Организация труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

  Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

  Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента–заработная плата.

Часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Актуальность данной работы объясняется, прежде всего, тем, что одним из важнейших направлений  обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

 

  Цель данной работы: Изучить и проанализировать существующую организацию труда на предприятии. Исходя из поставленной цели, ставлю перед собой следующие задачи:

 

 

1.Изучить содержание, принципы и основные факторы  организация   

   труда на предприятии;

 

3. Указать основные  принципы и направления организации  труда; 

 4.Рассмотреть элементы организации труда

 
5. Провести анализ на примере  конкретного предприятия; 
 
6. Разработать систему мероприятий по улучшению организации труда и заработной платы. 
 

 Структурно курсовая  работа состоит из введения, трех глав, одиннадцати параграфов, заключения и списка использованных источников.

 

   Теоритескую основу исследования составили труды следующих авторов: Л.Я. Аврашко, В.Б. Бычина, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкина, Е.А. Егорова, Л.Н. Зудиной, Е.А. Кобец, М.Н. Корсакова, А.П. Калачева, В.П. Пашуго, Ю.М. Остапенко и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА  1 Возникновение и сущность организации труда.

 

 

1.1 Возникновение  и развитие  науки  об  организации  труда.

 

  Научная  организация  труда  как  научное  и  практическое  течение  возникла  в  конце  19  века  в  наиболее  развитых  капиталистических  странах,  характеризовавшихся  высоким  уровнем  производительных  сил  и  наибольшей  глубиной  и  остротой  социальных  противоречий.

 

  Родоначальником  научной  организации  труда  является  американский  инженер-исследователь  Тейлор  (главные  его  работы  -  Управление  фабрикой,  1903г.,  Основы  научного  управления  предприятием,  1911г.).  Широко  известны  имена  ряда  ученых  и  организаторов  конца  19  века  -  начала  20  века  Г.Эмерсона  ("Двенадцать  принципов  производительности",  1912г.),  супругов  Фрэнка  и  Лилиан  Гилбретов  (основная  книга  Ф.Гилберта  "Изучение  движений  с  точки зрения  прироста  национального дохода",  1911г.),  Г.Черча ("Основы  управления  производством",)  1927г.),  А.Файоля  ("Общее и промышленное  управление",1916).

 

  Наряду  с  этими  именамиизвестны  также  активно  действовавшие  в  различных  областях  организации  управления,  производства  и  труда  в  начале  20  столетия  инженеры-организаторы  Барт,  Томпсон,  Мюнстенберг,  Гант,  Бедо,  Форд  и  др.

 

  Наиболее  характерной  чертой  научной  организации  труда ,  проявившейся  уже  на  ранних  этапах  ее  развития,  является  глубоко противоречивое  соединение  научного  подхода к организации труда с эксплуататорскими целями.  Это уже отчетливо выражено  у Тейлора,  который,  выдвигая  научные предпосылки управления,  заявлял,  что  "главнейшей  задачей  управления  предприятием  должно  быть  обеспечение  максимальной  прибыли  для  предпринимателя,  в  соединении  с  максимальным  благосостоянием  для  каждого  занятого  в  предприятии  работника".

 

 К  числу  положительных,  прогрессивных  идей  научной  организации  труда,  сформированных  в  начале  20  века  относится:

 

1)  Выступление  против  организации  труда,  основанной  на  традиционных  навыках,  интуиции,  и  выдвижение  взамен  этого  научного  анализа,  расчета  системы  тщательно  обоснованных  нормативов.  Только  на  этой  основе  может  быть  создана  наиболее  эффективно  функционирующая  система  организации,  при  которой  отдельный  работник  должен  действовать  не  по  личному  произволу,  а  в  строгом  соответствии  с  научно  определенными  правилами.

 

2)  Попытка  сформировать  наиболее  общие  принципы  научной  организации  труда,  производства  и  управления,  которые  бы  составляли  основу  системы  организации  и  предопределяли  бы  высокую  производительность  труда.  Например,  такими  глобальными  по  своему  замыслу  являются  12  принципов  производительности  Эмерсона,  4  принципа  нормирования  и  оплаты  труда  и  4  основные  черты  организации  управления  Тейлора,  20  принципов  экономии  движений  Гилбрета  и  др.

 

3)  Разработка  методов  рациональной  организации  индивидуального  труда  на  основе  его  нормирования,  тщательного  изучения  затрат  времени  на  трудовые  движения,  характера  и  способов  рационализации  этих  движений.

 

  Был  создан  ряд  важных  технических  средств  и  приемов,  широко  применяющихся  и  по  сей  день  приборов  для  отсчета  и  записи  времени,  специальная  киносъемка.

 

  В  теоретических  и  практических  разработках  Ф.Тейлора  немало  попыток  широко  использовать  научные  достижения  инженерных,  экономических  и  даже  биологических  наук. 

 

 Существенное  развитие  получили  отдельные  направления  работ  в  области  научной  организации  труда  .

 

 Наивысшим  результатом  развития  отдельных  направлений  в  области  научной  организации  труда  (инженерных,  физиологических,  психологических,  санитарно-гигиенических  и  др.)  можно  считать  выработку  стандартных  приемов  анализа,  со  здание  и  систематическое  применении  многочисленных  эталонных,  нормативных  значений  отдельных  пара  метров  организации  труда,  накопление  опыта  создания  эффективных  в  практическом  отношении  новых  организационных  форм  и  мероприятий.

 

 Большое  принципиальное  значение  имело  такое  достижение,  как  комплексный  характер  развития  научной  организации  труда,  объединение  задач  организации  производства,  труда  и  управления  в  единую  межотраслевую  дисциплину  предметом  которой  является  изучение  общих  закономерностей  и  принципов  организации  и  управления  во  всех  областях  деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2Особенности  труда  как  объекта  исследования  и  изучения.

 

   Труд  в  любом  обществе  выступает  как  социально-экономический  процесс.  Его  особенности  как  объекта  исследования  и  изучения  состоят  в  том,  что,  во-первых,  труд  –  это  целесообразная  деятельность  людей  по  созданию  благ  и  услуг,  которая  должна  быть  эффективна,  рациональна  и  экономично  организована.  Во-вторых,  он  является  одним  из  основных  условий  жизнедеятельности  не  только  отдельного  индивида,  но  и  общества  в  целом,  фактором  функционирования  любой  организации(предприятия);  в-третьих,  труд  не  может  расцениваться  как  товар,  поскольку  товаром  является  не  он  сам,  а его услуги;  в четвертых,  в процессе  труда формируется система социально-трудовых  отношений,  которые составляют  содержание  общественных  отношений на  всех  уровнях управления  (отдельных индивидов,  фирмы,  компаний,  предприятия,  региона,  отрасли).  Это  объективно  существующие  взаимозависимость  и  взаимодействие  субъектов  этих  отношений,  нацеленные  на  регулирование  качества  трудовой  жизни.

Предмет  экономики  и  организации  труда,  ее  проблемы.

Предмет  экономики  и  организации  труда  –  это  труд  как  целесообразная  деятельность  людей,  которая  всегда  и  одновременно  является  взаимодействием  между  человеком  и  природой,  отношениями  между  ними  в  процессе  и  по  поводу  производства.

Необходимо  разграничивать  понятия  «содержание  труда»  и  «характер  труда».  Первое  выражает  производственно-техническую  сторону  труда.  Оно  устанавливает  взаимодействие  человека  и  орудий  труда,  представляет  собой  состав  трудовых  функций  работников,  их  соотношение  и  взаимосвязь;

второе  определяет  социально-экономическую  сторону.  Это  отдельные  черты,  обусловленные  общественно-экономической  формацией  –  мотивация  труда,  социальная  активность,  ценности  и  ориентации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Эффективность  внедрения  научной  организации  труда

 

   Внедрение  научных  методов  организации  труда  должно  сопровождаться  получением  экономического  эффекта,  который  выражается  следующими  показателями:

ü стоимостными  – годовой экономический эффект.  Он  рассчитывается  по  следующей формуле:

;

где  С0  и  С1  –  себестоимость  единицы  продукции  или  работы  до  и  после  осуществления  мероприятий,  руб.;

А1  –  объем  продукции  (работ,  услуг)  от  даты  внедрения  мероприятия  до  конца  расчетного  периода;

Зкап  –  общая  сумма  капитальных  (единовременных)  затрат  на  осуществление  мероприятий,  руб.;

Ен  –  коэффициент  сравнительной  экономической  эффективности  капитальных  затрат,  равный  единице,  деленной  на  нормативный  срок  окупаемости  затрат  (например,  при  сроке  окупаемости  затрат  6,7  года  Ен=1:6,7=0,15);

ü трудовыми:

а)  экономия  численности  работников  (Э)  –  абсолютная  (чел)  и  относительная  (%).  На  этой  основе  рост  производительности  ( ПТ)  рассчитывается  по  формуле:

;

где  Чи  –  исходная  численность  персонала,  чел.

б)  снижение  трудоемкости  продукции  (абсолютное  –  в  нормо/часах,  относительное  –  в  %).  Рост  производительности  труда  ( ПТ)  за  счет  снижения  трудоемкости  продукции  (Тр)  определяется  по  формуле:

;

социальными.  Улучшение  условий  труда  на  рабочем  месте

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 Организация  труда  на  предприятии:  содержание и  основные  факторы

 

 

   Под  организацией  труда  на  предприятиях  и  в  организациях  понимаются  конкретные  формы  и  методы  соединения  людей  и  техники  в  процессе  труда.  Труд  людей  в  процессе  производства  организуется  под  воздействием  развития  производительных  сил  и  производственных отношений.  Поэтому  организация  труда  всегда  имеет  две  стороны:  естественно-техническую  и  социально-экономическую.  Эти  стороны  тесно  связаны  между  собой  и  находятся  в  постоянном  взаимодействии,  определяя  содержание  организации  труда.

В  содержании  организации  труда,  исходя  из  особенностей  решаемых  задач,  выделяют  ряд  направлений  (элементов).  Основные  из  них:

 

-  разделение  и  кооперация  труда,  предполагающие  научно-обоснованное  распределение  работников  по  объединенным  в  определенную  систему  трудовым  функциям,  машинам,  механизмам  и  рабочим  местам,  а  также  в  соответствующую  группировку  и  комбинирование  работников  в  производственные  коллективы;

 

-  нормирование  труда,  предполагающее  тщательный  расчет  норм  затрат  труда  на  производство  продукции  и  услуг  как  основу  для  организации  труда  и  определения  эффективности  производства;

 

-  организация  и  обслуживание  рабочих  мест,  охватывающая  их  рациональную  планировку  и  оснащение,  эффективную  систему  обслуживания  рабочих  мест,  аттестацию  и  рационализацию  рабочих  мест;

 

-  организация  подбора  персонала  и  его  развитие,  включающие  в  себя:  планирование  персонала,  профориентацию  и  профотбор,  найм  персонала,  разработку  концепции  развития  персонала  и  ее  реализацию  (квалификационный  рост,  планирование  карьеры  и  т.  п.);

 

-  улучшение  условий  труда,  предусматривающее  устранение  вредности  производства,  тяжелых  физических,  психологических  и  эмоциональных  нагрузок,  внедрение  эстетики  в  производственную  среду,  формирование  системы  охраны  и  безопасности  труда;

-  эффективное  использование  рабочего  времени,  оптимизация  режимов  труда  и  отдыха;

 

-  рационализация  трудовых  процессов,  внедрение  оптимальных  приемов  и  методов  труда,  включающие  в  себя  изучение  трудовых  процессов  с  применением  различных  способов  и  технических  средств,  отбор  наиболее  рациональных  приемов  и  методов  труда,  их  совершенствование  и  внедрение  путем  организации  производственного  инструктажа,  обучения;  расширение  и  обновление  научно-технической  информации;