Методы и расчет заработной платы на предприятии

Министерство образования и  науки российской федерации

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский государственный индустриальный университет

(ФГБОУ ВПО МГИУ)

 

 

Кафедра  ИДО №72 «Экономика»

 

 

 

 

Курсовая работа

 

 

по специальности: «Экономика организаций на (предприятии)»

 

 

на тему «Методы и расчет заработной платы на предприятии».

 

 

 

 

 

Группа                                                                   У10Ф21  

 

Студент                                                                Хижова Елена Сергеевна 

 

Преподаватель                                                     к.э.н. Марущак Илья Иванович

    

 

ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ

 

Заведующей кафедрой к.э.н. Марущак Илья Иванович

 

Оценка

 

 

 

 

 

МОСКВА 2012

 

Содержание

 

Введение                                                                                                           3-4

1. Сущность заработной платы.                                                                         5     

2. Формы, методы расчета и  виды заработной платы.                                    6

  2.1 Формы заработной платы.                                                                         6-7

2.2 Методы расчета заработной  платы.                                                         8-11

2.3 Виды заработной платы.                                                                              12

  3.  Краткая экономическая характеристика, ООО «Молочный завод».        13

4. Оформление расчетов по оплате труда на ОАО «Молочный завод».  14-15

4.1 Расчет заработной платы.                                                                        16-25

5. Учет удержаний  из заработной  платы.                                                    26-27

Заключение.                                                                                                          28

Список используемой литературы.                                                                    29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства  по реализации этой политики возложены  непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот. Начисленные в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработка работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Каждый человек за отработанный труд должен получить свою заработную плату, что гарантировано нам всем Трудовым и Гражданским кодексом Российской Федерации, так как за все в нашей жизни надо платить, поэтому сумма заработной платы является одной из актуальных тем  для всех, этим и объясняется избранная мною тема. Изучение организации методов и расчета заработной платы позволит дать реальную оценку политике проводимой организацией ОАО ”Молочный завод” в области оплаты труда работников и проанализировать эффективность использования фонда заработной платы. Это даст возможность наметить приемлемые пути  и мероприятия по улучшению системы оплаты труда.   То есть, изучение учета и методов расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного объекта является значимой темой, особенно в сложившейся ситуации на отдельных предприятиях, когда квалифицированный труд не оплачивается по его реальной стоимости.

В качестве объекта исследования выбрано  ОАО «Молочный завод»

г. Ульяновска.  Целью данной курсовой работы является провести исследования методов и расчетов заработной платы на конкретном объекте ОАО «Молочный завод», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

 Рассмотреть существующие методы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти  методы применяются на обследуемом предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность заработной платы.

 

В условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем построить механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Концепция заработная плата как  денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»  разработана К. Марксом. Он установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

 

 

2. Формы, методы расчета и виды заработной платы.

2.1 Формы заработной  платы.

Оплата труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению  к другим платежам предприятия после  уплаты налогов.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируются различными формами заработной платы.

Формы заработной платы это способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы. Преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование  уровня заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий.  Если раньше была оплата по сдельным системам, то сейчас на частных предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)

Повременной называется такая форма  оплаты, когда основной заработок  работника начисляется по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок  зависит  от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции  сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Методы расчета заработной платы.

 По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида, почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка  производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Заработная плата начисляется  исходя  из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

Сдельная оплата труда, при этой системе основной заработок работника зависит от  расценки, установленной на единицу выполняемой работы. Или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда  по методу начисления заработной платы  может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может  быть индивидуальной и коллективной.

При прямой  индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок  рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов труда  обслуживаемых ими рабочих. Расчет заработка  рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе  заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии  за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную  операцию, а на весь заранее установленный  комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.