Рынок труда в России: современное состояние, перспективы

 
 
 
 

        Кафедра экономической теории 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

                         По дисциплине: экономическая теория

На тему: Рынок труда в России: современное состояние, перспективы 
 
 
 

                                                     

Выполнил студент III-го курса

Факультета  заочного обучения

Специальности  «Финансы  и кредит»

Проверил:  
 
 
 
 
 
 

Пермь  2012

План 

 
 
 

         Введение………………………………………………………………………… 3

     1. Понятие и особенности  рынка труда……………….....…………………  5

     2. Труд в условиях  рыночных преобразований…………………………... 8

     3. Дефицит трудовых  ресурсов…………………………………………..…  11

      4. Безработица, ее  структура………………………………...……………... 16

      5. Меры регулирования  занятости населения…………………………… 19

      Заключение………………………………………………………………….... 22

         Библиографический список…………………………….…………………... 25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Рынок труда – один из рынков ресурсов, имеющего свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной  чертой рынка труда является присутствие  на нем важнейших институтов –  профсоюзов, корпораций, государства, без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс или фактор производства – труд, отличается от других факторов тем, что является функцией жизнедеятельности человека.

     Тема  труда всегда была, есть и будет актуальной для нас всех. Именно труд определяет благосостояние человека.

     Современная ситуация в сфере социальных трудовых отношений в России желает иметь  лучшего. Проводятся анализы, статистические наблюдения, исследования относительно отношения нашего населения к труду. Вывод при этом таков, что наиболее значимой ценностью для занятого населения остается хороший заработок, своевременность выплаты заработной платы, что находит отражение устойчивости материального положения семьи; содержание, условия и организация труда; отношения в коллективе; возможность переобучения и повышения квалификации; интересная творческая работа, но в условиях переходного периода к рыночным отношениям возросла доля работников, для которых труд является средством выживания; гарантия стабильной занятости.

       За годы реформ в сознание  работников значительно возросла  ценность гарантированной занятости,  работы на стабильном, имеющим  перспективы, предприятии. Это,  несомненно, результат длительного  кризисного развития страны, падения производства, роста безработицы.

     Политика  государства на рынке труда должна быть активной, суть этой политики может  сводиться к сочетанию мер  поддержки воспроизводства рабочих  мест и стимулирования к поиску подходящих занятий.  
 
 
 

     Меры  активной государственной политики занятости [4]

 

     Чиновники, которые стоят у «руля» нашего государства должны помнить, что  труд граждан является не только как  средство для удовлетворения личных потребностей, непосредственно, трудом населения создается национальное богатство нашей страны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.Понятие  и особенности  рынка труда 

     Рынок труда (или рабочей силы) – самый  сложный из всех рыночных ресурсов. Это важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель – предприниматель или государство – покупает право на использование услуг труда продавца, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда».

     Спрос на рынке труда, как и на любом  другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным  и зависит от спроса на эту продукцию, которая будет изготовлена с  помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах  вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

     Специфика самого товара и формы его купли-продажи  на рынке труда предопределяют следующие  особенности этого рынка: (8)

     - большая продолжительность взаимоотношений  продавца и покупателя. Если на  рынке большинства потребительских  товаров контакт продавца и  покупателя мимолетны и заканчивается   передачей прав собственности  на объект торговли, то на рынке  труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся, такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

     - большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

     - значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры – профессиональной подготовки и других. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы услуг – наемные работники – составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

     Важной  особенностью рынка труда имеет  его структура. Их несколько –  конкурентная, монопсоническая, профсоюзная  – в зависимости от характера  формирования спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов услуг труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы (7).

     На  конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи услуг труда. Он характеризуется: большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; множеством рабочих одинаковой квалификации; невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

     На  монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены. Эта структура характеризуется наличием одного покупателя, у него возникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, а также, чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижным – затруднен переход по каким-то причинам на альтернативные рабочие места, а также отлив рабочих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. Когда существует 3-4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония. На рынке одного покупателя уровень занятости будет меньше и соответственно заработная плата ниже, чем на конкурентном рынке.

     На  многих рынках рабочие продают свои услуги труда коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие методы повышения заработной платы:

1. ограничивают предложение  услуг труда. Это достигается введением иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, ограничением трудовой нагрузки и т.п. сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т.е. ставки заработной платы.
2. добиваются увеличения уровня стандартной заработной платы.
3. содействует росту спроса на услуги труда. При этом могут использовать любые средства, например, проведение рекламных компаний в пользу того или иного товара, агитируют за установление высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

     Отмеченные  особенности рынка труда позволяют  сделать вывод, что рынок труда  из всех других рынков является не только самым сложным, но и наиболее несовершенным. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Труд в условиях  рыночных преобразований 

     В начале 90-х годов прошлого столетия в России произошло кардинальное изменение социально-экономической  организации общества, что предопределило и существенную модификацию социально-трудовых отношений. Это нашло свое выражение, прежде всего в отказе от государственной монополии на использование рабочей силы граждан, что фактически означало ликвидацию такого важного ранее принципа, как всеобщность труда. В связи, с чем государство перестало быть единственным гарантом занятости. В наши дни человек сам решает вопрос, работать ему или нет. Если он хочет стать экономически активным, то теперь не обязан работать только под руководством уполномоченного государством лица, которое несло ответственность перед ним и обществом за предоставление ему работы и заработка. В условиях рыночной экономики, желающие и способные заняться самостоятельной хозяйственной деятельностью могут это сделать. Выбор работы основан на свободе личности в распоряжении своей способности к труду.

     В новых условиях хозяйствования широкий  выбор сфер приложения труда неизбежно  приводит к конкуренции как между  предприятиями за наиболее квалифицированного и физически здорового человека, так и между людьми за престижные рабочие места. При этом важно отметить, что рабочая сила перестала быть дефицитным ресурсом, что лишило работников диктовать руководителям предприятий свои условия, угрожая увольнением.

     Коренным  образом изменилось и представление  о роли занятости. Она из целей государства превратилась в то, чем она реально является – ресурсом производства наравне с капиталом и землей (2).

     Все эти и многие другие преобразования были проведены не только спонтанно, но самое главное, без каких-либо обоснованных расчетов, разработки социально-экономических программ преобразования общества.

     В конечном счете, их результатом явился системный экономический кризис, достаточно затяжной. Его результаты и последствия преобразований социально-трудовых отношений нашли свое выражение  в изменении континента занятого населения и его структуры.