Оплата труда работников предприятий торговли и пути ее совершенствования

Таблица 4

Распределение премиального фонда между работниками ООО “Интервуд”

·  № п.п.	Должность работника	Месячный оклад	Размер премии
			Январь	Февраль	Март
	Коллектив магазина № 1, в т.ч.
1.	Продавец	2 000	0	0	441
2	Продавец	1500	0	0	331
3	Продавец	1 200	0	0	264
4	Кассир	1 000	0	0	220
5	Кладовщик	1 300	0	0	286
6	Грузчик	500	0	0	110
7	Грузчик	500	0	0	110
	Коллектив магазина № 3, в т.ч.
1	Продавец	1 500	471	305	440
2	Продавец	1 500	471	305	440
3	Продавец	1 200	377	244	352
4	Кассир	1 000	314	203	293
5	Кладовщик	8 000	126	81	117
6	Грузчик	500	157	102	147

 

Следует отметить, что  в рассматриваемом примере для  упрощения расчетов распределение  премиального фонда каждого коллектива между работниками производилось  в соответствии с критерием эффективности труда работников. Однако, если учесть, что критерий эффективности труда работников представляет собой безразмерную величину, то, используя вышеуказанный методологический подход, можно в структуру данного критерия ввести дополнительные величины, отражающие отработанное время за отчетный период, объем выполненной работы каждым работником, сроки выполнения работы, профессиональную квалификацию и т.д.

В отличие от других показателей  критерий эффективности труда (критерий Форда) является комплексным параметром, представляющим собой произведение производительности труда коллектива и критерия долевого участия каждого исполнителя в фонде заработной платы коллектива, в котором работает данный исполнитель. Экономический смысл вышеуказанного критерия заключается в том, что он отражает долю фонда заработной платы в удельной выручке, полученной каждым коллективом. Данный критерий, являясь безразмерным параметром, позволяет проводить сравнение и анализ эффективности труда не только на различных участках одного и того же предприятия, но и на различных предприятиях независимо от профиля выпускаемой или реализуемой продукции.

Присутствие фонда заработной платы (оклада работника) в структуре  критерия позволяет контролировать необходимое соответствие между объемом выполненной работы и зарплатой каждого исполнителя (работника).

Система оплаты труда, основанная на применении вышеуказанного критерия позволяет не только стимулировать  труд работников предприятия, но и оперативно управлять и стабилизировать  необходимую эффективность труда как на предприятии в целом, так и в различных коллективах предприятия.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Алавердов А.Р. Персональный менеджмент на кризисном предприятии. – М.: Мос. гос. унив-т экономики, статистики и информатики, 1998г.
2. Грузинов В.П. Грибов В.Д. Экономика предприятий: Учебное пособие. - М.: НЭП, 2001г.
3. Адамчук В.В. Организация нормирования труда: Учебное пособие для вузов. - М.: Финстатинформ, 2000г.
4. Экономика предприятия; Учебник / под. ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юность, 1999г.
5. Антосенков Е. Петров О. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности // Экономист, 2003г, № 6, с. 44.
6. Валентей С. Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики, 2003г, № 2, с. 30.
7. Вишенский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт // Вопросы экономики, 2000г, № 2, с. 74.
8. Зубкова А. Сустин А. Брылев В. Нормирования труда в условиях становления рыночных отношений // РЭЖ, 2000г, № 2, с. 87.
9. Меньшикова О. Заработная плата или “пособие по безработице”? // Вопросы экономики, 1998г, № 1, с. 73.
10. Смирнов С. Исаев Н. Социальная политика: новый курс // Вопросы экономики, 1999г, № 2, с. 65.
11. Сидорова Ж. Изменение структуры доходов населения и ее оптимизация // Экономист, 1996г, № 9, с. 65.
12. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Вопросы экономики, 2001г, № 4.
13. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист, 2000г, № 4, с. 51.

¹ Грузинов В. П. Грибов В. Д. Экономика предприятий: Учебное пособие -М., НЭП 2001г.

² Грузинов В. П. Грибов В. Д. Экономика предприятий: Учебное пособие -М., НЭП 2001г.

³ Экономика предприятия; Учебник / под. ред. Проф. Н. А. Сафронова. М.: Юность 1999г.

⁴ Экономика предприятия; Учебник / под. ред. Проф. Н. А. Сафронова. М.: Юность 1999г.

⁵ Экономика предприятия; Учебник / под. ред. Проф. Н. А. Сафронова. М.: Юность 1999г.

⁶ Экономика предприятия; Учебник / под. ред. Проф. Н. А. Сафронова. М.: Юность 1999г.

⁷ Грузинов В. П. Грибов В. Д. Экономика предприятий: Учебное пособие -М., НЭП 2001г.

⁸ Грузинов В. П. Грибов В. Д. Экономика предприятий: Учебное пособие -М., НЭП 2001г.

⁹ Экономика предприятия; Учебник / под. ред. Проф. Н. А. Сафронова. М.: Юность 1999г.

¹⁰ Адамчук В.В. Организация нормирования труда: Учебное пособие для вузов //М.; Финстатинформ, 2000г.

¹¹Адамчук В.В. Организация нормирования труда: Учебное пособие для вузов //М.; Финстатинформ, 2000г.

¹² Адамчук В.В. Организация нормирования труда: Учебное пособие для вузов //М.; Финстатинформ, 2000.

¹³ Организация нормирования труда: Учебное пособие для вузов //М.; Финстатинформ, 2000г., стр.45

¹⁴ Организация нормирования труда: Учебное пособие для вузов //М.; Финстатинформ, 2000г., стр.46

¹⁵ Алавердов А. Р. Персональный менеджмент на кризисном предприятии /Мос. гос. унив-т экономики, статистики и информатики – М., 1998г., стр.17

¹⁶ Грузинов В. П. Грибов В. Д. Экономика предприятий: Учебное пособие -М., НЭП 2001г, стр.20

¹⁷ Алавердов А. Р. Персональный менеджмент на кризисном предприятии /Мос. гос. унив-т экономики, статистики и информатики – М., 2000г., стр.19

¹⁸ Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе // Справочник кадровика, 2003, № 5, стр.9