Формы и системы оплаты труда

У работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

В работе проведена оценка форм и систем оплаты труда, что позволило  сделать следующие выводы:

1. Практическая реализация принципов оплаты труда является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.
2. В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок.
3. Для успешного развития производства необходимо использовать все возможные формы оплаты труда, в том числе не надо бояться экспериментировать с видами совершенствования оплаты труда на том или ином предприятии.

На основании проведенного анализа можно предложить мероприятия  по совершенствованию оплаты труда:

1. Мотивирование работников.
2. Разработка методов стимулирования как традиционных, так новых методов стимулирования;
3. Целесообразно вести дополнительную должность - экономист по труду.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может  дать нам уже в ближайшем будущем  рост заинтересованности работников к  высокопроизводительному труду.

Список используемой литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Приднестровской Молдавской Республики принятая на всеобщем референдуме от 24 декабря 1995.
2. Постановление Правительства РФ от 11.04.2004 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3. Трудовой кодекс ПМР от 19 июля 2002.

II. Научная и учебная литература

4. Абрютина М. С. «Экономика предприятия»- М., 2004.        
5. Горфинкель В. Я., Швандер В. А. «Экономика организаций (предприятий)» Учебник для вузов – М., 2004.
6. Грязнова А.Г., Чечелева Т.В. «Экономическая теория: учебник».- М., 2003.
7. Зайцева О. Б. «Заработная плата и её роль в правовом регулировании трудовых отношений» – 2005.
8. Золотогоров В. Г. «Организация производства и управление предприятием», 2005.
9. Ильин А. И. « Экономика предприятий»  – М., 2004.
10. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. «Управление персоналом организации» Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М., 2005.
11. Нуртдинова А. Ф. «Оплата и нормирование труда» – 2004. 
12. Пошерстник  Е.Б., Миксин М.С. «Заработная плата в современных условиях» -  М., СПб., 2004.
13. Прохорчик Г. В. «Оплата труда: сборник нормативных актов»  – М. 2001.
14. Раицкий К. А. «Экономика предприятия» Учебник для вузов. – М., 1999.
15. Щадилова С. Н. «Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности» – М., 1998.

III. Переодические издания

16. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России// Вестник московского университета, 2005, № 5.
17. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник,  2004,  № 7.
18. Щербакова М.А. «Проблемы оплаты труда» Учёт, налоги, право, 2005. № 42.