Контрольная работа по "Экономика организации"

     Предприятием планируется в 2011 г. сэкономить сырья и материалов на сумму 200 млн. руб. (на 0,26%) за счет оптимизации технологических режимов, совершенствования норм расхода сырья и материалов и уменьшения технологических потерь.

     Все проводимые на предприятии мероприятия по снижению затрат на производство продукции положительно сказываются на его деятельности. За счет них может быть достигнуто увеличение прибыли, рентабельности, повышение конкурентоспособности продукции и предприятия.  
 
 

 

Задание 3 

     Годовая производственная программа предприятия – 8500 изделий. Чистый вес изделия 226 кг. Технологические отходы при производстве одного изделия составляют 73 кг. Определите норму расхода основных материалов на производство одного изделия, общую потребность в основных материалах на производственную программу, коэффициент использования материала. 

     Решение: 

     1.  Определяем норму расхода (HP) основных материалов:  

     HP = ЧВ + ТО, 

где  ЧВ – чистый вес готового изделия;

     ТО  – технологические отходы.  

     HP = 226 + 73 = 299 кг. 

     2.  Рассчитываем общую потребность (ОП) в материалах:  

     ОП = НР ´ ПП, 

где  ПП – годовая производственная программа.

     ОП = 299´8.500 = 2541,5 тонн 

     3.  Определяем коэффициент использования (КИ) материала.  

     КИ = ЧВ ¸ НР 

     КИ = 226¸299 = 0,7559, или 75,59%. 

 

Задание 4 
 

     Рассчитайте различными способами дневную заработную плату рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе оплаты труда  при следующих условиях: – тарифная ставка I разряда в организации составляет 250 тыс. рублей в месяц; – тарифный коэффициент данного работника – 1,73; – норма выработки 1-й бригады – 100 ед. в смену, а фактически она выпустила 110 ед.; – норма выработки 2-й бригады – 70 ед., а фактически она выпустила 75 ед.; – норма выработки 3-й бригады – 150 ед., а фактически она выпустила 130 ед. Сделайте выводы, какой вариант начисления заработной платы наиболее благоприятен для рабочего. 

     Решение 

     Сдельная  заработная плата (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay) – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

     Наиболее  целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

      - потребность в увеличении объёмов деятельности;

      - наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;

      - необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;

      - возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;

      - возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;

      - при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;

      - при применении технически обоснованных норм труда.

     При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки – размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. 

     Разновидности сдельной оплаты труда:

      - Прямая сдельная;

      - Сдельно-премиальная;

      - Косвенно-сдельная;

      - Аккордная;

      - Сдельно-прогрессивная;

      - Смешанная (повременно-сдельная). 

     Косвенно-сдельная разновидность сдельной оплаты труда 

     Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется  для оплаты труда рабочих, обслуживающих  оборудование и рабочие места. Поскольку  точно определить количественный вклад  рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

     Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

     Премирование  работников при этой системе может  осуществляться за бесперебойную работу оборудования. 

     В соответствии с «Постановлением об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2011 года» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 240, рег. № 8/22815): среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – 21,2. 

     В соответствии с белорусской практикой  кроме повышающего тарифного коэффициента применяется корректирующий коэффициент, он в условии задачи не указан, указан лишь повышающий тарифный коэффициент. 

     Таким образом, косвенно-сдельная расценка составит: 

     А. Если данный работник обслуживает производственных рабочих бригады № 1: 

       
 

     Б. Если данный работник обслуживает производственных рабочих бригады № 2: 

       
 

     В. Если данный работник обслуживает производственных рабочих бригады № 3: 

       

     Г. Если данный работник обслуживает сразу 3 производственных рабочих бригады: 

       

     Заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых  обслуживает данный работник. 

     Таким образом, дневная заработная плата  рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе оплаты труда составит:  

     А. Если данный работник обслуживает производственных рабочих бригады № 1: 

       
 

     Б. Если данный работник обслуживает производственных рабочих бригады № 2: 

       
 

     В. Если данный работник обслуживает производственных рабочих бригады № 3: 

       

     Г. Если данный работник обслуживает сразу 3 производственных рабочих бригады: 

       

     Таким образом, вариант начисления заработной платы, когда работник обслуживает  бригаду № 1, наиболее благоприятен для рабочего. 
 

 

Список  использованных источников 

      

1. Головачев, А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 1 / А.С.Головачев. – Мн.: Выш. шк., 2008. – 447 с.
2. Экономика предприятия / И.Э.Берзинь, С.А.Пикунова, Н.Н.Савченко, С.Г.Фалько; под ред. С.Г.Фалько. – М.: Дрофа, 2003. – 368 с.
3. Синица, Л.М. Организация производства / Л.М.Синица. – Мн.: ИВЦ Минфина, 2003. – 512 с.
4. Экономика промышленного предприятия / Под ред. Е.Л.Кантора и Г.А.Маховиковой. – Ростов н/Д: Феникс; М.: ИКС «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2009. – 864 с.
5. Экономика предприятия / Л.Н.Нехорошева, Н.Б.Антонова, Л.В.Гринцевич [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. Л.Н.Нехорошевой. – Мн.: БГЭУ, 2008. – 719 с.
6. Головачев, А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2 / А.С.Головачев. – Мн.: Выш. шк., 2008. – 464 с.
7. Ильин, А.И. Экономика предприятия / А.И.Ильин. – Мн.: Новое знание, 2007. – 236 с.