Использование трудовых ресурсов на предприятии

     Анализ трудовых ресурсов ОАО «Слонимский мясокомбинат в 2009-2010 гг. позволяет сделать следующие выводы.

    Для успешной работы каждая организация должна располагать определенным количеством работников в зависимости от размера организации, специализации производственной деятельности, структуры и организации производства. Все наемные работники, а также работающие собственники и совладельцы – это личный состав организации. Основными характеристиками персонала организации являются численность и структура.

    В ОАО «Слонимский мясокомбинат» в 2010 г. преобладающее большинство занимают работники в возрасте от 40 до 50 лет, что составляет 66 % от общего числа работающих. Число молодых специалистов в возрасте от 18 до 30 лет – 43 человека, что составляет лишь 13 % от общего числа работающих. ОАО «Слонимский мясокомбинат» следует более активно привлекать молодые кадры, поскольку молодые люди более энергичны, инициативны и перспективны. Соотношение 30 % - женщины, 70 % - мужчины оправдано, поскольку производство сельскохозяйственной продукции требует большой физической нагрузки, что не всегда под силу женщинам.

      Наибольший  удельный вес в фонде заработной платы составляет заработная плата промышленно - производственного персонала, равный 88,6%

   Наименьший  удельный вес в фонде заработной платы организации составляет фонд заработной платы работников неосновной деятельности. Так, фонд заработной платы  данной категории персонала в абсолютной сумме увеличился на 414,7 млн. руб, и удельный вес увеличился на 2,07%.

    Для сохранения высокого уровня оплаты труда  и конкурентоспособности продукции  предприятие должно иметь более  высокую производительность труда  за счет снижения трудовых затрат. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты  оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

    Среднегодовая выработка работника предприятия  превышает плановую выработку. Она  возросла на 1263 руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли потери рабочего времени, а также снижение удельного веса рабочих в общей численности работников.

      Общее изменение прибыли на  рубль заработной платы в ОАО «Слонимский мясокомбинат» в 2010г. составило -0,04 руб. При этом наибольшее влияние на изменение прибыли на рубль заработной платы оказали изменение среднегодовой заработной платы и удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции (прибыль на 1руб. заработной платы уменьшилась соответственно на 0,04 и 0,03 руб.)

    В ходе проведенного анализа фонда  оплаты труда было выявлено, что  влияние на увеличение фонда заработной платы в 2010 г. по сравнению с 2009 г. оказало увеличение среднечасовой заработной платы одного работника-повременщика в среднем на 1053 руб. В результате этого фонд повременной части заработной платы увеличился на 771,4 млн.р. Что же касается сдельной части фонда заработной платы, то он возрос на 2 022,7 млн.руб. в связи с тем, что среднечасовая заработная плата работника-сдельщика в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 367 руб. Такое увеличение заработной платы не совсем обоснованно, поскольку в исследуемой организации темп роста заработной платы опережает рост производительности труда, в результате чего происходит перерасход фонда заработной платы, повышается себестоимость выпускаемой продукции и уменьшается прибыль. В 2010 г. в ОАО «Слонимский мясокомбинат» по этой причине был допущен перерасход средств на оплату труда. В связи с этим необходимо в первую очередь обратить внимание на выплаты, не связанные с объемом выпуска продукции, и добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, таких как оплата простоев не по вине рабочих, оплата за время вынужденного прогула, оплата сверхурочной работы и т.д. Кроме того, необходимо сокращать затраты труда на производство продукции и повышать производительность труда, что позволит сохранить высокий уровень оплаты труда и конкурентоспособность продукции. Изменение производительности труда может произойти под влиянием таких факторов, как изменение технологии, модернизация оборудования, сокращение непроизводительных затрат времени (внутрисменные простои).

      Проведенный анализ прибыли на  рубль заработной платы также  позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ОАО «Слонимский мясокомбинат». В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Слонимский мясокомбинат» являются:

1. снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;
2. сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда;
3. сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;
4. увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции.

     Таким образом, проведенный анализ и выполненные  расчеты резервов эффективности использования трудовых ресурсов могут вполне реально помочь ОАО «Слонимский мясокомбинат» рационально их использовать, снизить уровень оплаты труда, повысить производительность труда и, следовательно, улучшить экономические показатели организации в целом.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Локтев  В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. Мн.: ООО “Современная школа”, 2006. 176 с.
2. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. Мн.: БГЭУ, 2000. 123 с.
3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 368 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2000. 1072 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. М.: Норма, 2007. 447 с.
6. Рекомендации по организации заработной платы. Мн.: НИИ труда, 2006. 352с.
7. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/Л.Ф.Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под общ. ред. В.И. Матусевича. Мн.: НИИ труда, 2002. 400 с.
8. Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2006. 327 с.
9. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчётности» 18.10.1994 № 3321-XII (в ред. законов от 29.12.06г. №188-3).
10. Бухгалтерский учет: Учебно – практическое пособие / Н.И.Ладутько, П.Е.Борисевский, Н.В.Крупнова и др.; Под общ. ред. Н.И.Ладутько. 4 – е изд., перераб. и доп. Мн.: ФУАинформ, 2004. 741 с.
11. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Учеб. – методическое пособие. Мн.: Книжный дом, 2005. 608 с.
12. Бухгалтерский учет: Учебно – методический комплекс. В 2 ч. Ч.1./Под общ. Ред. А.И. Балдиновой. Мн.: Изд-во МИУ. 2006. 208с.
13. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №123 (в ред. от 22.12.06 №162) “Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь”//
14. Скрипченко Д.Г. Рекомендации по разработке положения об оплате труда работников коммерческих организаций//Труд и заработная плата №1 январь 2007. С. 34 – 40.
15. М.Г. Муталимов, А.Г. Фолежинский. Использование методов поощрения профессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих организациях// Заработная плата. 2006. №12. С. 36 – 42.
16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997г. №1290 “Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам”(в ред. от 24.11.2006г. №1577).
17. Капыльская Л. Назначаем пособие по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. 2007. №6. С. 87-88.
18. Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1991г. № 1327-XII “О подоходном налоге с физических лиц” (в ред. от 29.12.2006 №190-3).
19. Закон о пенсионном обеспечении 
20. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003 г. №89.
21. Михалкевич А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах:  Учеб. пособ. 2 – изд., перераб. и доп. Мн.: ООО “Мисанта”, ООО “ФУАинформ”, 2003. 202 с.
22. Н.А. Миславская. Вознаграждения работникам в системе международной финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2005. №6 (78). С. 27-31.
23. Бугаев А.Е. Перевод (трансформация) белорусской бухгалтерской отчетности в отчетность по Международным стандартам бухгалтерского учета. Мн.: Регистр, 2005. 168 с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2005. 425 с.
25.   Постановление Министерства Статистики и Анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 года №80 “Об утверждении инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду”.
26. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. М.: Новое знание, 2004. 640 с.
27. Титов В.И. анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско – торговая корпорация “Дашков и К”, 2005. 352 с.
28. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 576 с.
29. Постановление Совета Министров от 4 мая 1998 г. № 694 “О государственной программе перехода на международные стандарты бухгалтерского учета в Республике Беларусь” (в ред. от 09.07.2003 № 992).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

    Рисунок. Взаимосвязь между показателями, характеризующими эффективность использования средств на оплату труда