Методы нормирования труда

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(РГГУ)

 

Филиал РГГУ в г. Ярославле

Корнякова Людмила Николаевна

 

 

МЕТОДЫ 

НОРМИРОВАНИЯ  ТРУДА

 

 

Контрольная работа

по  дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

студента 4 курса заочной  формы обучения

специальности «Менеджмент организации»

группы 41-МР

 

Преподаватель     Л.И.Чекина

 

 

 

 

 

Ярославль  2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение...........................................................................................................................3

1. Сущность и содержание организации труда на предприятии..........................5
2. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда.........................
3. Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда..................................................................................................................................7
4. Методы нормирования труда и их классификация…………………………..10

Заключение…………………………………………………………………………….14

Список источников и  литературы……………………………………………………16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рынка существенно  повышаются требования к уровню организации  и нормированию труда.  Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации  и нормированию труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Цель работы заключается  в исследовании особенностей нормирования труда, изучении его основных методов.

Для реализации вышеуказанной  цели поставлены следующие задачи:

1. Определить сущность и содержание организации труда на предприятии;
2. Изучить функции, задачи, значение и принципы нормирования труда;
3. Раскрыть суть воздействия рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда;
4. Исследовать методы нормирования труда.

Работа состоит из введения, четырех  глав, заключения и списка источников и литературы.

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность  и содержание организации труда  на предприятии

 

Организация труда –  это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда.

Цель организации труда  – создание организационных условий, необходимых для достижения высокой  социально-экономической результативности трудовой деятельности. Реализация данной цели обеспечивается решением экономических и социальных задач.

Значение организации  труда вытекает из содержания решаемых ею задач.  В экономическом плане организация труда – это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда  -  с другой.

Значение организации  труда в том, что она обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, способствует рациональному  использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее, позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

Социальное значение организации труда состоит в  обеспечении благоприятных условий  труда, снижении тяжести и напряженности труда, оптимизации нагрузок на работника и отдельные его органы, сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека, увеличении периода его трудоспособности.

Важный аспект социального  значения организации труда – содействие росту культурного, профессионального и квалифицированного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

 

 

2. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда.

 

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Нормирование труда включает:

1. изучение и анализ  условий труда и производственных  возможностей на каждом рабочем месте;

2. проектирование рационального  состава, способа и последовательности  выполнения элементов процесса  труда с учетом технических,  организационных, экономических,  физиологических и социальных  факторов;

3. установление и внедрение  норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда:

1. обосновать необходимую  и достаточную величину затрат  рабочего времени на единицу  продукции в конкретных условиях;

2. проектировать рациональные  методы труда;

3. постоянно анализировать  выполнение норм труда для  вскрытия резервов производства;

4. постоянно изучать,  обобщать и распространять производственный  опыт, пересматривать нормы затрат  труда по мере изменения условий  труда. 

Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Нормирование труда является основой  научной организации труда. С  помощью методов, применяемых в  нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства - управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить  результаты трудовой деятельности каждого  работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении  выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или  пессимизм, что отрицательно сказывается  на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. Уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой  планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и  установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:

- научная обоснованность  норм труда;

- равная напряженность  норм труда на одинаковых работах  в идентичных условиях;

- сохранение основной  производительной силы общества  – трудящихся;

- участие трудящихся в установлении норм труда.

Норма труда выступает  не только как величина необходимых  затрат рабочего времени, но и как  выражение трудовых обязанностей каждого  участника производства.

 

3. Воздействие  рыночных отношений на теорию  и практику 

нормирования труда

 

Характеризуя исторический аспект становления и развития нормирования труда в нашей стране, можно  со всей определенностью отметить, на данную деятельность оказывали влияние  факторы, присущие плановой, командно-административной экономике и обусловившие ее современное кризисное состояние. Нормирование труда в данных условиях обосновывало теорию и практику ведения социалистического хозяйства. Между нормированием труда и практикой реализации закона планомерного и пропорционального развития социалистического народного хозяйства существовала тесная взаимосвязь.

Технически обоснованные нормы труда служили базой  установления плановой трудоемкости выпускаемой  продукции, формирования профессионального  и количественного состава производственного  коллектива, определения фонда заработной платы предприятия, степени эффективности использования технологического оборудования и рабочего времени, т.е. служили основой формирования пропорций в распределении совокупного общественного труда.

В условиях современной рыночной экономики процесс построения системы нормирования труда идет под влиянием следующих факторов:

1) рыночные отношения  или рыночный механизм хозяйствования;

2) научно-технический  прогресс;

3) изменения в социально-экономической  сфере;

4) изменение концепции занятости.

Вышеназванные факторы  и условия находятся в тесной взаимосвязи и оказывают взаимное влияние друг на друга.

Рыночные отношения  – это система экономических, правовых и социальных отношений  между изготовителем (продавцом) и  потребителем в условиях многообразия форм собственности и конкуренции.

Основные черты рыночных отношений:

• многообразие форм собственности;
• действие законов рыночных отношений;
• повышение качества внутрифирменного планирования и его самостоятельность;
• развитие предпринимательства;
• ориентация всех элементов макро- и микросред на повышение экономической эффективности использования ресурсов, конкурентоспособность и достойный уровень жизни населения.

Рыночные отношения  способствуют тому, что нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать действительно эффективным элементом внутрифирменного управления.

В этих условиях норма труда выступает  активным регулятором снижения производственных издержек на всех уровнях, обеспечивает объективность плановых технико-экономических и кадровых расчетов, четкую организацию производственных процессов, выполняет критериальную функцию, связанную с оценкой трудового вклада коллективов и отдельных работников.

Разработка системы  нормирования труда на основе требований законов рыночной экономики (закон  спроса  и предложения,  закон  убывающей доходности, закон конкуренции, закон эффекта масштаба производства) становится сегодня первостепенной задачей для специалистов, занятых управленческой и организаторской деятельностью.

Теория и практика нормирования труда развиваются  под влиянием не только законов рыночной экономики, но и достижений научно-технического прогресса, которые в настоящее  время становятся более востребованными хозяйствующими субъектами.

Основные направления  научно-технического прогресса:

• компьютеризация производства и  управления на всех уровнях и во всех областях;
• совершенствование технологий;
• расширение применения биотехнологий;
• создание материалов с заранее заданными свойствами, композиционных и синтетических материалов;
• развитие искусственного интеллекта;
• развитие теории и практики менеджмента.