Заработная плата и её виды

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;

- другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемыми из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника л составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Заключение

Регулирование многих процессов в экономики связана с движением заработной платы. Цена рабочей силы определяется физическими потребностями наёмного работника – стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержания его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиологических потребностей его и членов семьи. Работодатели не могут заплатить за труд ту цену, которая бы исключала возможность получения прибыли и нормального функционирования производства.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда. Дискриминация в сфере оплаты труда является основанием для обращения в органы федеральной инспекции труда и в суд с требованием её устранения.

Работники, отстаивающие своё право на равенство в оплате труда, должны быть защищены законом от любых возможных санкций со стороны работодателем.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Оплата затраченного труда составляет суть заработной платы как вознаграждения за труд рабочих и служащих.

Список использованной литературы

1. Борисов А.Б. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) – М.:2007

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов – М.:2006

3. Молодцов М.В.; Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов – М.:2003

4. Экономическая теория. Учебник для вузов./ Под ред. В.Д. Камаевой – М.:2004

5. Разработка темы, комментарии к рекомендации налогового консультанта к.э.н., доцента М.А. Климовой. Оплата труда работников – М.:2006 - №22

6. <http://www.rambler.ru/>

Приложение

1.      См.: Барр Р. Политэкономия. М., 1994. Т. 2. С. 74.

2.      См.: Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. № 7 С. 66.

3.      См.: Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М., 1992. Т. 2. С. 301; Волгин Н. заработная плата – цена труда или рабочей силы // Человек и труд. 1999. № 9. С. 67.

4.      См.: цена труда в России – меньше не бывает // Человек и труд. 1999. № 7. С. 58.

5.      См.: Волгин Н. Указ. Соч. С.66.

6.      См.: Грибин Ю., Ефимова Г., Королевский К. Как повысить стимулирующую роль заработной платы угольщиков? // Человек и труд. 1999. № 7. С. 67; Ракоти В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. 2001. № 8. С. 82-85.

7.      См.: Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.; 1996. С. 247.

8.      См.: Волгин Н. Указ. соч. С. 66; Оплата труда и ее законодательное регулирование // Человек и труд. 2001. № 6. С. 47.

9.      См.: Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. № 7. С. 61.

10. См.: Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М., 2001.    С. 207.

11. Человек и труд. 2001. № 6. С. 41.

12. См.: Барр Р. Указ. соч. С. 72.

13. Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551.