Обеспечение выполнения задания по снижению себестоимости продукции за счет реализации резервов роста производительности труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГАОУ ВПО «УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА»

Факультет заочного обучения

Кафедра Экономики и организации предприятий машиностроения

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ ПО СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕНОСТИ ТРУДА

Курсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

Выполнил студент гр. ЭУЗ-290308(с)-НЕ

Кузнецова Е.П.

Зачетная книжка 33951537

Руководитель: Панфилова Н.Ю.

Невьянск

2010

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Постоянное повышение производительности труда - необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции………………………………………………………………………..5

Глава 2. Анализ и оценка резервов роста производительности труда……………………………………………………………………………..10

Глава 3. Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции………………………………...20

Заключение………………………………………………………………………25

Список литературы……………………………………………………………...27

Введение

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран.

Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Рост производительности труда обеспечивает предприятию и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к росту уровня жизни населения.

Проблема повышения производительности труда на российских предприятиях является для отечественной экономики одной из самых актуальных.

В результате некоторых исследований были выявлены основные причины низкой производительности труда в России:

1. неэффективная организация труда;

2. непрозрачное и избыточное регулирование;

3. устаревшие мощности и методы производства;

4.редкое применение комплексного подхода к планированию развития                   территорий;

5.деффицит профессиональных навыков;

6. неразвитость финансовой системы.

Сохраняющееся отставание в производительности труда от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению.

Целью данной курсовой работы является разработка организационно-технических мероприятий, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению себестоимости и издержек производства.

Глава 1. Постоянное повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда – приоритетное направление развития экономики промышленно-развитых стран. Производительность труда характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности.

Низкий уровень производительности труда в экономике России является наиболее значимой проблемой, препятствующей конкурентоспособности нашей страны.

Рост нашей российской экономики происходит в условиях низкой производительности труда. Россия существенно отстает по уровню производительности труда от промышленно развитых стран.

Производительность труда напрямую зависит от численности и структуры экономически активного населения страны. Население России стремительно сокращается и стареет. По прогнозу ООН, к 2025 году численность населения РФ сократиться до 131 млн. человек. К этому времени доля жителей страны старше 65 лет составит, по различным оценкам, 18-20% от общей численности. При такой перспективе возникает элементарная нехватка трудоспособного населения для поддержания систем жизнеобеспечения, и особенно для обеспечения роста производительности.

В экономике России определяющим фактором роста производительности труда являются инвестиции. Взаимосвязь между инвестициями и производительностью труда состоит в их одновременном воздействии друг на друга. Увеличение размеров и эффективности инвестиций создает материальную основу для инноваций, а через них – для повышения производительности труда, вместе с тем уровень и темпы роста производительности труда влияют на величину инвестиций.

Можно назвать ряд некоторых причин низкой производительности труда в России.

Неэффективная организация труда.

По словам Э.Сытника (старший консультант Ward Howell) неэффективная организация труда вызвана в целом низкой квалификацией персонала в большинстве отраслей, высоким уровнем бюрократии и клановости в штаб-квартирах крупных отраслеобразующих компаний, недостаточно эффективной системой мотивации.

Эффективной организацией труда нужно заниматься постоянно и на всех уровнях. Неэффективная практика управления проектами и закупочной деятельностью приводит к тому, что стоимость капитального строительства в Росси выше, чем в других странах. Например, расходы на строительство угольной электростанции могут быть на 25-40 % выше, чем в США и Европе, и в три с лишним раза, чем в Китае. Развитие навыков управления проектами и управления закупками будет способствовать повышению производительности капитала и конкурентоспособности России. В результате активизируется замена изношенных и менее производительных мощностей, что положительно отразится на производительности труда.

Устаревшие мощности и методы производства.

Вследствие недостаточного инвестирования  многие российские производственные мощности устарели, из-за чего страдает производительность. Возраст почти 40%  российских тепловых электростанций превышает 40 лет, в то время как в США таких электростанций 28%, в Японии – 12%, а в Китай всего 3%. Можно привести еще один пример использования устаревших технологий, это банковский сектор. Проведение платежей в электронной форме через банкоматы или Интернет требует примерно в 12 раз меньше трудозатрат, чем совершение этих же операций в отделении банка. Несмотря на это в России две трети платежей производится в банковских отделениях. Это связано с тем, что большая часть потребителей считает электронный метод оплаты сложным. Этой особенностью объясняется примерно треть отставания в производительности труда российских банков от банков США.

Дефицит профессиональных навыков.

Можно смело предполагать, что Россия отличается высоким уровнем грамотности и хорошим качеством технического образования. Несмотря на это, предприятиям не хватает грамотных управленцев. Не хватает квалифицированных специалистов, которые могут правильно управлять проектами. Это связано с тем, что в России за последние 20 лет было очень мало реализовано крупных проектов. Большинство экспертов сходятся во мнении, что для дальнейшего повышения производительности труда в России необходимо внедрение новых технологий в технологический процесс, то есть перевод экономики на так называемый «инновационный путь» развития. Но в тоже время, для внедрения новых технологий, инноваций необходимо развивать рынок квалифицированной рабочей силы, а это повлечет за собой изменение на рынке труда.

В нашей стране, к сожалению, сохраняется негативная тенденция ухудшения качественного состава рабочей силы. В некоторой степени это связано с низким уровнем и несвоевременной выплаты заработной платы. Происходит значительный отток квалифицированных кадров из отраслей промышленности из-за неудовлетворенности результатами труда и общей нестабильностью положения работников.

Существует четкая взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности труда. С одной стороны, производительный труд в реальных технологических, экономических и организационных условиях требует высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональные навыки и квалификация рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса.

Отсутствие стимулов к повышению производительности труда.

По мнению некоторых экспертов, главной причиной отставания России по производительности труда является отсутствие стимулов к повышению производительности труда. По мнению Президента РФ Дмитрия Медведева, один из путей повышения производительности труда в России является улучшение условий работы и стимулирование людей к инновационному поведению. А так же, что рост производительности труда способен в определенной мере компенсировать нехватку рабочей силы. Недавний финансовый кризис привел к падению доходов, обострению конкуренции и тем самым создал необходимые условия для повышения производительности труда.

Для повышения производительности труда в России государству необходимо решить ряд задач, таких, как:

1.стимулировать рост конкуренции;

2.реализовать меры по поддержанию численности рабочей силы;

3.повысить уровень финансовой системы;

4.модернизировать систему профессионального образования и переподготовки.

По словам экспертов, повышение производительности труда в России на 12-13% невозможно без коренной модернизации экономики, включающей в себя очень широкий спектр направлений - от технологического перевооружения предприятий и активизации инновационной деятельности до радикального повышения качества человеческого капитала и перестройки институциональной структуры государственного сектора науки.

Сегодня в России не существует Центра, осуществляющего регулирующий процесс повышения производительности труда, что в свою очередь тесно взаимосвязано с отсутствием политической и правовой ответственности за уровень производительности труда. Отсутствует также сеть региональных и отраслевых центров повышения производительности труда. Для восполнения данного пробела необходимо принятие соответствующих указов Президента и постановлений правительства РФ по воссозданию Министерства труда РФ и наделение данного министерства функциями регулирования производительности труда. Создание сети региональных и отраслевых центров повышения производительности труда возможно при совместном участии бизнеса и госструктур. Естественно все эти мероприятия требуют основательного финансирования.

Глава 2. Анализ и оценка резервов роста производительности труда.

Показатели базового уровня производственно-хозяйственной деятельности (в годовом исчислении).

Таблица 1.