Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

ФГОУ  ВПО «Бурятская государственная  сельскохозяйственная академия  им.В.Р. Филиппова» 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине «Экономика предприятия» 

на  тему: «Эффективность использования трудовых ресурсов в организации » 

  
 
 
 
 

                                                                              
 
 
 
 
 

                                                                                      Выполнила:   

                                                                                      студент экономического  факультета  

                                                                                      специальность «Финансы и кредит»

                                                                                       Проверил________________________          
 
 
 
 
 

Кызыл 2011

     ОГЛАВЛЕНИЕ: 

     ВВЕДЕНИЕ  ……………………………………………………………………………...3

     1. Сущность и значение показателей  оценки эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………………….5

     2.Особенности  оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации ……………………………………………………………………………… ..……7

     3.Анализ  эффективности использования трудовых ресурсов в организации...….…20

     3.1 Организационно экономическая характеристика организации

     3.2 Оценка показателей эффективности  использования трудовых ресурсов

     3.3 Факторный анализ показателей  эффективности использования трудовых ресурсов организации

     4.Пути  повышения эффективности труда в организации……………………...…….23

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ………………………………………………………………………...24

     СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………....26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     На  современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации  труда, что объясняется более  высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

     Формирование  персонала в условиях рыночных отношений  опирается на действие механизма  внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования  такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

     Важным  показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

     Важным  показателем, характеризующим работу торговых предприятий, является производительность труда и эффективность использования  трудовых ресурсов.

     Актуальность  темы курсовой работы заключается в  том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

     Критерием социально-экономической эффективности  является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

     Производительность  же труда торговых работников является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия торговли, выражением эффективности затрат труда.

     Целью курсовой работы является рассмотреть  и проанализировать эффективность  использования труда в организации  торговли.

     В ходе работы следует выполнить ряд  задач:

     - определить сущность и значение  показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

     - отметить особенности оценки  эффективности использования трудовых  ресурсов в организации;

     - на практическом примере провести  анализ эффективности использования  трудовых ресурсов;

     - самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации.

     Проблема  производительности труда торговых работников не достаточно изучена, особенно много вопросов по совершенствованию  производительности труда, среди них  выделяют повышение материальной заинтересованности, техническая оснащенность, квалификации и т.п. Нет четкой методики расчета резервов повышения производительности.

     Вопросы анализа эффективности труда  торговых работников, и повышения  их производительности достаточно хорошо рассмотрены отечественными авторами С.Н. Лебедевой, Л.В. Мисниковой, Л.И. Кравченко, Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой и др.

     В целом при написании работы широко использовалась научная литература и материалы периодической печати, освещающие проблемы эффективности  трудовых ресурсов в торговле.

     Курсовая  работа состоит из трех глав, заключения-вывода и списка используемой литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Сущность и значение  показателей оценки  эффективности использования  трудовых ресурсов 

     Анализ  персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Исходя из изложенного, основные задачи анализа персонала организации могут быть сведены к следующему:

     1) Обеспеченность организации трудовыми  ресурсами, укомплектованности штатов  продавцов, кассиров, контролеров,  других работников и эффективности  использование рабочего времени.

     2) Изучение качественного состава  кадров (обеспеченность специалистами  с высшим и средним специальным  образованием, стаж работы, в том  числе в данной организации,  возраст и т.п.), эффективности  использования календарного времени,  режима труда и рационального использования рабочего времени.

     3) Изучение движения рабочей силы  и текучести кадров.

     4) Выявление путей и возможностей  эффективности использования персонала  организации.

     5) Разработка оптимальных управленческих  решений по развитию персонала  организации. [15, 40].

     Персонал  организации и его изменения  имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей  или большей степенью достоверности  измерены и отражены следующими абсолютными  и относительными показателями:

     ѕ среднесписочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

     ѕ удельный вес работников отдельных  подразделений (групп, категорий) в  общей численности работников организации;

     ѕ темпы роста (прироста) численности работников организации за определенный период

     ѕ удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование  в общей численности служащих и (или) работников организации;

     ѕ средний стаж работы по специальности  руководителей и специалистов организации;

     ѕ списочная и явочная численность  работников организации и (или) его  внутренних подразделений, отдельных  категорий групп на определенную дату;

     ѕ текучесть кадров;

     ѕ фондовооруженность труда работников и (или) рабочих в организации.

     Как известно, понятие оценки «эффективности труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение  полученного экономического эффекта  с затратами живого труда, но и  оценку социального эффекта.

     Социальный  эффект в оценке труда выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары и качестве обслуживания, в сокращении издержек потребления. Повышение эффективности труда в розничной торговле ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме издержек обращения и потребления.[15,c.25]

     Обеспеченность  предприятий рабочей силой - важнейшее  условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями  в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы [12, c.245].

     Правильная  оценка обеспеченности предприятия  рабочей силой дает возможность  осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

     Эффективная занятость характеризуется с  двух точек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование  человеческого ресурса и социальной - как наиболее полное соответствие интересам человека труда.[25,c.41]

     В экономической литературе дискутируется  вопрос о том, производительным или  непроизводительным является труд работников торговли. Торговля относится к производственным отраслям на том основании, что в  ней совершаются операции произ-водственного характера, например, фасовка, упаковка, выкладка товара. В то же время в отрасли выполняются опе-рации, при осуществлении которых не производится новая стоимость, вследствие чего труд работников, совершающих эти операции нельзя признать производительным.