Основные формы и системы заработной платы; номинальная и реальная заработная плата

3.     Номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной заработной платы стабилен. Этот вариант возможен, если происходит автоматическая индексация номинальной зарплаты, т.е. её повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен.

4.     Номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай в первую очередь касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений).

2

Заключение

Наемный работник  продает на определенное время свою рабочую силу – способность к труду, а труд представляет собой процесс целесообразного использования рабочей силы. Заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара.

Формирование оплаты труда как цены рабочей силы обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего следующие основные элементы:

        Переговорный процесс между представителями работодателей и представителями работников об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия;

        Совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных влияний в рыночной экономике в виде установления минимальной заработной платы, предотвращения снижения реального уровня заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия и др.;

        Налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недопущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;

        Отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых разных аспектах, позволяющих судить как работникам, так и работодателям о степени отклонения реально получаемой средней заработной платы от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому процессу новые импульсы.

Названные элементы общественной организации оплаты труда можно обнаружить в любой стране с рыночной экономикой, имея в виду, что их формы проявления учитывают общий уровень развития экономики страны, её национальные особенности, традиции, степень развития организаций, представляющих интересы работников, с одной стороны, и работодателей – с другой.

В 1990-х годах в России проявились очень противоречивые тенденции в изменении величины оплаты труда. Эта величина значительно возросла у нескольких групп работников. Но в целом по стране оплата труда снизилась в два с лишним раза. Минимальная заработная плата была в 6 раз ниже прожиточного минимума, и лишь с 2000 года этот разрыв начал уменьшаться. Здесь же можно отметить, что только с 1999 года Российское государство стало приниматься меры по обеспечению выплаты заработной платы в надлежащие сроки и ликвидации образовавшейся задолженности по оплате труда.

Повышение реальной заработной платы в масштабе общества является следствием проведения эффективной антиинфляционной политики государства[5]. При росте потребительских цен в абсолютных показателях номинальная заработная плата увеличивается в значительно больших размерах. Значит, при данном соотношении инфляция перестает оказывать отрицательное воздействие на условия воспроизводства рабочей силы. В итоге рост реальной заработной платы работников наемного труда может, по-видимому, не противодействовать увеличению валовой прибыли – источнику доходов владельцев вещественных факторов производства новой стоимости.

Что же касается форм и систем оплаты труда, то здесь можно сказать следующее.

Повременная заработная плата является преобладающей формой вознаграждения за труд при строго установленном технологическом режиме работы. Предпринимателям выгодно применять повременную форму заработной платы.

Сдельная форма оплаты труда поощряет увеличение выработки изделий. Она все более сочетается с разными видами вознаграждения за труд, стимулирующими повышение качественных показателей работы.

При одинаковом времени работы люди получают разное вознаграждение в силу неодинаковых способностей и уровня квалификации, из-за различий в производственных условиях. Различия в содержании, сложности и условиях работы определяются с помощью тарифной системы (ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника).

На основе повременной заработной и разнообразного сочетания её с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда. Ключевые черты подобных систем можно свести к четырем пунктам (приложение Д):

1.     Деление зарплаты на основную и дополнительную предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70-80 % его общей суммы) выплачивается в соответствии с профессиональной квалификацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную, непривлекательную и сложную работу, бонусы[6] и другие формы).

2.     Индивидуализация оплаты труда означает, что суммы заработков (прежде всего за счет премий) значительно дифференцируются  в зависимости от степени выполнения тех трудовых показателей, на которые может влиять сам работник. А именно: качество его труда, уровень выработки, выполнение графика поставок и запросов клиентов; экономия материалов и рабочего времени, уход за оборудованием и его сохранность; компетентность работника, совмещение им разных профессий и расширение рабочей зоны обслуживания; наконец, прилежание, активность, ответственность и надежность работника, его преданность фирме и умение ладить и сотрудничать с другими людьми.

3.     Развитие «систем участия» - предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Дальновидные предприниматели обеспечивают своими работниками (через льготное приобретение акций и демократизацию) сразу три «участия»: участие в капитале, в управлении, в прибылях (то есть в получении своей доли дополнительных доходов от повышения эффективности производства). Все это сближает хозяев, менеджеров и рядовых рабочих, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.

4.     Развитие аккордно-премиальных систем связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный (бригадный) подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определенную плату выполняет в оговоренный сроки определенный комплекс работ. Вознаграждение здесь часто делят на фиксированный аванс[7] и дифференцированные премиальные выплаты по конечным результатам труда (итоговый расчет).

Плюсы подобных систем очевидны. Самостоятельность и экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе благотворную обстановку гибкой самоорганизации, взаимоподдержки, рационализаторства и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные формы и системы оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.

2

Глоссарий

Список использованных источников

1.      Борисов, Е.Ф. Экономическая теория [Текст]: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. – 544 с. - ISBN 5-98032-454-2.

2.      Жарковская, Е.П., Арендс, И.О. Банковское дело: Курс лекций. – М.: Омега-Л, 2007. - ISBN 5-4758-6533-6.

3.      Жуков, Е.Ф., Максимова, Л.М., Печникова, А.В. и др. Деньги. Кредит. Банки: Учебник для вузов / Под ред. академ. РАЕН Е.Ф. Жукова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – ISBN 5-16-000086-0.

4.      Злобина, Л.А. Деньги, кредит, банки, биржевое дело[Текст]: Учебное пособие. – М.: Изд-во МГУП, 2005. - ISBN 5-8199-0032-4.

5.      Казаков, А.П. Экономика. Курс лекций. Упражнения. Тесты и тренинги[Текст]. – К.: Изд-во Знания-Пресс, 2001. – 392 с.  - ISBN 966-7767-10-8.

6.      Куликов, Л.М. Экономическая теория [Текст]: учеб. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – 432 с. - ISBN 5-98032-409-7.

7.      Лаврушин, О.И. Деньги. Кредит. Банки [Текст]/ Под ред. проф. О.И. Лаврушина, 2-е изд.  Перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика,  2005. - ISBN 966-7767-10-8.

8.      Селищев, А.С.  Макроэкономика [Текст]. - 3-е издание. Открытая экономика, причины экономического роста, динамика рынков. - М.: ИНФРА-М, - 2005. ISBN 5-16-000830-6.

9.      Стародубцева, Е.Б. Основы банковского дела [Текст]: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 346 с.

10. «О преимуществах расчетов с использованием пластиковых карт» Бухгалтерский учет. Комментарии и консультации, № 12, 2006.

Приложение А

                                                   СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ТРУДА

РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

РАБОТНИКА

КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА И ХАРАКТЕР

ТРУДА

КОНЪЮНКТУРА НА РЫНКЕ ТРУДА

СТЕПЕНЬ ОБОБЩЕСТВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ

НАЦИОНАЛЬНОСТЬ, ПОЛ, РЕЛИГИЯ

  Рис. 1  Основные факторы, определяющие заработную плату

Приложение Б

Рис. 2  Повременная и сдельная формы заработной платы

Приложение В

Рис. 3  Формы и системы оплаты труда

Приложение Г

        ОТ РАЗМЕРА НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ 

        ОТ РАЗМЕРА НАЛОГОВ

        ОТ УРОВНЯ ЦЕН   

Рис. 4  Различия между номинальной и реальной заработной платой

Приложение Д

Рис. 5  Современные системы оплаты труда

2

[1] К примеру, в стоимости рабочей силы американцев не могут не учитываться потребности в автомобиле, а жителей, скажем, канадского заполярья – в дорогой меховой одежде.

[2] Сложившаяся обстановка (совокупность признаков, характеризующих текущее состояние)

[3] Ограничение или лишение прав граждан или их организаций по половому, расовому, национальному, религиозному и другим признакам.

[4] Один из способов сохранения реальной величины денежных доходов в условиях инфляции.

[5] Например, в 23 высокоразвитых странах за период с 1965 по 1995 г. потребительские цены выросли в 5,4 раза. Но в то же время денежная заработная плата увеличилась в 8,2 раза. В итоге в 1995 г. по отношению к уровню 1965 г. реальная оплата труда повысилась в 1,5 раза – иными словами, произошло относительное повышение уровня жизни населения.

[6] Дополнительное вознаграждение, премия

[7] Плата, полученная вперед, в счет будущих выплат за работу, приобретаемое имущество и пр.