Методы и расчет заработной платы на предприятии

Организация учета выработки необходима при сдельной форме оплаты труда. То есть когда возможно измерить и  подсчитать объем выполненных работ  каждым работником в натуральном  измерении и установить на работе плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

 

Поэтому документация по учету выработки  должна обеспечить работников учета  данными:

-о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

-о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

-об уровне выполнения норм выработки в размере зарплаты.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции  в ОАО «Молочный завод» применяются следующие формы первичных документов, утвержденные законодательством это наряд  на сдельную работу и ведомость учета выработки. Указанные документы содержат следующие реквизиты:

-место работы (цех, участок, отдел и т.п.).

-расчетный период (год, месяц, число);

-фамилию, имя, отчество.

-табельный номер и разряд рабочего,

-код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы.

-количество и качество работы;

-сумму заработка;

-количество нормо-часов по выполненной работе.

Заполняются эти документы на основе действующих норм и расценок в  соответствии с производственной программой цеха (участка), графика их работы и  выдаются бригаде до начала следующего месяца. По окончании работы мастерами  проставляется фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В целях значительного сокращения объема первичной документации по учету  выработки продукции и выполненных  работ в ОАО «Молочный завод»  применяют укрупненные, комплексные  нормы и расценки на месяц, взамен разовых, однодневных. Исходя, из этих особенностей основным документом для учета выработки является - наряд (приложение К).

Наряд - это задание на работу, которое  выдается на начало месяца основному  участку, то есть в нем до начала работы предусматривается, какое количество и какой именно продукции или работ, должно быть выполнено на протяжении месяца, а также норма времени и сдельные расценки.

При выдаче наряда в нем указываются  ФИО и табельные номера рабочих, а после изготовления продукции  и приемки ее, указывается количество изготовленной продукции, в том числе годной и забракованной, и фактически затраченное на изготовление этой продукции время, кроме того, в наряде делается отметка о сдаче этой продукции на склад. После заполнения наряд подписывается мастером, начальником ПЭО, директором и сдается ведущему экономисту  по труду, где на основании его подсчитывается сумма заработной платы и дальше передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Нарядная система учета выработки  очень проста и доступна на любом предприятии, поэтому она используется и на предприятии ОАО «Молочный завод». Однако эта система имеет свои недостатки. Во-первых, приходится выписывать огромное количество документов, связанных с учетом выработки, во-вторых, нельзя проследить последовательность технологической обработки той или иной продукции, что может привести к снижению качества продукции, а также к перегрузке одних видов оборудования и недогрузке других, в-третьих, значительная трудоемкость подсчета заработной платы.

Наряд используется для начисления сдельной оплаты труда за фактически изготовленную продукцию на основании действующих расценок за единицу продукции.

В цехе разлива, творожном, приемно-аппаратном, маслоцехе бригада выполняет работы по одному наряду, и на его оборотной стороне предусматриваются показатели, позволяющие исчислить заработок каждого члена бригады. Распределение общей суммы фактического заработка между отдельными членами бригады осуществляется в соответствии с количеством фактически отработанного времени, квалификацией (то есть разрядом) каждого члена бригады, общим результатом работы и личным трудовым вкладом каждого работника.

Пример 4.

Бригада  работает в количестве 6 человек в творожном цехе, которая  занимается изготовителем творога, и сладкой творожной массы. По наряду на производство работ на май месяц произведены следующие производственные работы:

1. Выработано творога 3000 кг. по расценке 1500 руб. за тонну сумма заработной платы за это составляет 4500000 руб.

2. Расфасовка творога в стаканы 96ч по расценке 15руб. сумма заработной платы за это составляет 1440 руб.

3. Выработано сладкой творожной массы 32 час. по расценке 15 руб. сумма заработной платы за это составляет 480 руб.

4. Мойка коробок  22час. по расценке  15 руб. сумма заработной платы за это составляет 330 руб.

Всего общая сумма заработка, начисленная, по наряду составляет 4502250руб. Заработок между членами бригады распределен при помощи коэффициента приработка (распределения) (таблица 9).

Таблица№1. Распределение сдельной заработной платы по наряду с применением коэффициента приработка.

Ф.И.О	Час. тариф ставка по разряду	Кол-во отраб. времени  по табелю	Заработок по тарифу	Коэффиц. распределения  приработка по наряду	Сумма начисленной заработной платы
Гранковкая Т. В.	100	160	16000	1,41	2256
Малахова В.К.	100	64	6400	1,41	9024
Розвезева С.Ю.	100	152	15200	1,41	21432
Лесников В. И.	150	40	6000	1,41	8460
Тумина О.А.	100	160	16000	1,41	22560
Хапаева Ю. А.	100	96	9600	1,41	13536
Всего	Х	672	69200	Х	77268

 

В данном случае порядок определения суммы заработной платы по каждому работнику осуществляется в следующем порядке.

1. Тариф умножается на отработанные часы 100 руб х 160 ч = 16000руб  (Гранковская).

2. Находим коэффициент приработка: сумма начисленной заработной платы  77268 руб делится 69200 на общую тарифную часть заработка.

Находим сдельную заработную плату  по каждому члену бригады, заработок по тарифу 16000 умножаем на коэффициент распределения приработка по наряду 1,41=2256 руб (Гранковская).

Наряду с сдельной оплатой выплачивается согласно табеля выходные дни Гранковской, Розвезевой и Туминой за 16 часов в сумме 225,60 руб.(2256сдельная зарплата : 160ч=14,1х16ч).

Так же начисляется премия согласно принятого Положения о премировании  2211,22 (тариф за сентябрь) х 60%= 1327 (Гранковская).

Кроме того, членам бригады начисляется  приработок по совместительству (сами после работы работают в своем  же цеху по совместительству уборщицами, начисляется приработок  от оклада уборщицы согласно штатного расписания.)

Так же рассчитывается заработная плата по наряду и в остальных основных цехах.

Пример 5. 

 По наряду на производство  работ на май месяц произведено  сухого молока 45,003 тонны по расценке 390,344 руб., сумма заработной платы  за это составляет 17566,65 руб. (таблица  10).

Таблица№2. Распределение сдельной заработной платы по наряду с применением коэффициента приработка.

 

Ф.И.О	Час.тариф ставка по разряду	Кол-во отраб. времени  по табелю	Заработок по тарифу, руб.	Коэфф распределения приработка по наряду	КТУ	Сумма начисленной заработной платы.
Арланова Н.Г.	16,839	160,0	2694,24	1,63	1	4391,66
Назаров Е.А.	16,839	160,0	2694,24	1,63	1	4391,66
Корнилов А.В.	16,839	160,0	2694,24	1,63	1	4391,66
Годунов А.Н.	16,839	160,0	2694,24	1,63	1	4391,66
Всего	Х	640,0	10776,96	Х	Х	17566,65

 

Так же по отдельному наряду доплачивается  по внутреннему совместительству бригаде  за укладку и мешков с сухим молоком на складе.

Премия начисляется аналогично.

Расчет заработной платы и премий в организации ОАО «Молочный завод» производятся на основании справок,  о фактическом отработанном времени по совместительству, справок на совмещение профессии, приказа о поощрении работников, расчета начисления премий и наряда на производство работ с коэффициентом приработка.

Характерной особенностью в ОАО  «Молочный завод» является серийность производства то, что выпуск продукции  производится отдельными партиями, так  как молочная продукция является скоропортящейся продукцией. Каждый день менеджер по сбыту готовой продукции принимает заказы, и полученное количество мест передается в производство для выпуска нужной партии продукции.

На основе заказов экономисты рассчитывают  калькуляцию на выпуск данной продукции  и передают в цех для выпуска.

На каждую партию готовой продукции  по участкам, выписывается товарно-транспортная накладная, для отправки готовой продукции на склад и удостоверение качества на каждый вид продукции. Затем из склада готовой продукции выдается удостоверение качества и пропуск водителям на вывоз продукции из завода и развоза продукции по покупателям. Выписывается это все на каждый рабочий день до начала работ.

При передаче партии продукции со склада в паспорте указывается ФИО  исполнителя, марка автомобиля, номер, грузоотправитель, пункт разгрузки и количество мест продукции. В товарно-транспортной накладной указывается наименование продукции, которая подлежит доставке и количество этой продукции в партии, цена продукции.

Как во всех предприятиях в ОАО  «Молочный завод» наряду с отработанным временем начисляются и время за не отработанное время предусмотренным Трудовым кодексом РФ, это очередной отпуск работников, учебный отпуск, за гособязонности, по временной нетрудоспособности и т.д. Во всех этих случаях расчет средней заработной платы производится на основании Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 г № 213 «Об особенностях  порядка исчисления средней заработной платы»

Пример 6.

Рытенкова Г.В. (инженер-микробиолог) ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 11.05.2012 по 07.06.2012 год на 28 кал.дн. согласно приказа по заводу №145-л от 06.05.06.и расчетной записки №48 от 06.05.06г. Для расчета согласно положения применяется 3 последних месяца –это февраль март апрель–2012 года и 1/12 13-ой заработной платы за каждый месяц затем выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка делятся на 3 и 29,6 (коэффициент) и умножаются на 28 кал. дней.

январь             -  35000                 158000 : 3м : 29,6 = 1779,3    

февраль           -  45000                  средняя дневная зарплата                                  

март                 -  40000

13-я зарплата  -  38000                  1779,3 х 28 кал.дней = 49820,4 руб.

Итого:                158000

Расчет пособия по временной  нетрудоспособности это особенный вид оплаты непроработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат непроработанного времени, а средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

При расчете пособия по временной  нетрудоспособности  следует иметь  в виду, что размер пособия кроме  среднего заработка за расчетный  период и количества дней болезни зависит также и от непрерывного стажа работника. Если непрерывный стаж составляет до 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60 процентов от суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка, до 8 лет - 80 процентов. Свыше 8 лет - 100 процентов и если не отработал нигде в текущем году и не отработал на данном предприятии 3 месяцев, то пособие исчисляется от минимальной зарплаты. Некоторым категориям работников пособия выплачиваются в размере 100 процентов независимо от трудового стажа. К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, работники, имеющие 3 и более детей, работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны. При предоставлении больничного листа, справки о рождении т.д.  для оплаты, комиссией назначенной директором,  составляется приказ «о назначении пособий по временной нетрудоспособности» и предоставляется в бухгалтерию.

Пример 7.

Герасимов А. А., предоставил больничный лист от 13.05.2012 года. Он болел с 13.05.12 по 16.05.12г. Работник болел сам. Непрерывный стаж работы к началу нетрудоспособности составил 14 лет 9 месяцев 24 дня. Для расчета средней зарплаты, берется 12 месяцев предшествующих заболеванию с 05.05.2011г по 30.04.2012г. Год отработан не полностью ноябрь, декабрь 2011 года он находился в очередном отпуске.

  Зарплата начисленная, за этот период составляет: 49962,91 руб.,

премия 17152 : 1959,20х 1786,20час.= 15637,45

13-я заработная плата 9789: 1959,20 час х 1786,20 час.

Всего зарплаты 74524,986: 1786,20час. = 41,722 средний часовой.

Расчет максимальной зарплаты 12480:165час. по графику=75,636 ср. часовой.