Показатели фонда заработной платы на примере ооо "сургутгазпром"

    n – количество изготовленной продукции (выполненной работы) в установленных измерителях.

    Сдельная  расценка устанавливается по формуле:

    R = Н_вр * Т_с = 1 / Н_{выр. час} * Т_с = Ф_см / Н_{выр. см} * Т_с = Ф_мес / Н_{выр. мес} * Т_с,

    где Т_с –часовая тарифная ставка;

    Н_вр – норма времени;

    Н_{выр. час} – норма выработки часовая;

    Н_{выр. см} – норма сменной выработки;

    Н_{выр. мес} – месячная норма выработки;

    Ф_см, Ф_мес – соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

    Сдельно-премиальная -  это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии расходования материальных и энергоресурсов.

    Косвенно-сдельная система оплаты труда  заключается в том, что заработок работника ставится в зависимости не от его личной выработки, от результатов труда других работников. Эта система оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. Расценки при косвенно-сдельной оплате труда определяются по следующей формуле:                                     

    R_косв = Т_с^дн / Н_{выр. см}^обс ,

    где R_косв – косвенно-сдельная расценка (руб. или коп.);

    Т_с^дн – дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-        сдельной системе (руб. или коп.);

    Н_{выр. см}^обс  - сменная норма выработки обслуживаемого рабочего места.

    Общий заработок обслуживающего работника определяется умножением косвенной расценки на количество изделий, выполненных обслуживаемым работником.

    Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

    Аккордная оплата вводится для отдельных групп  рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении  производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

       Сдельно-регрессивная  система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Сдельно-регрессивная система оплаты также предполагает установление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расценки. В таблице № 3 приведен пример построения шкалы регрессии.

    Общая сумма заработка по сдельно-регрессивной системе оплаты рассчитывается по следующей  формуле:

    З_регр = R (n₁ / k₁ + n₂ / k₂ + n₃ / k₃ + …+ n_i / k_i),

    где З_регр – сдельный заработок по сдельно-регрессивной системе оплаты (руб.);

    R – расценка за каждую единицу продукции в пределах установленной       исходной базы (руб. или коп.);

      k_i – коэффициент снижения расценки по каждой ступени шкалы регрессии;

    i = 1, 2 … l – количество коэффициентов регрессии в шкале;

    n_i – количество изготовленной работниками продукции по степеням шкалы.

    Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда  характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия.

    Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

    Простая повременная система  формирует заработок работника в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени. Соответственно этому применяются и тарифные ставки: почасовые, поденные и месячные.

    В случае применения почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника  определяется по формуле:

    З_n = Т_с * Ф_от,

    где З_n – заработок рабочего, оплачиваемого повременно (руб.);

    Т_с – тарифная ставка работника за единицу времени (день, час);

    Ф_от – фонд фактически отработанного рабочего времени (дни, часы).

    При месячной тарифной ставке заработок  работника определяется по формуле:

    З_n = Т_с * Ф_от / Ф_рас,

    где Т_с – месячная тарифная ставка;

    Ф_от – фонд фактически отработанного рабочего времени (дней в месяце);

    Ф_рас – расчетный фонд рабочих дней в месяц.

    Повременно-премиальная  система оплаты труда – это такая оплата труда, когда работник получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. 

2. Анализ системы  оплаты труда Центральной  базы производственно-технического  обслуживания и комплектации» ООО «Сургутгазпром»

2.1. Общая характеристика Центральной базы производственно-технического обслуживания и комплектации ООО «Сургутгазпром»

    ЦБПТОиК является филиалом ООО «Сургутгазпром»  и не является юридическим лицом  по действующему законодательству РФ, не является самостоятельным налогоплательщиком, самостоятельно не осуществляет реализацию продукции (работ, услуг). Имущество, закрепленное за ЦБПТОиК, является собственностью ООО «Сургутгазпром». ЦБПТОиК не имеет право совершать действия, связанные с отчуждением имущества без согласия

    ЦБПТОиК организует свою деятельность исходя из планов экономического развития ООО  «Сургутгазпром» на предстоящий  и долгосрочный периоды. Производственно-хозяйственную  деятельность ЦБПТОиК осуществляет по заказам и поручениям ООО «Сургутгазпром», которые планируются и учитываются в составе ООО «Сургутгазпром».

    Целью деятельности ЦБПТОиК является централизованное обеспечение структурных подразделений  ООО «Сургутгазпром» материально-техническими ресурсами, оборудованием, необходимыми для обеспечения технологического процесса:

       - бесперебойной транспортировки  и переработки газа и газового  конденсата;

       - капитального строительства и  капитального ремонта.

    Предметом деятельности ЦБПТОиК являются следующие  виды деятельности, осуществляемые на основании лицензии:

    - прием, складирование, учет и  хранение материально-технических  ресурсов;

    - передача материально-технических  ресурсов ООО «Сургутгазпром»,  его       филиалам, отделам  и службам в строгом соответствии с заявками,       разнарядками;

       - отпуск материально-технических  ресурсов на сторону с разрешения       ООО «Сургутгазпром»; 

       - выполнение погрузо-разгрузочных  работ;

       - обеспечение сохранности и комплектности  материалов, оборудования;

       - другие виды деятельности, такие как:

• эксплуатация автоспецтехники;
• перевозка материалов, оборудования, и работников на объекты производства работ;
• экспедиционное обслуживание;
• эксплуатация грузоподъемных механизмов и иные виды деятельности.

       Для достижения указанных целей ЦБПТОиК выполняет следующие задачи и обеспечивает:

1. Совершенствование организации и управления производством, форм и методов хозяйствования на основании методических документов, положений ООО «Сургутгазпром», ОАО «Газпром»;
2. Осуществление кадровой политики, отвечающей совершенным требованиям, постановлениям ОАО «Газпром» и ООО «Сургутгазпром» о совершенствовании работы с кадрами;
3. Надежную и эффективную эксплуатацию производственных и прочих объектов ЦБПТОиК в соответствии с действующими нормами и правилами;
4. Охрану окружающей среды, согласно действующему природоохранному законодательству;
5. Создание безопасных условий труда, предупреждение и ликвидацию аварий, а также пожарную безопасность и охрану имущества, согласно единой системе управления охраной труда в газовой промышленности;
6. Определение объемов и направлений материальных потоков;
7. Прогнозные оценки потребности в перевозках;
8. Определение последовательности продвижения ресурсов через места складирования, определение оптимального коэффициента складской звенности при организации товародвижения, определение рациональных маршрутов доставки;
9. Развитие, размещение и организация складского хозяйства;
10. Участие в управлении запасами в сфере обращения ЦБПТОиК, создание системы контроля над фактическим размером запаса и своевременным его пополнением в соответствии с установленной нормой;
11. Осуществление перевозки, а также всех необходимых экспедиционных операций в пути следования грузов к пунктам назначения;
12. Выполнение операций, непосредственно предшествующих и завершающих перевозку товаров (упаковка, маркировка, подготовка к погрузке, погрузо-разгрузочные работы и ряд других операций);
13. управление складскими операциями (сдачу и приемку грузов по количеству и качеству, хранение, подсортировку и подготовку необходимого ассортимента, организацию доставки мелкими партиями);
14. Технологическое единство транспортно-складского процесса.

       В состав ЦБПТОиК входят следующие  структурные подразделения:

       - Ноябрьский цех производственно-технического  снабжения (НЦПТС);

       - Сургутский цех производственно-технического снабжения (СЦПТС);

       - Тюменский цех производственно-технического  снабжения (ТЦПТС).

    В таблице 1 приведены основные технико-экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности ЦБПТОиК ООО «Сургутгазпром».  
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 1

    Основные  технико-экономические  показатели