Рынок труда в России: современное состояние, перспективы

     Госкомстат  России ежегодно фиксирует рост числа  занятых в экономике страны. По состоянию на 1 января 2004 г. 59,7% занятого населения работают на крупных и  средних предприятиях страны.

Таблица №1 - Численность занятых (в среднем за год, тыс. чел.)

     Более чем 1,5-миллионное возрастание занятости в России за последние четыре года шло в основном за счет развития неформального сектора. Численность занятых в этой сфере экономики, по оценкам, увеличилась на 2,5 миллиона человек.

     В то же время в составляющем основу экономики официальном секторе (предприятия и организации, имеющие статус юридического лица) число работающих, хотя и медленно, продолжало сокращаться и уменьшилось почти на один миллион. Причем на крупных и средних предприятиях, схватывающих ныне около 60% занятых в экономике России, сокращение превысило два миллиона человек.

     Однако  этот процесс существенно отличается от аналогичного процесса в 1992-1999 гг. Его  специфическая черта – рост нереализованных  вакансий. Их количество с 1999 года практически  удвоилось. Причем ситуация характерна для большинства отраслей экономики, и особенно для промышленности. Это означает, что отмеченное сокращение занятости на крупных и средних предприятиях, как правило, - следствие не удовлетворяемого спроса на рабочую силу, нередко провоцируемого ими самими.

     Данный  спрос вызывается, в частности, неравномерной  по времени загрузкой предприятий. Все еще велики масштабы неполной занятости работающих по инициативе администрации предприятий. В целом, в 2003 г., сокращенная рабочая неделя и вынужденные неоплачиваемые, или с частичной оплатой отпуска, затронули каждого тринадцатого работника, причем в промышленности – одного из пяти, а в машиностроении и легкой промышленности – каждого третьего. Продолжается практика невыплаты заработной платы. По данным Госкомстата, на 1 января 2004 года, суммарная задолженность по зарплате составила 24,43 млрд. рублей, в т.ч. из-за недофинансирования  из бюджетов всех уровней – 2,26 млрд., из-за отсутствия у предприятий и организаций собственных средств – 22,17 млрд. рублей.

     Все это, несомненно, способствовало заметному  усилению самодвижения занятой рабочей  силы, а соответственно и спросу на нее. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Дефицит трудовых  ресурсов 

     Расчет  количества предприятий и организаций, контактирующих с государственной службой занятости, их число за последние четыре года выросло с 53 до 123 тысяч, а число заявленных вакансий по состоянию на 1 января 2003 года – с 2,7 до 4,6% списочной численности занятых, или с 328 до 818 тысяч человек.     

Таблица № 2 - Динамика потребности организаций в работниках, заявленной в государственные службы занятости. (2003 г.  на конец месяца)[5]

      Правда, в текущем спросе предприятий  преобладает их потребность в  массовых и невысокооплачиваемых категориях рабочих и специалистов. Как правило, такие заявки дают предприятия, где восстановление производства идет в основном на прежней материально- технической базе и где особо не задумываются над перспективой дальнейшего развития.

      Предприятия же с современными производствами сталкиваются на рынке труда, прежде всего с дефицитом высоко - квалифицированной рабочей силы Парадокс. Несмотря на « избыток» выпускников с высшим и средним профессиональным образованием, предприятия испытывают их нехватку.

      Согласным выборочного обследования населения  по проблемам занятости, почти 70 % занятых в экономике имеют  соответствующее профессиональное образование, в том числе 15,4 миллиона – высшее, 1,6 миллиона – неполное высшее, 21,2 миллиона – среднее и 7,4 миллиона – начальное. Характерно, что в 1992 году дипломников насчитывалось примерно на 10 % меньше, и они среди 71,1 миллиона занятых составляли 58 %.

      По  формальным показателям, в основе которых  лежит наличие дипломов и свидетельств об  окончании учебных заведений,  российская рабочая сила имеет в  целом весьма высокий уровень профессиональной подготовки.

      По  данным Министерства образования, в  последние годы, наблюдается едва заметная тенденция повышения доли выпускников, получающих направление  на работу.

      При этом нет официальных данных о  том, как реально полученные направления используются. Но есть оценки Минтруда, согласно которым половина трудоустраивающихся выпускников вузов  и 70 % окончивших вузы начинают работать не по полученной специальности.

      Почему  это происходит? Анализ Московских   многочисленных  рекламных изданий, содержащих сведения об имеющихся вакансиях, позволяет считать, что в них явно преобладает текущий сиюминутный интерес предприятий и организаций. Свои вакансии специалистов и квалифицированных рабочих они, как правило, хотят заполнить за счет лиц с опытом работы по профессии.

      Наконец, прием в учебных заведениях ориентирован в основном на сложившиеся представления  о престижности профессий. Однако некоторые  специалисты, занимающиеся анализом современного состояния и прогнозом перспектив российского рынка труда, считают, что по складывающейся сейчас ситуации многие вузовские выпускники предстоящих лет – это потенциальные безработные.

      В этих условиях очень важно точно  определить потребность предприятий  в тех или иных специалистах, источники  заполнения вакансий, основной из которых – выпускники учебных заведений. В этой связи крайне важно, что в Концепции действий на рынке труда на 2003 -2005 годы, одобренной распоряжением Правительства РФ от 6 мая 2003 года, предусмотрена разработка механизма определения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней.

      В последнее время широко обсуждается  проблема скорого дефицита трудовых ресурсов, связанного с систематическим  снижением численности населения  трудоспособного возраста. 

Таблица № 3 - Динамика населения за 1999 – 2015 гг. (в % к 1999 г)[5] 

      Этот криз обусловлен, прежде всего, эмиграционными потоками, которые концентрировались в основном на трех направлениях: Германия (62 %) , Израиль (22 %) и США (13 %). Ежегодно страну покидали (в начале 90-х годов) около 100 тысяч человек, из которых  большая часть – высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее образование, ученые степени докторов и кандидатов наук. Россия наряду с такими странами, как Польша, УОАР, Филиппины, Индия, Венгрия, занимает одно из ведущих мест в мире по «утечке мозгов». По существующим оценкам, примерно треть  наиболее талантливых российских ученых работает за  рубежом, а ежегодные потери Росси от этого явления оцениваются в 50-60 млрд. долларов.

      Кризис  снижения численности населения  проявляется также в низком уровне состояния здоровья и высокой  смертности населения (особенно трудоспособных мужчин), беспрецедентных для развитых стран. Это не позволяет реализовать в полной мере высокий потенциал образования и квалификации населения.

      В будущем продолжится процесс  депопуляции населения, начавшийся в 1992 году. В конце 90-х уровень  смертности в России был такой же, как в странах, находящихся в условиях войны. За период с 1992 по 2002 гг. население России сократилось на 4,3 миллиона человек и составляло 144 миллиона человек.

      По  прогнозам специалистов-демографов, при сохраняющихся тенденциях к 2015 году население страны может уменьшиться еще на 9-17 млн. человек, а к 2028 году население может сократиться на 23 млн. и составит124 млн. человек.

      При сохранении указанных тенденции  к середине этого тысячелетия  население России может сократиться  наполовину.

      Демографическая ситуация может усугубиться вследствие продолжающегося процесса старения населения. По существующим прогнозам, к 2015 году каждому пятому жителю страны будет больше 60 лет, а каждому третьему из числа пожилых – за 75 лет.

      Для укрепления и оздоровления трудового потенциала России большое значение будет иметь реэмиграция русских и русскоязычных из бывших республик СССР. По качественному составу этот поток в значительной мере способен компенсировать потери от «утечки мозгов».

      В 90 – е годы Россия уже начала практиковать привлечение зарубежной рабочей силы. В начале 2003 года на различных предприятиях и промышленных объектах нашей страны работало свыше 250 тыс. иностранных граждан, в том числе и стран СНГ около 150 тыс. человек. [1]

      Россия  имеет большие возможности для привлечения временной рабочей силы, прежде всего русскоязычного населения и стран СНГ. Миграционная привлекательность России, которая чаще всего недооценивается, в действительности представляет собой необходимое условие в развитии ее потенциала из–за ограниченности собственных демографических ресурсов и необходимости вовлечения в созидательный процесс природно-ресурсного потенциала. 

Таблица № 4 - Численность граждан стран  СНГ, привлеченных на работу в России (в % от общей численности)