Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Южно-Уральский  государственный университет»

Факультет «Экономика, управление, права»

Кафедра «Экономика и информационные системы» 
 
 
 
 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

по дисциплине «Экономика предприятия»

ЮУрГУ– 080502.2010.818.ПЗ КР  
 
 
 
 

                                                                            Руководитель,

                                                                            ________________С. В. Вяткина

                                                                            ______________________2010 г. 
 

                                                                            Автор работы

                                                                           Студентка  группы ЭДМ-262

                                                                            ______________Н. А. Шитикова

                                                                            ____________________2010 г. 
 

                                                                            Работа защищена

                                                                           с оценкой

                                                                            ___________________________

                                                                            _____________________2010 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Миасс 2010 
 
 

       Оглавление 

 

Глава 1. Общие положения и исходные данные:

1. 1  Введение

       Основные  теоретические положения по рассматриваемым  экономическим категориям:

       Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы [1].

       Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

       На  предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость [2].

       Выработка продукции – это показатель количества продукции, произведенной в единицу времени. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных, стоимостных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени [3].

       Трудоемкость  представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. В зависимости от состава затрат, включенных в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и управление производством.

       Показатель  трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом  производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных ценах и на участках предприятия [1].

       Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнано, однако у нас ее роль в подъеме экономики явно недооценивается. Одна из причин – низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальной заработной платы работников [3].

       Себестоимость – это экономическая категория, которая отражает все расходы предприятия, связанные с производством и реализацией его продукции [4].

       Классификация таких затрат производится по ряду признаков:

• первичные элементы затрат – разделение себестоимости продукции на материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Лежит в основе определения общей сметы затрат на производство продукции предприятия;
• статьи расходов (калькуляции) – деление по производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции. Служит основой для разработки калькуляции себестоимости отдельных видов продукции, работ и услуг, всей товарной продукции предприятия;
• способ отнесения затрат на себестоимость продукции – выделяют прямые и косвенные расходы;
• функциональная роль затрат в формировании себестоимости продукции – различают основные и накладные;
• степень зависимости от изменения объема производства – делятся на пропорциональные и непропорциональные (стартовые и остаточные);
• степень однородности затрат – делят на элементные и комплексные;
• зависимость от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции – могут быть текущими, будущих периодов и предстоящими. Позволяет экономически обосновать равномерное распределение затрат на производство и сбыт продукции;
• удельный вес затрат в себестоимости продукции – различают материалоемкую, топливоемкую, энергоемкую, фондоемкую и трудоемкую продукцию и соответственно отрасли [2].

       Классификация затрат необходима для принятия рациональных управленческих решений по разным экономическим, финансовым и другим производительно-хозяйственным аспектам деятельности предприятия [5].

       Прибыль является конечным финансовым результатом  предпринимательской деятельности предприятий и в общем виде представляет собой разницу между ценой продукции и ее себестоимостью, а в целом по предприятию представляет разницу между выручкой от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции. Как экономическая категория прибыль отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности. На уровне предприятия чистый доход принимает форму прибыли. Прибыль как главный результат предпринимательской деятельности обеспечивает потребности самого предприятия, его работников и государства в целом [6].

       В условиях рыночной экономики прибыль  составляет основу экономического развития предприятия. Она создает финансовую базу для самофинансирования, расширения и модернизации производства, решения  проблем социальных и материальных потребностей трудовых коллективов. За счет прибыли частично осуществляется выполнение обязательств перед бюджетом и банком, другими предприятиями. Показатели прибыльности характеризуют степень деловой активности и финансового благополучия, в значительной степени формируют положительный имидж предприятия и инвестиционную привлекательность [3].

       В практике работы предприятия рассчитываются следующие показатели, характеризующие  объем полученной прибыли: [7]

• валовая прибыль (маржинальный доход) - разность между нетто-выручкой от продаж и себестоимостью проданных товаров, работ, услуг;
• прибыль от продаж;
• прибыль до налогообложения;
• чистая нераспределенная прибыль – объем прибыли, полученной после уплаты налога на прибыль;
• чистая прибыль – оставшаяся в распоряжении предприятия.

       Являясь абсолютной величиной, прибыль связана с масштабами производства, зависит от размера предприятия, что в определенной мере ограничивает ее аналитические возможности как критерия эффективности его работы в рыночной экономике[8].

       Рентабельность  – это относительный показатель, определяющий уровень доходности бизнеса[9].

       Показатели  рентабельности (доходности) предприятия  позволяют дать оценку его финансовых результатов и в конечном счете эффективности [8]. Экономическое содержание показателей рентабельности сводится к прибыльности деятельности предприятия. В процессе анализа рентабельности исследуются уровень показателей, их динамика, определяется система факторов, влияющих на их изменение, количественно оцениваются факторные влияния[10]. К этим показателям обычно относят уровень, или коэффициент, рентабельности, который выражается как отношение того или иного вида прибыли к какой либо базе [8].

       Группы  показателей рентабельности:

• рентабельность отдельных видов продукции;
• рентабельность реализации (оборота);
• рентабельность активов (капитала): текущих и чистых;
• рентабельность собственного капитала[2].

       Многообразие  показателей рентабельности определяет альтернативность поиска путей ее повышения. Каждый их исходных показателей раскладывается в факторную систему с различной степенью детализации, что задает границы выявления и оценки производственных резервов [10].

       Таким образом доходность предприятия  зависит от динамики изменения себестоимости  и реализации продукции, выручки  от продаж, валовой чистой прибыли, уровня рентабельности и факторов, их определяющих. 

1.2.   Исходные данные (Вариант № 11)

 

1. Объем производства продукции в отчетном (предшествующем планируемому)  году – Q_отч = 130 млрд. руб.
2. Процент прироста объема производства в планируемом  году - ∆Q_% = 11.9%
3. Численность (среднесписочная) работников основного персонала в отчетном году – Ч_отч = 735 чел.
4. Процент изменения (“+” - увеличение; “-” - снижение) численности работников  в планируемом  году - ∆Ч,% = +1.4 %
5. Среднесписочная численность рабочих в основном производстве в отчетном  году (фактическая) -   Ч_раб.^отч. = 475 чел.
6. Численность рабочих в основной деятельности предприятия в плановом   году Ч_раб.^план. = 466 чел.
7. Среднегодовая стоимость ОПФ  в отчетном году – ОФ_отч = 37100 млн. руб.
8. Стоимость ОПФ на начало планируемого года – ОФ_нач. = 37300 млн. руб.
9. Из них в консервации -  ОФ^конс. = 608 млн. руб.
10. Поступление ОПФ в планируемом году - ОФ_пост = 3410 млн. руб.
11. Выбытие ОПФ в планируемом году – ОФ_выб. = 1250 млн. руб.
12. Средний размер оборотных средств в отчетном году -  ОС _отч. = 32210 млн. руб.
13. Средний размер оборотных средств в планируемом  году -  ОС _план. = 34000 млн. руб.
14. Удельный вес (доля) материальных затрат в объеме производства  отчетного года –      У _МЗ^отч_.  = 42.0 %
15. Фонд оплаты труда работников  предприятия в отчетном году -  ФОТ _отч = 17200 млн. руб.
16. У_ПЗ^отч = 10.7 %
17. = 1080 млн. руб.
18. =  845 млн. руб.