Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

44

Министерство образования и науки Российской Федерации

«Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Выполнил студент

заочного отделения 5 курса специальности 080502

Смирнов Е.А.

8-911-398-65-54

Великие Луки

2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………………… 3

1. Анализ производительности труда …………………………………………. 4

1.1. Система показателей производительности труда ………………………....4

1.2. Факторный анализ производительности труда …………………………. 10

2. Практическая часть ………………………………………………………… .13

2.1. Анализ показателей уровня обслуживания населения …………………. 13

2.2. Анализ эффективности использования основных фондов ……………... 18

2.3. Анализ финансового состояния предприятия …………………………....26

Заключение ……………………………………………………………………....40

Литература ……………………………………………………………………....44

ВВЕДЕНИЕ

Главная цель производственного предприятия в современных условиях – получение максимальной прибыли, что невозможно без эффективного управления капиталом.

Производственные и финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия зависят от его финансового состояния.

Финансовое состояние предприятия характеризуется системой показа­телей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на фиксированный мо­мент времени.

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия является важнейшей характеристикой его деятельности и финансово-экономического благополучия, характеризует результат его текущего, инвестиционного и финансового развития, отражает способность предприятия отвечать по своим долгам и обязательствам и устанавливает размеры источников для дальнейшего развития. 

Внешним проявлением финансового состояния предприятия служит его платежеспособность. Кроме платежеспособности, финансовое состояние предприятия характеризуют абсолютные и относительные показатели ликвидности, финансовая устойчивость.

  Цель курсовой работы: на основе бухгалтерской отчетности предприятия проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

.

1. Анализ производительности труда

1.1. Система показателей производительности труда

Уровень производительности труда является одним из важнейших по­казателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда — это сте­пень эффективности целесообразной деятельности людей, отража­ющая способность производить за единицу рабочего времени оп­ределенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Показатели выработки и трудоемкости находятся в обратной зависимости друг к другу.

Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции.

Выработку называют прямым показателем производительности тру­да, поскольку, чем больше ее величина, тем выше производитель­ность.

Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.

Выработка (производительность труда) – это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

- стоимостный объем произведенной,  отгруженной,  реализованной продукции;

- валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

- показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это вало­вая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельно­сти предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используют­ся натуральные, условно-натуральные и стоимостные показате­ли продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Система показателей производительности труда представле­на в табл. 1.

Таблица 1

Система показателей производительности труда

Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис. 1.

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производи­тельности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода -  простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Рис. 1. Показатели уровня производительности труда

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обоб­щающие характеристики производительности труда по предпри­ятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продук­ции. Производительность труда определяется:

                                                                                               (1)

где – количество единиц продукции каждого вида;

– норма времени на единицу продукции каждого вида,

– время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

- количеством отработанных человеко-часов;

- количеством отработанных человеко-дней;

- среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и

другой календарный период).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда):

1.             Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактиче­ской работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени:

,                                                                              (2)

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

2.             Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями:

,                                                            (3)

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целоднев­ных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабоче­го периода определяется по данным баланса рабочего времени.

3.             Средняя выработка  за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих или работников промышленно - производственного персонала соответственно.

            ,                                                                                          (4)

или

            ,                                                                                  (5)

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

1.2. Факторный анализ производительности труда

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки од­ного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи: