Факторы и резервы роста производительности труда

• введение системы премирования работников за конкретные заранее установленные определенные показатели, что безусловно усилит личную и коллективную заинтересованность в выполнении и перевыполнении плана.
• увеличение прочих операционных доходов, ведущих к увеличению прибыли до налогообложения, что оказывает положительное влияние на эффективность торгового предприятия в целом.
• проведение рекламных мероприятий (реклама на телевидении и в печати, розыгрыши и подарки, совместно проводить рекламные акции известных фирм и т.д.).
• расширение и улучшение ассортимента поступающего товара от производителей, учитывая покупательский спрос.
• усиление контроля за величиной товарных запасов, обеспечить их равномерное поступление с учетом сезонности и конъюнктуры покупательского рынка.
• введение дополнительной услуги по обслуживанию покупателей.

Для успешной реализации основных направлений аграрной политики страны в ближайшее время целесообразно  обеспечить такое соотношение темпов роста производительности и оплаты труда, которое позволяло бы всем предприятиям осуществлять мобилизацию ресурсов для решительного ускорения научно-технического прогресса за счет собственных накоплений при одновременном неуклонном повышении уровня оплаты труда. Такой подход позволит правильно определить темпы роста производительности и оплаты труда, рассчитать экономически обоснованный норматив расхода оплаты труда, определить оптимальный для конкретного хозяйства коэффициент их соотношения. В противном случае неизбежен отрыв экономических интересов и материальных стимулов от результатов производства, приводящий к сдерживанию роста производительности труда.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс РФ: часть первая: текст с изменениями и дополнениями на 15 ноября 2009 года.- М.: Эксмо, 2009.- 512 с. – (Законы и кодексы).
2. Агафонов Ю.Г., Писке Р. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 5. - с. 58-67.
3. Бочкарев А.А. Трудовая мотивация как проблема социальной философии. - Комсомольск-на-Амуре. - 2008. - 13с.
4. Генералова Н.В. Резервы, условные обязательства и условные активы // Бух. учет. - 2006. - № 10. - С. 57-62.
5. Гладкова Ю. В. Материальное производство - основа экономического роста и развития сферы услуг // Практический маркетинг. - 2009. - № 7. - с. 38-42.
6. Донскова Л.И. Комплексный подход к управлению персоналом и стимулированию его сервисной деятельности  //  Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 3. - С. 119-123.
7. Дудаева Л., Еремина И. Повышая квалификацию работника - развиваешь производство // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - N 11. - с. 45-53.
8. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга. - 2007. - 122с.
9. Злоказов Ю.И. Управление производительностью труда: норматив. подход. - Москва: Финансы и статистика, 2008.- 157с.
10. Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста // экономист. - 2008. – № 11. – с.50-59.
11. Мильнер Б.З. Останутся ли США лидером // Грейсон Джексон К. младший, О'Делл Карла. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика. - 2006. - с. 33-40.
12. Петров А.Я. Стимулы в трудовом праве России: Учеб. пособие. Хабаровск:  РИД ХГАЭП. - 2008. - 18с.
13. Питер Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М.: Прогресс. - 2006. - с. 73-84. 
14. Савчишина К.Е Сфера услуг в современном воспроизводственном процессе российской экономики // Проблемы прогнозирования. - 2009. - №4. - с 46-61.
15. Семенова А.В. Производительность труда: материал редакции для обсуждения//Экономика и учет труда. - 2009. - № 10. - с. 13-28.
16. Слесарев В.А. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала на предприятиях в условиях реформирования экономики. - М., 2008. С. 14 - 15.
17. Струкова О.С., Пушных В.А. Деловая культура России: измерение по Г. Хофстиду // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009.- N 2. - с. 44-56.
18. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - N 3. - с. 22-30.
19. Ускова Т. Производительность труда - главный фактор роста экономики // Экономист. - 2009. - № 10. - С.10-17.
20. Фостер Р. Обновление производства; атакующие выигрывают. М.: Прогресс. - 2006. - с. 45-50.
21. Хачатуров А., Гуревич Е.А. О возможности прямого заимствования опыта японского менеджмента в России // Финансовый менеджмент. 2007. – № 6. - с. 54-72.
22. Шабельников И.В., Завадский В.А. Изменить отношение сотрудников к работе: утопия или реальность? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - № 10. - с. 28-36.
23. Интернет-источник: Рынок труда в России // режим свободного доступа: http://www.rutrud.ru/content/view/15/
24. Интернет-источник: Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли // режим свободного доступа: http://babuka.ru/referat/marketing/7_object11657.html