жизненно важно научиться максимально мобилизировать скрытые ресурсы. На сегодняшний день эффективным способом для достижения этой цели в мире признан коучинг.

         Коучинг имеет значительный потенциал  применения как модель человеческого  развития не только в бизнесе. Коучинг по праву можно назвать инновационным подходом  к развитию человеческого потенциала. В диссертации раскрыта роль коучинга в формировании и развитии индивидуального человеческого капитала в информационном обществе.

         Обобщение успешного опыта применения  коучинга в корпоративной практике  компаний Ernst & Young и «Крафт Фудз Украина» подтверждает вывод о том, что          коучинг – методика человеческого развития ХХI века. В будущем способность к адаптации будет востребована всё больше и больше. Непрерывные изменения: рост конкуренции на рынках, инновационные технологии, глобальная связь, экономическая неопределённость и социальная нестабильность – главные тенденции нового века требуют от человека интеллектуальной мобильности и творческой гибкости, что обеспечивается технологиями коучинга. 

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ:

1. Для формирования теории человеческого капитала к началу 60-х годов ХХ века были созданы все необходимые субъективные и объективные предпосылки.
2. Неоклассическая исследовательская программа человеческого капитала является  прогрессирующей, она продемонстрировала огромную продуктивность, породив новые исследовательские проекты практически в каждом направлении экономической теории.
3. В трудах российских экономистов человеческий капитал рассматривается  как один из решающих факторов социально-экономического прогресса. Обосновывается необходимость реформирования парадигмы общественной жизнедеятельности России через призму идей теории человеческого капитала.
4. Образование в инновационной экономике, как и наука, выступает основой и формой развития человеческого капитала. Экономической целью модернизации системы образования России в рамках приоритетного национального проекта выступает формирование и развитие национального человеческого капитала.
5. Стратегия развития России определяет расширенное воспроизводство человеческого капитала как одну из главных целей реформ. Общепризнанна важнейшая роль преимущества в человеческом капитале для обеспечения конкурентоспособности фирмы, в связи с чем, особую важность приобретают методы определения стоимости этого капитала. Коучинг – инновационный подход  к развитию человеческого потенциала, методика формирования и развития индивидуального человеческого капитала ХХI века.

Основные  публикации по теме диссертационного исследования:

1. Киселёва О.В. Объективные и субъективные предпосылки возникновения теории человеческого капитала // Известия ОрёлГТУ, 2005., №1. – С.35-38 ( 0,36 п.л.).
2. Киселёва О.В. Трансформация бюджетных отношений и увеличение инвестиций в человеческий капитал // Известия ОрёлГТУ, 2005., №3.– С.25 – 28 ( 0,25 п.л.).
3. Киселёва О.В. Т. Шульц и разработка основ теории человеческого капитала // Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Под ред. д.э.н., профессора В.Т.Смирнова. – М.: Машиностроение-1, 2005. – С.62-68 ( 0,45 п.л.).
4. Киселёва О.В. Г. Беккер – неоклассический анализ человеческого капитала // Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Под ред. д.э.н., профессора В.Т.Смирнова. – М.: Машиностроение-1, 2005. – С. 68-80 ( 0,66 п.л.).
5. Киселёва О.В. Подход М.М. Критского к оценке индивидуального и совокупного человеческого капитала России // Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография /Под ред. д.э.н., профессора В.Т.Смирнова. – М.: Машиностроение-1, 2005. – С. 80-95 ( 0,66 п.л.).
6. Киселёва О.В. Г. Беккер и становление теории человеческого капитала // Управление человеческим капиталом: учебное пособие / Под ред. д.э.н., профессора В.Т.Смирнова. – Орёл: ОрёлГТУ, 2005. – С.36-41 ( 0,33 п.л.)
7. Киселёва О.В. Национальный человеческий капитал и конкурентные преимущества России в ХХ1 веке // Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития / Материалы международной конференции: Выпуск 1 – СПб., Орёл: НЦ «Планетарный проект», ОрёлГТУ, 2006. – С. 170-174 ( 0,2 п.л.).
8. Родионова Е.М., Киселёва О.В., Козлова Т.Н. Формирование человеческого капитала – экономическая цель реформы образования.// Наука и образование. Межвузовский сборник научных трудов. Вып.6.//Социология и образование. –  М.: ИИЦ МГУДТ, 2005. – С.210-217. ( 0,5 п.л. в том числе 0,16 п.л. авторских).
9. Киселёва О.В. Оценка качества человеческого капитала // Материалы 3-й Международной научно-практической конференции. – Новосибирск, 2006 ( 0,1 п.л.).
10.   Артюшина Е.М., Киселёва О.В. Интеллектуальный капитал – сущность и механизм рыночной реализации. // Наука и образование. Межвузовский сборник научных трудов. Вып.2.// Социология и образование. – М.: ИИЦ МГУДТ, 2006. – С.106-113 (0.3 п.л. в том числе  0,15 п.л.авторских).
11. Лукьянчикова Т.Л., Забелина И.Н., Киселёва О.В. Экономические основы вознаграждения персонала в инновационной экономике.// Наука и образование. Межвузовский сборник научных трудов. Вып.6.// Социология и образование. – М.: ИИЦ МГУДТ, 2005. – С.197-203. (0.5 п.л. в том числе 0,16 п.л.авторских).