Методы и расчет заработной платы на предприятии

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты  за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

Обязательным условием аккордной  оплаты было наличие норм на выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная система  в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы). А вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в  процентах  надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной  сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочим сверх нормы, должно строиться  с таким расчетом, чтобы себестоимость  работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась  за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно- прогрессивной  системы целесообразно только в  случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию  в целом, то есть на так называемых «узких местах»  производства.

При этом для правильного исчисления  процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных  доплат необходимо точно учитывать  рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе  заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство  исключало возможность ее массового и постоянного применения.

Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма  оплаты труда. Сумма заработка находится  в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению  квалификации работника. Заработок рабочего будет тем больше,  чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого  работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система  позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется  деление работ на  «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован  в выполнении всех работы, порученной бригаде.

Оплата труда рабочих при  коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в  том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения  коллективного заработка.

 

 

2.3 Виды заработной платы.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

-основная заработная плата;

-дополнительная заработная плата;

-премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется  в зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом, минимального размера заработной платы.

Вознаграждение по результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

3. Краткая экономическая характеристика, ООО «Молочный завод».

 

ОАО «Молочный завод» выпускает  молочную продукцию для города Ульяновска и Ульяновской области, так же продукция закупается в другие регионы (сухое молоко).

Сведения об обществе:

Полное наименование – Открытое акционерное общество «Молочный завод»

Организационно-правовая форма: Открытое Акционерное Общество

Местонахождение, почтовый адрес: 432071, г.Ульяновск, ул.Можайского,7

Открытое  акционерное общество «Молочный завод» (далее – ОАО  «Молочный завод») было зарегистрировано в органах государственной власти 26 июля 1995г. Открытое  акционерное общество «Молочный завод» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.

Открытое  акционерное общество «Молочный завод» является промышленной организацией специализирующейся на выпуске молочной продукции. ОАО «Молочный завод» начал свою деятельность как второй завод в составе гормолзавода.

На сегодняшний день ОАО «Молочный  завод» - современное предприятие  с прогрессивной техникой и технологией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Оформление расчетов по оплате труда на примере ОАО «Молочный завод».

В ОАО «Молочный завод» принято  Положение о системе оплаты труда  и штатное расписание утвержденным генеральным директором, на основании  которых и начисляется заработная плата по квалификации (разряда) и оклада рабочих. В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии введено положение о премировании.

Премирование рабочих производится за основные  результаты производственно-хозяйственной деятельности за отчетный месяц, выплачивается после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности по окончании отчетного месяца, в следующем месяце после отчетного. Рабочие совершившие прогулы, или появились на рабочем месте в нетрезвом состоянии,  лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.

Выплачивается ежемесячная премия в зависимости от количества отработанного в отчетном месяце дней 40 % от оклада (ИТР) и 40% от тарифа (работникам повременщикам) при условии выполнения организацией месячного плана производства. В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 40-60% от основного заработка. Ежеквартальная премия за выполнение плана по выпуску ТНП (сухое молоко) установлена в размере от 5% до 15% от объема выпущенной продукции.

Премирование производится  согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость  продукции.

Согласно, принятого положения о системе оплаты труда и Трудовому кодексу РФ в ОАО «Молочный завод» применяются следующие системы оплаты труда:

- для генерального директора – контракт;

- для руководителей, специалистов, служащих, транспортного участка              повременно-премиальная;

- для  основных рабочих, сдельно-премиальная.

Повременная оплата труда распространяется на основную категорию работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать количество отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы определит сумму заработка рабочего-повременщика.

Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность  учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами данного рабочего и его заработной платой.

Поэтому в промышленности,  в  том числе, и в  ОАО «Молочный  завод», широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.1 Расчет заработной  платы.

 

Пример 1.

В компрессорном цехе установлена  повременно - премиальная система  оплаты труда. Ареланов В. С.  работает машинистом холодильных установок 6 разряда, часовая тарифная ставка 120 рублей в час. В течение мая месяца отработал 192 часа. Месячный норматив времени составляет 160 часов. Так как цех работает беспрерывно, то они работают по скользящему графику. Заработок, начисленный за май месяц, согласно табелю учета рабочего времени составил:

Повременная оплата тариф 192 х 120 руб = 23040руб.

Премия ФЗП 21500 (тариф за апрель ) х 60%=12900 руб.

Доплата за вредность 23040руб х 10%= 2304 руб. (начисляется на основании справки на выплату доплат с вредными условиями труда на основании перечня работ действующего на предприятии с 1.07.2001 года).

Доплата за сверхурочные работы 32ч. х 60 руб(50% от тарифа)= 1920 руб.

Доплата за ночные часы 64 ч. х 48руб (40 % от тарифа)=3072руб.

Доплата выходных часов 24 ч. х 120 руб = 2880руб.

Премия начислена месяцем позже  согласно принятого Положения о  премировании и учетной политики предприятия. Всего начислено  заработной платы на сумму 46116 руб.

Пример 2.

Согласно контракту генеральному директору Медникову В. И. установлена заработная плата от среднемесячной заработной платы одного работника по предприятию в 13-и кратном размере. В сентябре месяце на долю основной заработной платы пришлось 1200000 рубля на 193 человек.  Средняя месячная зарплата одного работника по предприятию за сентябрь месяц составила: 1200000 : 193 = 6218 руб.

Сентябрь месяц генеральным директором отработан полностью 20дней 160 часов, поэтому месячная заработная плата за сентябрь месяц составляет

6218 х 13 = 80834 рублей + 28500(премия за октябрь месяц).

Пример 3.

Для учета рабочего времени в  транспортном цехе используется маршрутный и путевой лист, а для развозки и экспедирования продукции по покупателям (для учета реализации продукции) еще выписывается товарно-транспортная накладная и пропуск для вывоза продукции. Арифуллин А.Г. работает водителем 1 класса  по доставке готовой продукции по торговым точкам тарифная ставка 100руб, платит алименты. По графику норма времени 20 дней 160 часов. Отработано по табелю 28 дней 246 часов. 

Повременная оплата тариф 246 ч х 100 руб  = 24600 руб.

Премия ФЗП 23000 руб (тариф за сентябрь ) х 60%=13800 руб.

Доплата за совмещение профессии (за экспедирование груза согласно приказу по заводу № 58 от 19.04.2006г.) 

(230ч х100 руб)  х 25 %  = 5750руб.

Доплата за классность (машина была на ремонте 32 часа, поэтому из общего отработанного времени 246ч. – 32 ч.=214ч.)

(214ч. х100руб)  руб х 25% = 5350руб.

Доплата за сверхурочные работы 22ч. х 50руб = 1100руб.

Доплата праздничных часов 16ч. х 100 руб = 1600 руб.

Доплата выходных часов 48 ч. х 100 руб = 4800 руб.

Всего начислено 57000 рублей.

На оплату выходных и праздничных  дней в связи с производственной необходимостью на водителей всегда печатается приказ по заводу и подписывается  начальником транспортного цеха и генеральным директором.