Показатели фонда заработной платы на примере ооо "сургутгазпром"

Содержание 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Актуальность  данной темы заключается в том, что  в настоящее время в России организация оплаты труда является несовершенной и устаревшей. На сегодняшний день необходимо коренное реформирование в области оплаты труда, так как работников не устраивает низкий уровень тарифных ставок и должностных окладов (низкий уровень гарантированной заработной платы). А также это связано с попыткой перехода Российской экономики на новые рыночные условия. Существующая ныне организация оплаты труда применяется еще со времен социализма и поэтому является неэффективной в действующих рыночных условиях.

    В настоящее время на ЦБПТОиК ООО  «Сургутгазпром» применяется несовершенная  оплата труда, которая уже непригодна к современным условиям. Поэтому  назрела проблема в совершенствование  оплаты труда.

    Целью данной курсовой работы является анализ действующей оплаты труда на ЦБПТОиК ООО «Сургутгазпром».

    Основными задачами курсовой работы являются:

    1. Изучение основных видов деятельности  ЦБПТОиК, а также основных технико-экономических  показателей.

    2. Рассмотрение теоретических аспектов  оплаты труда на российских предприятиях, а также изучение зарубежного опыта в области оплаты труда.

    3. При анализе необходимо рассмотреть  действующее положение по оплате  труда, это позволит выявить  неудовлетворительные моменты. 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы оплаты труда

1.1. Понятие заработной платы

    В человеческом обществе понятие заработной платы, т. е. платы за выполненную  работу (за труд), появилось гораздо  позже, чем понятие работы (труда). Труд является непременным условием существования человека и человеческого  общества. В процессе труда человек добывает средства для своего существования или, иными словами, средства для удовлетворения своих потребностей, которые представляют собой вознаграждение за труд.

      Для работника заработная плата  как минимум определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самих работников и членов их семей.

    Современные авторы трактуют понятие заработной платы следующим образом:

     - Адамчук В. В.: «Заработная плата  есть элемент дохода наемного  работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда»;

    - Яковлев Р. А.: «Заработная плата  – вознаграждение, выплачиваемое  за работу по найму, которая  выполнена (должна быть выполнена)  для работодателя на заранее  оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме».

    Необходимо  провести различие между номинальной  и реальной заработной платой. Номинальная  заработная плата – это сумма  денег, полученная за час, день, неделю и так далее работы. Реальная заработная плата – это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. 
 
 
 

    1.2. Организация труда  и заработной платы на предприятии

    Механизм  организации заработной платы включает 5 основных элементов:

• многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты;
• систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в экономике;
• налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;
• информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину заработной платы как составной части издержек на рабочую силу;
• увязку заработной платы с результатами труда работника через системы оплаты труда на предприятии.

       Мероприятия по организации труда на предприятии:

• установление состава работ, операций, приемов, действий;
• обеспечение подбора и подготовки необходимых работников;
• распределение функций и обязанностей среди работников предприятия по выполнению этих работ, определение прав и ответственности каждого за результаты труда;
• установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками;
• приспособление рабочих мест для удобства и безопасности выполнения работ;
• разработку рациональных форм, методов и приемов труда;
• расчет норм труда, вытекающих из конкретных организационно-технических решений;
• создание благоприятных условий труда;
• установление форм, систем и размеров оплаты труда и его стимулирования;
• планирование, анализ и учет труда;
• создание других необходимых предпосылок для выполнения работниками запроектированного трудового процесса.

    Нормирование  труда представляет собой процесс  установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.

    Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций:

1. нормы являются составной частью организации труда;
2. нормы труда служат инструментом планирования труда;
3. нормы труда являются составной частью организации оплаты труда, так как они используются для определения расценок на единицу продукции или работ.

       От правильной организации оплаты  труда зависит не только производительность  труда работников, но и финансовое  состояние предприятия в целом,  так как работники являются  основным ресурсом хозяйственной  деятельности предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1.3.  Формы и системы  оплаты труда

    Типовая структура заработной платы сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

    2.  Доплаты: 

• за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;
• за работу в ночное время;
• доплаты бригадирам за руководство бригадой;
• за условия труда;
• за режим работы и занятость в течение смены.

     3. Надбавки:

• за высокое профессиональное мастерство и за высокие достижения в труде;
• за выполнение особо важных работ;
• за стаж работы.

4. Премии:

• текущая премия за выполнение объема работ;
• премия по итогам работы за год;
• премия за выполнение особо важного для предприятия задания.

    Существует  две основные формы оплаты труда: бестарифная система оплаты труда  и тарифная формы оплаты труда.

    Бестарифная форма оплаты труда на сегодняшний день в России практически не применяется. Сущностью данной формы является исключение гарантированных тарифных ставок и должностных окладов и использование принципа долевого распределения фонда оплаты труда между работниками в зависимости от их квалификации и результативности труда.

    Тарифная  форма оплаты труда в России применяется практически на всех предприятиях. Тарифная форма оплаты труда представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

    Тарифная  сетка – шкала разрядов, каждому  из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько  раз тарифная ставка любого разряда  больше первого. Тарифный коэффициент  первого разряда всегда равен  единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.

    Тарифная  ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда  в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит от его финансовых возможностей, при этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.

    Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, в котором изложены характеристики сложности выполняемых работ  по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требования к знаниям  и навыкам работников, их выполняющим.

    Сдельная  оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

    При простой сдельной оплате заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы). Величина заработка определяется по формуле:

    З_сп = R * n,

    З_сп – заработок работника, оплачиваемого сдельно (руб.);

    R – сдельная расценка за единицу продукции или выполненной работы (руб.);