Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в МКП ЖКХ

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

«Вятская  государственная сельскохозяйственная академия» 
 
 

Кафедра экономики 
 
 
 
 
 
 
 

      КУРСОВАЯ   РАБОТА 

      ПО ЭКОНОМИКЕ ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ) 

Тема: «Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в МКП ЖКХ пгт Афанасьево» 
 
 

Выполнила: Некрасова А.В., студентка 4 курса заочной ускоренной формы обучения, специальность Финансы и кредит 

Руководитель: Смоленцева Е.В. 
 
 

Регистрационный номер:

Дата сдачи  на проверку:

Оценка после  защиты: 
 
 
 
 
 
 

КИРОВ 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Теоретические  основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………...5

1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда………………….......................5

1.2 Пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов...10

2. Краткая  организационно-экономическая характеристика предприятия……..14

2.1 Организационно-экономическая характеристика МКП ЖКХ пгт Афанасьево ………………………………………………………………14

2.2 Обеспеченность ресурсами, уровень  их использования и результаты  деятельности ……………………………………………………………..18

3. Эффективность использования кадрового потенциала предприятия………..23

3.1 Динамика численности и характеристика  состава персонала………….23

3.2 Уровень использования рабочего  времени работниками предприятия  и производительность труда………………………………………………27

Выводы  и предложения……………………………………………………………33

Список  литературы…………………………………………………………………36

Приложения…………………………………………………………………………38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

     Экономика нашей страны практически перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Без людей  нет организации. Без нужных людей  ни одна организация не сможет достичь  своих целей и выжить, несомненно, что эффективность использования трудовых ресурсов относится к числу ключевых категорий рыночной экономики, которая непосредственно связана с достижением конечной цели развития производства в целом и каждого предприятия в отдельности. В связи с этим тема является актуальной.

     Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: рассмотрение экономической  эффективности использования трудовых ресурсов на примере МКП ЖКХ пгт Афанасьево.

     Данная  цель конкретизируется в решении следующих задач:

1. Рассмотреть теоретические аспекты экономической эффективности использования трудовых ресурсов, особенности использования и пути повышения использования трудовых ресурсов;
2. Дать краткую организационно-экономическую характеристику МКП ЖКХ пгт Афанасьево, уровень использования ресурсов и результаты деятельности предприятия.
3. Рассмотреть вопросы, связанные с оценкой эффективности использования кадрового потенциала предприятия, производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени;
4. На основе изученного материала сделать выводы и предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

     Объектом  исследования работы является Муниципальное  казенное предприятие жилищно-коммунального хозяйства пгт Афанасьево (МКП ЖКХ пгт Афанасьево).

     Периодом  исследования работы являются 2008, 2009 и 2010 годы.

     Источниками информации при написании работы служили нормативные документы, учебная литература, Форма № 1 «Бухгалтерский баланс», Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», годовые отчеты предприятия за соответствующий период, устав предприятия, а также фактические данные о социально-экономическом развитии МКП ЖКХ пгт Афанасьево за 2008, 2009 и 2010 годы.

     При написании работы были использованы аналитический и экономико-статистический, монографический, исторический и расчетно-конструктивный методы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. Теоретические основы  экономической эффективности  использования трудовых  ресурсов 

      1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда 

     Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия  для лучшего использования, воспроизводства  и обогащения данного ресурса. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли, т.е. способность человека к труду. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве (фактически работающие подростки и пенсионеры). [16]

     В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

     Поэтому для предприятия с позиции  ведения его экономики далеко не безразлично, как  и на каких  условиях, должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный наем, как в Японии,  или по мере необходимости и прочее) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.

     Обеспечение предприятия рабочей силой следует  рассматривать с позиции экономики  трудовых рыночных отношений, которые  включают в себя многочисленные проблемы, решаемые в ходе этих отношений (Рисунок 1). 

      Рисунок 1 -  Круг проблем, охватывающих трудовые отношения

 

     Каждая  из названных сфер имеет свою специфику  и степень влияния на экономику  трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, эго эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать: определение потребностей в рабочей силе, как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последнее относится как  к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника.  Кадровая политика должна строится как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства. 

     Рабочая сила (трудовые ресурсы), будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющим собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных  потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход).

     Величина  рынка труда определяется как  трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил. Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной особенностью рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности как работника, так и работодателя, и обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

     Наем  и использование рабочей силы в России регулируется  “Основами  законодательства Российской Федерации  о занятости населения”, принятым Верховным Советом Российской Федерации 15 января 1991 г. Их  исходным понятием является положение о том, что, с одной стороны, гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, и отсюда занятость основывается на свободном волеизъявлении граждан, а с другой – возможностями получения трудящимися достойных условий занятости, труда и жизни.

     Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает  в форме потребности на занятие  свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы  и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу.

     Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему  следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности,    т. е. от предельной производительности труда. Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.