Организация труда на предприятии

 

-  укрепление  дисциплины  труда,  предусматривающее  комплекс  мер  по  усилению  производственной  и  трудовой дисциплины,  формирование  чувства  ответственности,  развитие  творческой  инициативы  и  других  форм  активного  участия  работников  в  жизни  предприятий,  организаций.

 

    Особую  роль  в  организации  труда  играет  вознаграждение  за  труд  -  его  оплата.  Дело  в  том,  что  человек  включается  в  производственный  процесс  по  экономическим  соображениям,  с  целью  заработка  на  жизнь.  Поэтому  заработная  плата  является  одновременно  звеном,  соединяющим  человека  со  средствами  производства  и  фактором  эффективной  организации  труда.

   Труд  организуется  в  промышленности  и  других  отраслях  народного  хозяйства  в  многообразных  формах.  Это  многообразие  форм  организации  труда  предопределяется  прежде  всего  различием  качественного  расчленения  и  количественной  пропорциональности  в  технологических  и  производственных  процессах,  и  как  следствие,  в  общественном  процессе  труда.

   Из  множества  других  причин,  вызывающих  многообразие  конкретных  форм  организации  труда  на  предприятиях,  в  отраслях  производства,  можно  выделить  ряд  основных.  К  ним  относятся:  во-первых,  главный  фактор  -  научно-технический  прогресс,  систематическое  совершенствование  техники  и  технологии;  во-вторых,  система  организации  производства;  в-третьих,  психофизиологические  факторы  и  особенности  экологической  среды;  в-четвертых,  факторы,  связанные  с  характером  задач,  решаемых  в  разных  звеньях  системы  управления  производством.

    Организация труда  должна  рассматриваться  с  двух  сторон:  во-первых,  как  состояние  системы,  имеющей  вышеназванные  вполне  конкретные  взаимосвязанные  элементы  и  отвечающей  целям  производства,  во-вторых,  как  систематическая  деятельность  людей  по  осуществлению  нововведений  в  имеющуюся  уже  организацию  труда  для  приведения  ее  в  соответствие  с  достигнутым  уровнем  развития  техники  и  технологии.  Механизация,  применение  новых  видов  энергии  и  материалов  для  изготовления  все  новых  и  новых  товаров  изменяют  качественное  содержание  трудовых  процессов  и,  следовательно,  потребность  в  количестве  работников,  их  новом  профессиональном  и  квалификационном  составе.  Все  это  в  итоге  приводит  к  изменениям  в  организации  труда. 

   Очень  важно  подчеркнуть  положение  о  том,  что  организация  труда  имеет  изменяющееся  содержание.  По  мере  развития  материально-технической  базы  производства  и  повышения  культурно-технического  уровня  трудящихся  происходят  изменения  и  в  организации  труда.          Каждому  достигнутому  уровню  техники  и  технологии  производства  соответствуют  свои  формы  организации  труда.  Это  не  только  теоретическое  положение.  Оно  имеет  большое  значение  для  практической  деятельности  в  области  совершенствования  организации  труда.

     Организация  труда  тесно  взаимосвязана  с  организацией  производства.  Являясь  составной  частью  организации  производства,  организация  труда  включает  проведение  мер,  связанных  с  рациональным  использованием  рабочей  силы.  Одновременно  организация  производства,  охватывающая  весь  процесс  выпуска  продукции,  требует  обеспечить  увязку  указанных  мер  с  наилучшим  использованием  всех  других  ресурсов  -  орудий  производства,  сырья,  материалов  и  т.п.  При  этом  решаются  вопросы:  технического  оснащения  производства,  расстановки  и  использования  оборудования,  специализации,  комбинирования  производственных  процессов,  организации  работы  основных  и  вспомогательных  служб  предприятия,  обеспечения  производства  сырьем,  материалами,  энергией,  транспортом  и  т.п.  Следует  здесь  заметить,  что  в  современной  литературе  и  в  хозяйственной  практике  широко  употребляется  также  понятие  «организация  управления».  Управление  является  необходимым  и  очень  важным  звеном  в  системе  общественного  производства  и  особой  и  важной  трудовой  функцией  в  системе  общественной  организации  труда.  Эта  трудовая  функция  имеет  своим содержанием  организацию  деятельности  людей  и  использования  средств  производства,  при  этом  управление  охватывает  широкий  круг  вопросов,  связанных  с  функционированием  различных  служб  предприятия  -  технических,  организационных,  экономических.  Все  это  и  обусловило  выделение  понятия  «организация  управления».  Вместе  с  тем  в  управлении,  как  и  в  производстве,  заняты  люди,  труд  которых  должен  быть  соответствующим  образом  организован.            Отсюда  вытекает  необходимость  понятия  «организация  управленческого  труда»,  отражающего  одно  из  направлений  в  организации  труда  в  целом.

       При  проектировании  трудовых  процессов  или,  что  одно  и  то  же,  при  построении  работ  типичным  является  возникновение  ситуации  альтернативного  выбора  между  различными  формами  организации  труда,  приемами  и  методами  выполнения  работ.  Методической  основой  принятия  решений  в  этом  случае  является  использование  экономических,  психофизиологических  и  социальных  критериев  оценки  решения.

    Экономическая  целесообразность  того  или  иного  варианта  организации  труда  определяется  тем,  в  какой  мере  обеспечивается  повышение,  эффективности  производства,  рост  производительности  труда,  эффективная  занятость  персонала,  равная  напряженность  труда,  лучшее  использование  оборудования,  других  материальных  ресурсов  и  т.  д.

   С  позиции  социального  критерия  оценивается  привлекательность  для  работника  сконструированной формы  организации  труда,  а  именно  степень  содержательности  труда,  его  разнообразия,  ответственности,  условий  для  развития  и  т.  п.

Важное  значение  при  выборе  форм  организации  труда  имеют  психофизические  факторы.

     В  связи  с  этим  сочетание  трудовых  функций  должно  быть  оптимальным  в  отношении  физических  и  нервных  нагрузок,  не  должно  вызывать  отрицательных  последствий.  А  это  значит,  что  наряду  с  экономическими  и  социальными  критериями  совершенствования  форм  организации  труда  необходимо  принимать  во  внимание  физиологические  и  психологические  критерии.

     Наконец,  при  анализе  содержания  организации  труда  и  факторов,  вызывающих  изменения  в  организации  труда,  следует  учитывать  особенности  звена  производства,  на  уровне  которого  эти  изменения  происходят.  При  всем  многообразии  факторов  и  задач  совершенствования  организации  труда  в  различных  звеньях  производства  главным  остается  рациональное  использование  человеческих  ресурсов.

     В  пределах  предприятия  первостепенное  значение  для  организации  труда  приобретают  вопросы  правильной  расстановки  работников  в  производстве  на  основе  рационального  разделения  труда  и  совмещения  профессий,  специализации  и  расширения  зон  обслуживания.  Другой  задачей  здесь  является  достижение  согласованной  деятельности  -  кооперации  при  осуществлении  строгой  количественной  пропорциональности  трудовых  затрат  на  взаимосвязанных  участках  производства.  Важная  роль  в  этом  отводится  технологическому  и  производственному  планированию,  нормированию  труда,  которые  позволяют  научно  установить  количественную  пропорциональность  качественно  различных  видов  труда.

    Наконец,  на  отдельном  рабочем  месте  решаются  такие  задачи  организации  труда,  как  внедрение  наиболее  прогрессивных  рабочих  приемов  и  рациональное  содержание  всего  комплекса  трудовых  операций  по  изготовлению  изделия  в  целом,  правильное  устройство и  планировка  рабочих  мест,  равномерное  и  бесперебойное  обеспечение  их  инструментом,  материалами  и  т.п.,  создание  надлежащих  санитарно-гигиенических  и  эстетических  условий  для  работы  и  жизнедеятельности  человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ГЛАВА 2 Основные принципы и элементы организации труда.

 

 

 2.1 Основные  принципы  организации труда

 

• Принципы  научной  организации  труда,  в  основе  которых  лежат  принципы  социально-экономического  хозяйствования,  выражают  общую  стратегию  развития  экономики применительно к одному  из  ее  объектов  -  научной организации труда.

 

• Принцип  социально-экономического  содержания  научной  организации  труда  в  современных  условиях  состоит  прежде  всего  в  социально-экономической  направленности  развития  государства.

 

Содержание  данного  принципа  научной  организации  труда  заключается:

 

-  во-первых,  в   том,  что  с  момента   возникновения  и  на  всем  протяжении  своего  развития  социальные  задачи  научной   организации  труда  неразрывно  связаны  с  коренными  интересами  работающего  персонала;

 

-  во-вторых,  в   том,  что  формирование  ее  как  науки  шло  в   непримиримой  борьбе  не  только  с  различными  существующими   теориями  "организации  труда",  но  и  с  некоторыми  ошибочными  положениями  в  самой  науке  и  практике  ее  осуществления  на  определенных  этапах  развития  экономики;

 

-  в-третьих,  в   том,  что  текущей  и   конечной  ее  задачей  является  социальное  преобразование  характера   труда.

 

• Принцип  всеобщей  экономии  общественного труда и его результатов.  В основе  этого принципа  лежит закон экономии  времени,  сформулированный  К.Марксом.  Чем меньше  времени требуется обществу  на  производство  пшеницы,  скота и т.д.,  писал К.Маркс,  тем  больше  времени оно выигрывает  для другого производства,  материального или духовного.  К экономии  времени сводится  в конечном  счете вся экономия.

 

   Всеобщая  экономия  общественного  труда,  живого  и  овеществленного,  находит   свое  выражение  прямо  или  опосредованно  в  формах  и  методах  научной  организации  труда,  направленных  на  экономию  материалов,  совершенствование  приемов  и  методов  труда,  улучшение  организации  и  обслуживания  рабочих  мест,  обеспечение  благоприятных  условий  труда.

 

• Принцип  повышающейся  содержательности  и  привлекательности  труда.  Его  содержание  определяется  характером  проявления  в  условиях  всеобщего  закона  перемены  труда. 

 

    Динамичное  и  пропорциональное  развитие  общественного  производства,  создало  направление  на  преобразование  характера  труда;  снижение  его  тяжести,  создание  комфортных  производственных  условий  для  работающих,  обеспечение  условий  для  полного  проявления  творческой  индивидуальности  трудящихся  и  т.д.,  что  в  целом  и  определяет  повышающуюся  содержательность  и  привлекательность  труда.  Наиболее  полно  и  последовательно  этот  принцип  находит  свое  выражение  и  практическое  воплощение  в  планах  научной  организации  труда  участков,  цехов,  предприятий  и  отраслей  промышленности,  а  также  в  планах  социального  развития  коллективов  организаций  (предприятий).

 

• Принцип  государственно  -  правовой  гарантии  на  труд  и  всеобщей  обязанности  трудиться.  Впервые  в истории человеческого общества  в нашей стране  конституционно  провозглашено и гарантировано право на  труд,  уничтожены  объективные условия возникновения безработицы.  Это отвечает  социально-экономической сущности  нашего  общества,  государства.

 

• Принцип  свободного  выбора  вида  трудовой  деятельности  в  соответствии  с  полученным  образованием,  уровнем  квалификации  и  опытом  работы.  Практическая  реализация  этого  принципа  обеспечивает  устойчивый  и  высокий  рост  производительности  труда,  создает  необходимые  предпосылки  для  всестороннего  развития  личности.

 

•  Принцип  научно-обоснованного  подбора  и  расстановки  кадров.  Его  содержание  опирается  на  всю  систему  государственного  руководства  народным  хозяйством.  В  частности,  критерии,  по  которым  должны  оцениваться  работники  -  деловые  и  политические  качества  хозяйственных  кадров,  их  умение  работать  по-новому,  осуществить  поворот  к  интенсификации  производства,  обеспечить  повышение  эффективности  и  качества.

  

• Принцип  рационального  сочетания  материальных  и  моральных  стимулов  в  оценке  результатов  трудовой  деятельности.  Материальное  стимулирование  является  важнейшим  фактором  производства,  а,  следовательно,  и  организации  трудовой  деятельности.  Моральное  стимулирование,  являясь  формой  общественного  признания  трудовых  заслуг  индивида,  также  выступает  как  важный  фактор  организации  трудовой  деятельности.

 

  Рациональное  сочетание  материального  и  морального  стимулирования,  выступая  как  принцип  организации  труда  на  научной  основе,  формирует  деловое  и  бережное  отношение  к  труду.

 

• Принцип  соревнования.  Его  содержание  опирается  на  социально-экономическую  сущность  процесса  организации  труда,  которая,  существуя  в  определенной  форме  кооперации  неизбежно  вызывает  соревнование  и  своеобразное  возбуждение  жизненной  энергии,  увеличивающее  индивидуальную  производительность  отдельных  лиц.

 

• Принцип  диалектического  дополнения.  Его  содержание  определяется  сущностью  динамики  научно-технического  прогресса,  и  в  частности  соотношением  темпов  развития  уровня  техники  и  уровня  организации  труда.  Поскольку  уровень  организации  труда  в  каждый  определенный  момент  времени  несколько  ниже  уровня  техники,  то,  следовательно,  всегда  имеется  некоторая  величина  на  которую  можно  "дополнить"  уровень  организации  труда,  чтобы  привести  его  в  соответствие  с  достигнутым  на  данный  момент  времени  уровнем  техники.  Таким  образом,  величина,  на  которую  может  быть  увеличен  уровень  организации  труда,  представляет  собой  некоторый  динамический  потенциальный  запас.