Рынок рабочей силы. Становление и формирование рынка труда в условиях рыночной экономики

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ивановская государственная текстильная академия»

(ИГТА)

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Рынок рабочей силы. Становление

и формирование рынка труда в условиях рыночной экономики»

Выполнил студент группы 1Э3

Пеледова Наталия Валериевна          

Проверил Санина Елена Юрьевна

Иваново 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение              3

1 Рынок рабочей силы              4

    1.1 Понятие рынка рабочей силы                     4

    1.2 Типология, структура  и  особенности рынка труда              7

    1.3 Занятость на рынке труда              14

2 Основные процессы и явления рынка труда                               20

    2.1 Современное функционирование и тенденции развития рынка

          рабочей силы              20

    2.2 Регулирование рынка труда                                     26

    2.3 Российская модель рынка труда              31

Заключение              36

Список использованной литературы              37

Приложение.

Введение.

    Становление, функционирование рынка труда, а также решение проблем, связанных с этими процессами, являются актуальными вопросами не только в нашей стране, но и во всём мире. Низкий уровень жизни населения, высокий уровень безработицы, низкий уровень заработной платы - вот лишь некоторые из данных проблем.

    Изучением рынка труда и его проблем уже много десятилетий занимаются учёные-экономисты всего мира. Среди них Яковлев Р. А., Рофе А. И., Руденко Г. Г., Никифорова А. А. и многие другие.

    В своей работе мы хотим подробнее рассмотреть рынок труда, проблемы его формирования, развития, отметить положительные и отрицательные стороны данного субъекта рыночной экономики и в итоге сделать определённые выводы. Это и является целью нашей работы.

    Для этого нам необходимо решить следующие задачи:

- дать понятие рынка рабочей силы;

- определить структуру и типологию рынка труда;

- найти и изучить особенности рынка труда;

- дать понятие занятости на рынке труда;

- описать методы регулирования рынка труда;   

- определить тенденции его развития;

- охарактеризовать российский рынок труда в современных условиях.

    Объект исследования - система общественных отношений, возникающих в ходе функционирования российского рынка труда.

    Предмет исследования - российский рынок труда, его история и перспективы развития.

    В ходе работы необходимо провести анализ научной литературы: учебных пособий, научных статей, лекционных пособий, данных служб занятости и т. д. Будут использованы такие методы как анализ, синтез, индукция, дедукция, систематизация, экономико-статистический и графический методы.   

1 Рынок труда и рабочей силы.

1.1 Понятие рынка труда.

    Учёные дают разные формулировки понятия рынка труда, но общий смысл таков. Рынок труда – это элемент рыночной экономики, представляющий механизм согласования интересов работодателей и наёмной рабочей силы. Рынок труда является важнейшей областью рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.[1] Данный вид рынка получил широкое распространение только в начальной стадии капитализма. В то время, с одной стороны, основные средства производства оказались в руках предпринимателей, а с другой – большая часть работников не имела к ним доступа. В отличие от раба или крепостного крестьянина все наёмные работники получили свободу, и единственным источником их жизни стала продажа своей способности к труду.

    Во второй половине ХХ века научно–техническая революция и переход к новому типу общества (информационному) породили качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда. Дело в том, что НТР потребовала формирования работников нового типа. Узкая специализация людей и одностороннее развитие стали неприемлемы. Появилась необходимость в повышении квалификации работников. В связи с этим стали создаваться учебные заведения, в которых труженики могли бы получить общетехнические знания, подготовку, а в дальнейшем и более узкую специальность.

    В новейшем производстве центр тяжести в трудовом процессе переместился от физического труда к умственному. Это выражается в общем высоком уровне культуры персонала, осмыслении каждым сотрудником своего места в процессе производства и в умении соблюдать технологии, получая в результате качественную продукцию.

    Говоря о специфике рынка труда, нужно отметить, что она во многом определяется особенностями того товара, который на нём представлен. Свободный человек не может быть продан, и не могут быть объектом купли-продажи неотделимые от него функции. Поэтом товаром на рынке труда является не сам труд человека, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – опыта работника, уровня его профессиональной подготовки, квалификации, добросовестности и других.

    Элементами рынка труда, как и любого другого рынка, являются спрос на труд, его предложение, а также соотношение этих показателей. Рассмотрим данные элементы.

    Под спросом на труд понимается платёжеспособная потребность предпринимателей в наёмной рабочей силе для организации и развития производства.[2] На рынке труда количество работников, нанимаемых предпринимателем, обуславливается двумя показателями. Таковыми являются размер заработной платы и ценность предельного продукта труда. При увеличении количества нанимаемых работников величина предельного продукта уменьшается. Также спрос на труд определяется типом научно-технического прогресса. Трудосберегающий тип обеспечивает экономию живого труда, а капиталосберегающий – ведёт к экономии овеществлённого труда в средствах производства.

           Величина спроса находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Если ставка заработной платы возрастает, то предприниматель должен сократить применение труда, а при снижении ставки величина спроса возрастает. Зависимость между этими величинами выражается в кривой спроса на труд (приложение, рис. 1)[3]. На горизонтальной оси отмечена величина требующегося труда (L), а на вертикальной – ставка заработной платы (W). Каждая точка на кривой D показывает, какова величина спроса при той или иной  ставке заработной платы. А отрицательный наклон кривой говорит о том, что более низкой ставке соответствует большая величина спроса.   

           Другим показателем  является предложение рабочей силы. Предложение рабочей силы – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.[4] Оно, как и спрос на труд, в основном зависит от уровня заработной платы. Но кроме этого социально-психологические, культурные и политические факторы делают эту зависимость менее жёсткой. Важнейшими из этих факторов, определяющими количество и качество предлагаемых услуг труда, являются общая численность населения страны и доля в нём трудоспособного населения, средняя продолжительность рабочего дня, квалифицированный состав работников и многие другие. Предложение рабочей силы отражает численность и состав работников, попадающих на рынок труда. Их можно классифицировать по различным характеристикам (пол, возраст, профессия, образование, регион и другие). При поиске работы человек опирается на различные факторы, например, индивидуальные качества человека, культура, религия, традиции и обычаи. Так, на востоке обычаями не предусмотрен женский труд.

           Кроме уровня заработной платы на предложение труда оказывают влияние демографические циклы. Говоря о России, стоит отметить, что в последние годы из-за низкой рождаемости численность трудоспособного населения неуклонно снижается. Но, несмотря на негативный характер данных изменений, некоторые учёные находят в них и положительные моменты. Учёные считают, что демографический спад в определённой степени понижает напряжённость на рынке труда, так как уменьшает число лиц, которые претендуют на то или иное рабочее место. На протяжении всего времени трудоспособное население, предоставляющее свои услуги на данном типе рынка, разделяется на две группы: работающие (занятые) и безработные (неработающие, но активно ищущие работу). Соотнося количество безработных и количество рабочей силы в целом, можно посчитать существующий уровень безработицы. Под определением безработицы понимают незанятость в процессе производства трудоспособного населения, желающего иметь работу. В условиях рыночной экономики безработица выступает результатом взаимодействия между спросом и предложением на рабочую силу.

           Графическое изображение функции предложения называется кривой предложения. Так же, как и на кривой спроса, вертикальная ось отражает ставку заработной платы, а горизонтальная – количество рабочей силы. Как правило, в условиях совершенной конкуренции продавцы на рынке труда при росте заработной платы увеличивают предложение. Поэтом кривая имеет положительный наклон (приложение, рис. 2)[5]. Данная кривая (SL) показывает, что при росте заработной платы увеличивается предложение труда и наоборот.

       Следующим показателем рынка рабочей силы является соотношение спроса и предложения на труд. В результате взаимодействия спроса и предложения достигается равновесие при полной занятости (приложение, рис.3)[6]. Состояние равновесия достигается в точке Е при пересечении кривой спроса DL и кривой предложения труда SL. Равновесие означает, что при данной ставке заработной платы WЕ количество спроса равно количеству предложения, т. е. все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже труда, а работодатели – планы по найму рабочей силы.

1.2 Типология, структура и особенности рынка труда.

       Как и все остальные субъекты рыночной экономики, рынок труда имеет свою структуру. Структура рынка труда может быть определена по разным признакам в зависимости от целей анализа. Можно выделить следующие компоненты: 

-субъекты рынка труда; 

-экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

-рыночный механизм;

-безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

-рыночная инфраструктура.

Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.
    Субъекты рынка труда – наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. Оно осуществляет  следующие функции: социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил; регулирование рынка труда косвенными методами; защита прав всех субъектов рынка труда; многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.
    Второй компонент – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для слаженного  функционирования необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование при наличии всевозможных рисков и т.д.

   Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т.е. взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.

    Безработица и социальные выплаты, связанные с ней являются необходимыми компонентами современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы.

    Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
    Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.

      Говоря о типологии рынка труда, следует отметить следующее. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его составляющую, которая может работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц конкретного возраста. Так в России трудоспособным является мужчина в возрасте от 16 до 60 лет, а женщина – от 16 до 55лет. Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь разделяются на определенные подгруппы.

    При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из данных стран привела к появлению разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно объединить к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.                                                

    Внешний рынок труда предусматривает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо    когда работник переходит на новое рабочее место, идентичное по    выполняемым функциям и характеру работы с предыдущим местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться различными фирмами. Профессию, специальность и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический и частный характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют перемещению работников на другие предприятия.