Методы и расчет заработной платы на предприятии

Так как сумма пособия, рассчитанного исходя из  среднечасового заработка, не превышает максимальную величину, больничный лист будет оплачен в размере:

2дня / 22 часа х 41,722 (размер оплаты 100%) = 917,88 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности будет оплачено за счет  предприятия (ФЗ от 29.12.2004 г. № 204), так как по графику работы первые два дня оплачиваются, а вторые два дня выходные по расчету больничного листа на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам. Это  пособие выплачивается за период 70 календарных дней до родов  (в  случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении 2 и более детей – 110 дней) в размере 100 процентов заработка, подсчитанного по правилам, установленным для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Для  работающих женщин пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы. Для учащихся в размере стипендии, для женщин, потерявших работу в связи с ликвидацией предприятия, в течение 12 месяцев со дня признания их безработными, в размере минимальной оплаты труда. Подоходный налог не удерживается и выдается вся начисленная сумма целиком, если нет иных удержаний.

Единовременное пособие при  рождении ребенка. Право на это пособие  имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выдается, на день рождения ребенка, а не на день обращения за пособием. Данное пособие выдается также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.

 

 

 

 

 

 

 

5. Учет удержаний  из заработной платы.

 

Сумма начисленной заработной платы  не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные удержания.

К обязательным удержаниям относятся  налог на доходы физических лиц. К индивидуальным погашениям задолженности, по ранее выданным авансам. Возврат сумм излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов. Возмещение материального ущерба причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

В соответствии с налоговым кодексом установлено, что объектом налогообложения является доход, полученный за календарный год. В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст.217) в соответствии с законодательством; алименты; некоторые виды единовременной материальной помощи. Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты:

 

 

Пример1. Расчет заработной платы с учетом удержаний.

Сотруднику начислена зарплата за полностью отработанный месяц (февраль 2012, 20 рабочих дней) в сумме 50000 рублей. Кроме того, данный сотрудник отработал, в соответствии с Приказом по предприятию, один выходной день с оплатой согласно ТК РФ в двойном размере. За данный выходной день сотруднику дополнительно начислено:

50000 руб: 20 рабочих дней =2500 рублей х 2 = 5000 руб.

Таким образом, всего начислено за февраль: 50000 + 5000 = 55000 руб.

Сотрудник имеет троих детей  в возрасте 26 лет, 17 лет и 14 лет, и  является участником ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС. Таким образом, работодателю необходимо предоставить данному сотруднику стандартные налоговые вычеты в размере: 3000 рублей (пп.1 п.1 ст.218 НК РФ); 1400 рублей вычет на второго ребенка и 3000 рублей вычет на третьего ребенка (п.4 ст.218 НК РФ) (вычеты на детей предоставляются по старшинству детей, вне зависимости от того, что на старшего из детей вычет уже не может быть предоставлен). Расчет НДФЛ, подлежащий удержанию из зарплаты сотрудника за февраль 2012 года:

1. Расчет налогооблагаемой базы:

50000 +5000 – 3000 – 1400 – 3000 = 47600 руб.

2. Расчет суммы налога:

47600 х 13% = 6188 руб.

Таким образом, на руки («чистыми») сотрудник  получит:

55000 – 6188 = 48812 руб.

Пример Расчетного листка Ф.И.О. работника  Иванов И.И.

Начисления всего в том числе: 55000 рублей,

Зарплата за февраль 2012 года 50000 рублей

Оплата праздничных и выходных дней 5000 рублей

Удержания всего в том числе: 6 188 рублей,

Налог на доходы физических лиц 6 188 рублей

Итого к выплате 48 812 рублей

   Заключение

В ходе исследования ОАО "Молочный завод", для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: рассмотрены существующие методы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, удержание и вычеты и то, как они применяются на обследуемом предприятии.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

В ОАО "Молочный завод" используются 4 системы оплаты труда, это сдельно-повременная, сдельно-премиальная, повременная – премиальная и контракт генеральному директору.

Учет труда и заработной платы  в ОАО "Молочный завод" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми  документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы в  ОАО "Молочный завод"  производятся в стандартном порядке. К их числу можно отнести, налог на доходы физических лиц, алименты, ранее выданные аванс и выплаты.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002.

4. Фролова Т.А. Бухгалтерский учет Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2011.5.

5. Наумова, Н.В., Жарикова Л.А. Учет труда и заработной платы: учебное пособие /Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007

6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000.