Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

Предложение труда зависит, прежде всего, от уровня его оплаты. Взаимосвязь между предложением труда и его ценой — заработной платой — выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.

    Представим  зависимость между уровнем заработной платы и величиной предложения  труда в виде показателей (табл. 1.2). 
 
 
 

Таблица 1.2 

Зависимость уровня заработной платы и величины предложения труда 

 

    Если на графике по оси ординат обозначить величину заработной платы, а по оси абсцисс — величину предложения труда в виде числа работников, предлагающих свой труд, то зависимость этих величин будет выражена поднимающейся вверх слева направо вогнутой кривой П—П, показывающей, что по мере роста размера заработной платы величина предложений труда будет возрастать и, наоборот, при понижении размера заработной платы величина предложений наемного труда будет падать.

      

    Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой предложения труда (рис. 1.5).

    На  величину предложения труда помимо уровня оплаты труда оказывают влияние: численность экономически активного населения, его профессионально-квалификационная структура, средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

    Изменение уровня оплаты труда перемещает величину предложения труда вверх или вниз по кривой предложения труда Щ—Ш, если же меняются другие условия труда, то происходит перемещение кривой предложения Ш—Ш вправо или влево в положение Ш— П2 (рис. 1.6, 1.7)  

      

    Предложение труда характеризуется поведением людей, потенциально представляющих одну из сторон на рынке труда, — тех, кто хотел бы получить оплачиваемую работу. Это поведение определяет положение и конфигурацию кривой предложения. 
 
 
 
 
 

    

    

    Состав заработной платы

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной — выплаты за не проработанное на производстве время.

    К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:

    *заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам  за  отработанное время;

    *заработная  плата, начисленная работникам  за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

    *денежное  вознаграждение лиц, замещающих  государственные и муниципальные должности Российской Федерации;

    *стоимость  товаров или продуктов, выданных  работникам в порядке натуральной  оплаты труда;

    *гонорар  работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

    *оплата  специальных перерывов в работе  в соответствии с законодательством;

    *разница  в окладах работникам, трудоустроенным  из других организаций, с сохранением в течение  определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

    *разница  в окладах при временном заместительстве;

    *суммы  индексации (компенсации, пени) за  несвоевременную выплату заработной  платы и в связи с повышением  стоимости жизни (выплачиваемые в том числе согласно положениям ТК РФ);

    *компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда: выплаты,  обусловленные районным регулированием оплаты труда — по районным коэффициентам, по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, по процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири и Дальнего Востока; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх 
нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе

    организации работ, и в других случаях, установленных  законодательством; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных  работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы; надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ; полевое довольствие;

    *Стимулирующее  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне, знание иностранного языка,  ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);

    *ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

    *премии  и вознаграждения (включая стоимость  натуральных премий), носящие систематический  характер, независимо от источников  их выплаты;

    *оплата  труда квалифицированных рабочих,  руководителей, специалистов организаций,  привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

*суммы,  начисленные за выполненную работу  лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

    *оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству;

    *оплата  труда (вознаграждение) работников  несписочного состава: вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу  производятся с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица);

    *оплата  труда (вознаграждение, гонорар)  лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению; членам совета акционерного общества, учредителям; освобожденным профсоюзным работникам и т. д. [6]

    В состав дополнительной заработной платы  включаются выплаты в виде:

    - оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

    - оплаты дополнительных, сверх предусмотренных  законодательством, отпусков, предоставленных  работникам в соответствии с  коллективным договором;

    - оплаты льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    - оплаты учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

    - оплаты на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

          - оплаты, сохраняемой  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (в настоящее время производится с учетом ст. 165 ТК РФ);

    - оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

    - оплаты работникам за дни медицинского  осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (с принятием ТК РФ — только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);

    - оплаты простоев не по вине  работника;

    - оплаты за время вынужденного  прогула;

    - оплаты дней невыхода по болезни  за счет средств организации (кроме пособий по временной  нетрудоспособности);

    - сумм, выплачиваемых за счет средств  организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

    - единовременных премий независимо  от источников их выплаты;

    - вознаграждений по итогам работы  за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

    - денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

    - материальной помощи, предоставляемой  всем или большинству работников;

    - дополнительных выплат при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх отпускных  сумм в соответствии с законодательством);

    - стоимости бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций;

    - других единовременных поощрительных  выплат в связи с праздничными  днями и юбилейными датами, стоимости  подарков работникам и др.;

    - стоимости бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

    - оплаты (полностью или частично) организацией питания работников  в денежной или натуральной  форме (сверх предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

    - стоимости бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их непредоставление; 

    - сумм, уплаченных организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;