Методы и расчет заработной платы на предприятии

       Примеры:

       Ситуация 1. При непрерывном стаже работы 3 года, размере годового вознаграждения за каждый год работы 5% и фактическом заработке за год 200000 руб. вознаграждение составит 30000 руб. (200000руб.*0, 05*3).

       Ситуация 2. Если принято решение об увеличении размера годового вознаграждения (например, на 25%) - 7500 руб. (30000 * 0,25), то его размер составит 37500 руб. (30000 руб. + 7500 руб.).

       Ситуация 3. Если принято решение о снижении размера годового вознаграждения (например, на 25%), то будет начислено 22500 руб. (30000 руб. - 7500 руб.) или (30000 руб. * 0,75).

       Вознаграждение, выплаченное работнику, включается в средний заработок при расчете отпуска, оплате больничного листа и других случаях, предусмотренных законодательством, в размере 1/12 его части за каждый месяц расчетного периода. 

        Вознаграждение за выслугу лет 

         В организации, где практикуют  данный вид вознаграждения, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет. Согласно общему правилу право на вознаграждение возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы (например 3 года). Если это право возникло в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается за время после его возникновения. Организации самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет. Как и вознаграждение по итогам работы за год, оно включается в средний заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск, оплате больничных листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате времени выполнения государственных обязанностей и других случаях. При этом в расчет принимается 1/12 часть начисленного вознаграждения за выслугу лет за каждый месяц расчетного периода. 
 
 

    Оплата  труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные  дни 

       Оплата  часов ночной работы

         Временем ночной работы считается  время с 22 до 6 часов. При этом  установленная продолжительность  работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий ( в соответствии с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. 

       Оплата  часов сверхурочной работы  

       Сверхурочной  считается работа сверх установленной  законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально- технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством).

       Работа  в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (статья 88 КЗоТ РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (статья 88 КЗоТ РФ). 

       Оплата  работы в праздничные  дни 

         Работа в праздничный день  компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или, по  соглашению сторон, в денежной  форме. Работа в праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере:

             1. сдельщикам - не  менее чем по двойным сдельным  расценкам;

             2. работникам, труд  которых оплачивается по часовым  ставкам, - в размере не менее  двойной часовой ставки;

             3. работникам, получающим  месячный оклад, - в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 89 КЗоТ РФ).  
 

    Оплата  брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий 

       Оплата  продукции оказавшейся  браком  

       Полный  брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

       Пример: Рабочий изготовил 140 деталей (расценка за единицу 50 руб.), из которых 10 оказались с частично исправимым браком, который оплачивается по расценке, пониженной на 60%. Работнику начислено за выполнение работ 6700 руб. [(130 * 50 руб.) + (10 * 50 руб. * 0,4)].

       Брак  возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак, возникший не по вине работника и обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями (статья 93 КЗоТ РФ). 

       Оплата  простоев 

         Время простоя по вине работника  оплате не подлежит. Время простоя  не по вине работника, если  он предупредил администрацию  о начале простоя, оплачивается  из расчета не ниже 2/3 тарифной  ставки установленного работнику разряда или оклада (статья 94 КЗоТ РФ). 
 
 
 

       Оплата  труда при совмещении профессий 

         Если работник наряду с основной  работой, обусловленной трудовым  договором, выполняет дополнительную  работу по другой профессии  или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то ему доплачивают за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливает администрация по соглашению сторон (статья 87 КЗоТ РФ).

       Пример: Бухгалтер с должностным окладом 14000 руб. выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. За совмещение ему установлена надбавка в размере 30% к окладу. Его заработок за месяц при полностью отработанных днях составит 18200 руб. [14000 руб. + (14000 руб.*0,3)]. 
 

       Оплата  труда в период освоения производства (новых  видов продукции) 

       На  период освоения нового производства (продукции) работникам может быть сделана  доплата до прежнего среднего заработка  в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (статья 94 КЗоТ РФ). 

       Оплата  труда при совместительстве 

         Совместительством является выполнение работником помимо свей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Не могут быть приняты на работу по совместительству лица, не достигшие 18 лет, и беременные женщины. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях для совместителей допускается суммированный учет рабочего времени. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда: повременная (почасовая, поденная, помесячная) или сдельная. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. О доходах лиц, работающих по совместительству, в налоговую инспекцию, где организация стоит на учете, не реже одного раза в квартал представляются справки установленной формы. Труд совместителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не имеет.  

       Заключение 

       От  кадровой политики зависит очень  многое, в первую очередь насколько  рационально используется рабочая  сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

       С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

         - на некоторых предприятиях стал  допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между  работниками, получающими минимальную  зарплату, руководителем предприятия  и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

         На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.  

        Список используемой литературы: 

1. Аврашков  Л.Я. Адамчук В.В.,  Антонова О.В.Экономика предприятия. - М., ЮНИТИ, 2001.
2. Вильям ДЖ. Стивенсон Управление производством. - М., ЗАО «Изд-во БИНОМ», 2000.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-  М.:ИЭП, 2004.
4. Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004.