Отчет по практике в ООО «Гранат»

Упрощённая система налогообложения (УСН) — специальный налоговый режим, направленный на снижение налоговой нагрузки на субъекты малого бизнеса и среднего бизнеса, а также облегчения и упрощения ведения налогового учёта и бухгалтерского учёта. УСН введена Федеральным законом от 24.07.2002 N 104-ФЗ.

Документ разрешающий  ее применение это уведомление о  возможности применения упрощенной системы налогообложения. ( Приложение И)

При заказе товара у производителей или оптовых поставщиков возникает необходимость в таких документах как договор поставки продукции ( Приложение К), акт приемки передачи (Приложение Л)

Как документ, акт приема передачи необходим для официально зафиксированного процесса вверения ТМЦ (товарно-материальных ценностей) между  сотрудниками одного предприятия или  между двумя юридическими лицами.

 Все виды товаров магазина образуют ассортиментный перечень ( Приложение М)

 

 

 

 

 

 

 

5 Коммерческая деятельность предприятия

5.1 Этапы проведения сделки:

  Поиск партнера

  Знакомство

  Выявление потребности

  Сделка

5.2 Критерии выбора поставщика:

   1 Цена

   2 Оплата товаров

   Предоплата

   По факту т.е.  на момент получения товаров.

   С отсрочкой платежа  сроки оплаты назначаются поставщиком.

   По мере реализации  товара (идеальный вариант)

  3 Поставка товара

   Сроки поставки

   Регулярность

   Размер минимальной  партии

  4 Требования к товару

   Качество

   Надлежащая упаковка

   Уникальный штрих  код

   Каждый товар должен  содержать информацию на русском  языке

   ( Российский стандарт  ГОСТ  Р 51121-97)

   Каждый товар обязан  содержать информацию о сроке  годности товара

   На товар должны  предоставляться надлежащим образом  оформленная    копия сертификата  соответствия качественным удостоверением  и т.д.

  5 Гарантии на товар

  6 Связь с поставщиком

  7 Расположение склада поставщика

  8 Отзывы о поставщике

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 Документы регламентирующие правовые отношения

Исходя из буквального  толкования положений ТК РФ, можно  сделать вывод, что некоторые  из документов, регламентирующих трудовые отношения, обязательны для каждого  работодателя:

·   Штатное расписание (статья 57 ТК РФ); (Приложение Н)

Вводится в действие посредством  приказа руководителя (Приложение О)

·   Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);

·   Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);

·   График сменности. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ);

·   График отпусков (статья 123 ТК РФ); (Приложение П)

·   Правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).

Кроме того, ТК РФ устанавливает  обязанность работодателя по документированию трудовых правоотношений с работником: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (статья 67 ТК РФ)(Приложение Р); прием на работу, увольнение оформляются приказом (распоряжением) работодателя, с которыми работник знакомиться под роспись (статьи 68, 84.1 ТК РФ); обязательно издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ); на всех работников ведутся трудовые книжки (статья 66 ТК РФ).

Также к таким документам относятся:

Табель учета использованного рабочего времени (Приложение С)

Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать  информацию о явках и неявках  на работу. Кто-то из работников заболел, кто-то отсутствует по невыясненным причинам, а кто-то ушел в отпуск. Давайте посмотрим, как правильно  отмечать все эти случаи в табеле.

Табель учета рабочего времени обязаны вести все  организации. Этот документ необходим  для того, чтобы:

1 ежедневно учитывать, как сотрудники используют свое рабочее время, соблюдают ли они установленный режим труда;

 2 получать данные об отработанном времени;

3 рассчитывать зарплату;

4 составлять статистическую отчетность по труду для органов статистики.

      Должностная инструкция (Приложение Т)

Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и  равномерно распределяет нагрузку между  работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Не  существует стандарта, регламентирующего  содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи  с чем каждая организация имеет  возможность самостоятельно формировать  описание той или иной должности.

  Приказ о приеме на работу (Приложение У)

Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу

(форма № Т-1 и форма  № Т-1а) — применяются для  оформления и учета принимаемых  на работу по трудовому договору (контракту); составляются лицом,  ответственным за прием, на  всех лиц, принимаемых на работу  в организацию; при оформлении  приказа (распоряжения) о приеме  на работу указываются наименование  структурного подразделения, профессия  (должность), испытательный срок, если  работнику устанавливается испытание  при приеме на работу, а также  условия приема на работу и  характер предстоящей работы (по  совместительству, в порядке перевода  из другой организации, для  замещения временно отсутствующего  работника, для выполнения определенной  работы и др.); подписанный руководителем  организации или уполномоченным  на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую  книжку вносится запись о приеме  на работу, заполняется личная  карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии  открывается лицевой счет работника  (форма № Т-54 или № Т-54а).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение Ф) В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ:

• заключается в письменной форме;
• заключается с работниками не моложе 18 лет;
• работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться  с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются);
• перечень таких должностей и работ, а также типовой договор, предусматривающий индивидуальную материальную ответственность, утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Приказ о назначении директора (Приложение Х)

Внутренний приказ о вступлении в должность руководителя организации. Издается вновь назначенным руководителем.

Может быть использован как  документ, подтверждающий полномочия генерального директора организации  перед третьими лицами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7 Логистика товародвижения

Логистика — часть экономической науки, предмет которой заключается в организации рационального процесса продвижения товаров и услуг от поставщиков сырья к потребителям, функционирования сферы обращения продукции, товаров, услуг, управления товарными запасами, создания инфраструктуры товародвижения.^[1]

Транспорт — это отрасль  материального производства. осуществляющая перевозки людей и грузов. В  структуре общественного производства транспорт относится к сфере  производства материальных услуг.

Значительная часть логистических  операций на пути движения материального  потока от первичного источника сырья  до конечного потребления осуществляется с применением различных транспортных средств. Затраты на выполнение этих операций составляют до 50% от суммы общих затрат на логистику.

к задачам транспортной логистики  следует отнести обеспечение  технической и технологической сопряженности участников транспортного процесса, согласование их экономических интересов, а также использование единых систем планирования.

Задача выбора вида транспорта решается во взаимной связи с другими  задачами логистики, такими, как создание и поддержание оптимального уровня запасов, выбор вида упаковки и др.

Основой выбора вида транспорта, оптимального для конкретной перевозки, служит информация о характерных  особенностях различных видов транспорта.

Рассмотрим основные преимущества и недостатки автомобильного, железнодорожного, водного и воздушного транспорта, существенные с точки зрения логистики.

ООО «Гранат» обычно использует автомобильный вид транспорта.

-Автомобильный транспорт.  Традиционно используется для перевозок на короткие расстояния'. Одно из основных преимуществ — высокая маневренность. С помощью автомобильного транспорта груз может доставляться "от дверей до дверей" с необходимой степенью срочности. Этот вид транспорта обеспечивает регулярность поставки, а также возможность поставки малыми партиями. Здесь, по сравнению с другими видами, предъявляются менее жесткие требования к упаковке товара.

Основным недостатком  автомобильного транспорта является сравнительно высокая себестоимость перевозок, плата за которые обычно взимается по максимальной грузоподъемности автомобиля. К другим недостаткам этого вида транспорта относят также срочность разгрузки, возможность хищения груза и угона автотранспорта, сравнительно малую грузоподъемность. Автомобильный транспорт экологически неблагоприятен, что также сдерживает его применение.

Железнодорожный транспорт. Этот вид транспорта хорошо приспособлен для перевозки различных партий грузов при любых погодных условиях. Железнодорожный транспорт обеспечивает возможность сравнительно быстрой доставки груза на большие расстояния. Перевозки регулярны

Здесь можно эффективно организовать выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

Существенным преимуществом  железнодорожного транспорта является сравнительно невысокая себестоимость  перевозки грузов, а также наличие  скидок.

К недостаткам железнодорожного транспорта следует отнести ограниченное количество перевозчиков, а также  низкую возможность доставки к пунктам  потребления, т. е. при отсутствии подъездных путей железнодорожный транспорт должен дополняться автомобильным.

Морской транспорт. Является самым крупным перевозчиком в международных перевозках. Его основные преимущества — низкие грузовые тарифы и высокая провозная способность.

К недостаткам морского транспорта относят его низкую скорость, жесткие требования к упаковке и креплению грузов, малую частоту отправок. Морской транспорт существенно зависит от погодных и навигационных условий и требует создания сложной портовой инфраструктуры.

Внутренний водный транспорт. Здесь низкие грузовые тарифы. При перевозках грузов весом более 100 т на расстояние более 250 км этот вид транспорта — самый дешевый.

К недостаткам внутреннего  водного транспорта, кроме малой  скорости доставки, относят также  низкую доступность в географическом плане. Это обусловлено ограничениями, которые накладывает конфигурация водных путей, неравномерность глубин и меняющиеся навигационные условия.

Воздушный транспорт. Основные преимущества — наивысшая скорость, возможность достижения отдаленных районов, высокая сохранность грузов.

К недостаткам относят  высокие грузовые тарифы и зависимость от метеоусловий, которая снижает надежность соблюдения графика поставки.

Трубопроводный транспорт. Обеспечивает низкую себестоимость при высокой пропускной способности. Степень сохранности грузов на этом виде транспорта высока.

Недостатком трубопроводного  транспорта является узкая номенклатура подлежащих транспортировке грузов (жидкости, газы, эмульсии).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8 Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия:

 Существуют  несколько аспектов в их числе:

•          Условия аренды. (очень важный аспект т.к. арендная плата на сегодняшний день высокая и предприятию приходится тратить большие суммы на это.)

•          Близость к шоссейным дорогам.(тоже важный аспект потому что очень много людей в магазины ездят на машинах и естественно они выберут те магазины к которым легко можно подъехать.)