Рынок труда. Предложение труда на рынке. Государственная политика Правительства РФ на рынке труда в период мирового экономического кризис

Прогнозирования являются стержнем любой торговой системы, вот почему отлично воспроизведенные прогнозы Forex могут сделать вас несказанно состоятельным.

В современной неоклассической  модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются  как инвестиции в человеческий капитал  по аналогии с инвестициями фирм в  машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль  на эти вложения. Согласно неоклассической  модели цена труда гибко реагирует  на

потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости  от спроса и предложения. Домохозяйства  инвестируют в квалификацию до тех  пор, пока норма прибыли на эти  вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое  равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой  величиной. Спрос на труд зависит  не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который  в свою очередь определяется величиной  совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Марксизм рассматривает  резервную армию труда как  неизбежный атрибут, а также необходимое  условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями  капитала в самовозрастании и  зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и  приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре  производства. Безработица, порождая конкуренцию  между наемными работниками за рабочие  места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать  заработную плату, принуждать рабочих  к дисциплине.

В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу  структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются  особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

Происходящие на рынке  труда процессы обусловливают уровень  и характер занятости и безработицы  в обществе. Часть населения,

обеспечивающую предложение  на рынке труда, согласно методике международной  статистики, относят к экономически активному населению.

В нашей стране в условиях планового хозяйства велся учет

трудовых ресурсов, т.е. населения  в трудоспособном возрасте за исключением  неработающих инвалидов труда и  войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В настоящее время в российской статистике используется показатель экономически активного населения, которое включает в себя занятых в экономике  и безработных .

Занятость населения –  это деятельность людей, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.

К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся  лица, которые в рассматриваемый  период выполняли работу по найму  за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими  компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе изза болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания или с частичным содержанием  заработной платы по инициативе администрации, забастовки.

Уровень и характер занятости  населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические  и социальные процессы в обществе.

В зависимости от применяемых  критериев, имеются следующие классификации  занятых:

• по роду деятельности:

-  занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

-  военнослужащие (они занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике);

-  учащиеся с отрывом от производства;

• по способу вовлечения в трудовую деятельность:

-наемные работники; 

-работодатели (предприниматели,  нанимающие работников, реализующие  свои предпринимательские способности);

-самозанятые (работающие  за свой счет, члены производственных  кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе).

 Международный классификатор  статуса занятости включает:

-  наемные работники;

-  работодатели;

-  лица, работающие за свой счет;

-  члены производственных кооперативов;

-  помогающие члены семьи;

-  работники, не классифицируемые по статусу.

1.2 Предложение труда и ряд его неэкономических функций

На рынке труда формируются  спрос, предложение и цена на рабочую  силу. Субъектами предложения на рынке  труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы). Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются:

- общая численность населения. О динамике общей численности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни. Ожидаемая продолжительность жизни россиян достигла своего наименьшего значения в 1994 г. — 64 года, в 1997 г. она увеличилась до 66,9 года, в 2001 — снизилась до 65 лет. Сегодня она составляет 66,6 года. В странах третьего мира этот показатель — 62 года, в развитых — 75 лет. Сегодня в России смертность населения превышает его рождаемость. Последствия такой демографической ситуации скажутся на рынке труда через 18—20 лет, когда родившиеся сегодня дети вступят в трудоспособный возраст. По прогнозам, уже в ближайшие годы Россию ожидает дефицит рабочей силы от 5 до 7 млн человек;

- численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В России

нижняя граница трудоспособного возраста — 16 лет, а верхняя составляет 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16—64; в Великобритании для мужчин — 16—64, для женщин 16—59 лет. В среднем по России доля трудоспособного населения составляет 57 %, достигая максимума в районах Крайнего Севера (до 67 % в Магаданской и Камчатской областях) и минимума — в районах с высокой рождаемостью и большой долей детей (Дагестан — 52 %). К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Экономически активное население мира в среднем составляет 45 % всего населения. Доля экономически активного населения в общей численности населения в России в среднем составляет 45,3%, в США — 45,6%, в Японии — 51,6 %.

- количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг). В экономической литературе в последнее время появилось понятие «шведской безработицы». Суть этого явления состоит в том, что шведы вместо обычных одиннадцати месяцев в году в среднем трудятся только десять. Сегодня в государственные бюджеты развитых стран поступает значительная часть ВВП. В целом налоги составляют около ¹/₃ ВВП в США, Японии, Канаде и Австралии. В то же время во всех западноевропейский странах этот индикатор достигает 40—50 %, а в Швеции и Дании — даже выше 50 %. Шведы обнаружили, что выгоднее вообще не работать одиннадцатый месяц, так как чистый доход от этого сокращается.

- качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр. По уровню образования мы можем сравниться со станами-лидерами. Уровень грамотности среди взрослого населения в России составляет 99,6 % и является самым высоким в мире, среднее образование имеет 95 % населения. Для сравнения: данный показатель в Германии — стране с самым высоким уровнем образования в ЕС — 78 %, Великобритании — 76 %, Испании — 30 %, в Португалии — меньше 20 %. В России удельный вес работников с высшим профессиональным образованием в общей численности занятого населения составляет 19 %, в США — 33%, в Японии -31 %;

- миграция. Миграция трудовых ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда. За последние годы эмиграция в страны дальнего зарубежья не превышает 0,1 % от общей численности населения страны и ежегодно колеблется вокруг цифры 100 тыс. отъезжающих. В целом эмиграция из России имеет явные признаки «утечки умов». Каждый пятый эмигрант имеет высшее образование, в том числе среди выбывших в Израиль — 30 %, в США — 40 %, в Канаду — 60 %. Наряду с эмиграцией Россия в последние годы столкнулась с проблемой иммигрантов, как легальных, так и нелегальных. Легальных мигрантов в России немного — около 400 тыс. Число нелегальных, по подсчетам Федеральной миграционной службы, превышает 3,8 млн человек. Больше всего в России выходцев из СНГ. За последние 10 лет в Россию из стран СНГ и Балтии переехало более 8,6 млн переселенцев. Около 4 млн русских репатриантов ожидается в ближайшие 7— 10 лет.

Каждый человек стоит  перед дилеммой: больше отдыхать или  больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и  тем большее количество потребительских  благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

На макроуровне  на предложение (совокупное предложение) труда влияют:

• социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда;
• демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии. Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда;
• соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы способствует росту предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение труда.

Факторы, влияющие на предложение рабочей силы на мезо и микроуровнях:

• количество квалифицированных работников;
• условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);
• уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;
• уровень жизни работника;
• изменение демографической ситуации в стране;
• издержки, связанные со сменой работы;
• деятельность профсоюзов;
• государственное регулирование на рынке труда;
• временной фактор.