Оплата и стимулирование труда на предприятии

     Таблица 1

     Технико-экономические  показатели НГДУ «Альметьевнефть»

     за 2009-2010 гг.

    Таким образом, с улучшением качества работ и производимой продукции в связи с повышением объема производства, уровня работ и кадровой политики предприятия, а так же при повышение эксплуатационных расходов с 2009 по 2010 гг., повысились затраты на производство товарной продукции, а на ряду с этим и увеличилась цена 1 тонны нефти. Всё это дало существенный толчок к повышению заработной платы, а так же трудовых и социальных льгот, что стимулирует рабочий персонал к повышению личного вклада в работу предприятия. 

2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии

     В НГДУ «Альметьевскнефть», в основном, используется бригадная форма организация  труда.

     Сущность  бригадной формы организации труда, в том, что в ней сочетаются коллективная заинтересованность и ответственность бригады за выпуск конечной продукции. Внутри бригады действует принцип взаимозаменяемости и взаимопомощи. Бригадная форма, расширяет возможность применения современной техники, коллективных форм оплаты труда, повышает ответственность каждого работника за конечные результаты.

     Расчет  заработной платы по категориям работающих.

     В НГДУ «АН» для оплаты труда рабочих  применяются сдельно-премиальная  и повременно-премиальная системы оплаты труда, для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих - по установленным разрядам, квалификационным категориям. 
 
 
 
 

     Таблица 2

     Увеличение  тарифных ставок (окладов) с 01.01.2010 г.

 

    Сдельно-премиальная  система оплаты труда применяется  в бригадах по добыче нефти и газа, комплексных бригадах ПРЦЭО, строительно-монтажных  бригадах, бригадах подземного и капитального ремонта скважин, бригадах по капитальному ремонту зданий и сооружений, бригадах техобслуживания УТТ, а во всех остальных бригадах применяется повременно-премиальная система оплаты труда с установлением нормированного задания. Нормированные задания составляются, как правило, на месяц. Это установленный объем работы, который бригада обязана выполнить за рабочий месяц на повременно оплачиваемых работах.

     Коллективный  заработок бригады включает сумму  заработной платы за фактически выполненный бригадой объем работ (рабочими - сдельщиками) или отработанное время (рабочими - повременщиками) и сумму премии, начисленную по действующим премиальным системам. 

     Таблица 3

     Показатели  премирования НГДУ «Альметьевнефть»

 

     Распределение коллективного заработка между  членами бригады производится в  соответствии с присвоенными тарифными  разрядами и фактически отработанным временем. Такая система оплаты труда  применяется в бригадах добычи нефти и газа, комплексных бригадах ПРЦЭО, строительно-монтажных бригадах.

     Система материального стимулирования работников в НГДУ «Альметьевнефть» основывается на «Положении о формировании фонда  заработной платы и материальном стимулировании работников подразделений ОАО «Татнефть».

     Формирование  нормативного фонда заработной платы состоит из постоянной и премированной части и определяется по формуле:

     ФЗП = ТФ + ПФ,                                                         (1)

где    ФЗП - общий фонд заработной платы;

     ТФ - тарифная часть фонда заработной платы с надбавками, для расчета тарифной части фонда заработной платы (ТФ) установлен норматив в размере 6,9% (приказ №1 на 2004г) от производственной товарной продукции и услуг, т.е.

                   ТФ = ЧТС + ВО                                                         (2)

     Базой для расчета норматива ТФ являются данные по объему товарной продукции (ТП) в действующих ценах и услуги на сторону.

       ЧТС - часовая тарифная ставка (в рублях, копейках);

       ВО - время отработки (в часах);

       ПФ - общий премиальный фонд, состоящий из основного и дополнительного премиальных фондов. Общий премиальный фонд включает в себя все виды премий, в т.ч. по коэффициенту эффективности труда, единовременное вознаграждение и т. д.

     ПФ = ТФ * % премии * КТУ                                            (3)

где    КТУ - коэффициент трудового участия (0,5 - 1,15)

     Дополнительный  фонд премирования устанавливается  по результатам работы за квартал. Условием образования дополнительного фонда  премирования является наличие свободной прибыли. Планирование фонда оплаты труда структурным подразделениям НГДУ производится ежеквартально, с разбивкой по месяцам.

     Таблица 4

     Тарифные  ставки рабочих ОАО «Татнефть» с 01.01.2010 г.

      (в рублях, копейках)

 

        Таким образом на примере работника СОЦ (спортивно -оздоровительного цеха) мы можем определить увеличение заработной платы с периода 01.01.09 на 01.01.10 гг.

    Слесарь 6-го разряда имеет тарифную ставку в зависимости от коэффициента вредности 45,4. Работает 8 часов в сутки, 5 дней в неделю. Отсюда мы можем посчитать тариф за месяц по формуле (2):

    ТФ = 45,4 * 240 = 10896 рублей

    Чтобы определить итоговую оплату труда надо к основной ЗП прибавить премию, которая определяется по формуле (3):

    ПФ = 10896 * 0,10 * 1 = 1089,6 рублей

    В итоге мы получим ЗП за месяц по формуле (1):

    ФЗП = 10896 + 1089,6 = 11985,6 рублей

    Тарифное  увеличение с 01.01.09 на 01.01.10 составит 30%,что  увеличит ЗП на 3595 рублей и составит 15581 рубль.

    Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы, услуги, то представляют   интерес данные на оплату труда на 1 руб. выполненных работ в действующих ценах. Из таблицы 2 видим, что увеличение расходов на оплату труда связана с разрядом рабочего или инженерно технического персонала и увеличивается на  определенный  %  с положение экономических дел на предприятие на текущий год.

3. Анализ  факторов, влияющих на стимулирование труда

    В НГДУ «Альметьевнефть» разработаны положения об образовании и расходовании единого фонда социальной поддержки и развития (ЕФСРиП), фонда развития производства (ФРП), резервного фонда, начисления дивидендов. Оно направлено на усиление заинтересованности коллектива работников в конечных результатах работ, получении прибыли. Фонд социальной поддержки (ФСП), единый фонд социального развития и производств (ЕФСРиП), дивиденды формируются централизовано от свободного остатка прибыли остающегося в распоряжении предприятия следующим образом:

• ЕФСРиП создается в размере 60% чистой прибыли;
• начисление дивидендов - 20% чистой прибыли;
• в распоряжении структурных подразделений остается 20% чистой

прибыли направляемых на премирование работников, приобретение основных средств и материалов, оказание материальной помощи и на другие социальные льготы.