По данным таблицы 5 видно, что всего по предприятию в 2007 году численность увеличилась на 9,6 %, это увеличение было вызвано повышением численности рабочих на 31,3 %, руководителей на 11,3 %, служащих на 11,1 %. Численность же специалистов значительно снизилась на 20,6  %.

    В 2008 году рост численности по сравнению с 2007 годом продолжился, но меньшими темпами, всего на 4 %. По категориям работающих численность руководителей увеличилась на 5,1 %, служащих – на 20%, численность специалистов увеличилась на 4,8 %.

    Снижение  темпов роста численности вызвано  большим количеством увольнений, так как работники не удовлетворены своей заработной платой.

    Рассмотрим  динамику изменения среднемесячной заработной платы на одного работающего  по категориям в сравнении с динамикой  роста цен на потребительские товары и услуги. В таблице 6 приведена динамика изменения среднемесячной заработной платы по категориям работающих.

    Таблица 6

Динамика  среднемесячной заработной платы по категориям персонала

     

    По  таблице 6 можно сделать вывод, что в 2007 году и в 2008 году увеличение заработной платы, в общем, по всем категориям работающих соответствовал росту цен на потребительские товары и услуги. Но возникает вопрос социальной несправедливости, так как в 2007 году среднемесячная заработная плата на одного рабочего увеличилась гораздо больше, чем у остальных категорий работающих. В 2008 году наибольшему увеличению подверглись среднемесячные заработные платы руководителей, специалистов и служащих, а среднемесячная заработная плата рабочих увеличилась, но в меньшей степени.

    Необходимые для анализа данные о расходовании средств на оплату труда и выплаты  социального характера приведены в таблице 7.

    Таблица 7

Перераспределение средств между  фондом

заработной  платы и фондом социальных выплат (тыс. руб.)

    По  данным таблицы 7 видно, что оплата за отработанное время в 2007 году увеличилась на 65,3 %, а в 2008 году на 14,3 %. Это произошло из-за увеличения различных выплат за отработанное время.

    Оплата  за неотработанное время также увеличилась  в 2007 году на 55,9 %, а в 2008 году на 30,8 %.

    Единовременные  поощрительные выплаты в 2007 году снизились на 3,8 %, но уже в 2008 году увеличились на 116,5 %.

    Выплаты социального характера в 2007 и 2008 году увеличивались соответственно на 35,5 % и 83,6 %.

    Проведем  анализ изменения структуры издержек на оплату труда и выплаты социального характера по основным видам. Данные для анализа представлены в таблице 8.

    Таблица 8

Изменения в структуре средств  на оплату труда и  социальные выплаты

 

    На  основе данных, приведенных в таблице 8 можно сделать несколько выводов:

1. Почти по всем видам расходов на оплату труда и выплаты социального характера в 2007 и 2008 годах произошли изменения, существенно повлиявшие на их структуру. Исключение здесь составляют выплаты на питание, жилье и топливо, доля которых во всем объеме израсходованных средств 2007 году по сравнению с 2006 годом не изменилась и составляла 0,02 %, а в 2008 году их доля снизилась и составила 0,01 %.
2. В результате происшедших изменений структура использования средств на оплату труда и выплаты социального характера в 2007 году по сравнению с 2006 годом стала более рациональной: возросла доля средств, использованных на оплату за отработанное время (до 62,6 % вместо 54,2 % в 2006 году). Средства, использованные на оплату за отработанное время, позволяют существенно повысить материальную заинтересованность работников в результатах труда, увязать размеры оплаты с квалификацией работников, обеспечить дифференциацию оплаты по условиям труда, увязать оплату труда с территориальными условиями воспроизведения рабочей силы и решить целый ряд других задач по развитию материальной заинтересованности работников в процессе их непосредственной трудовой деятельности. Но уже в 2008 году  доля средств, использованных на оплату за отработанное время, снизилась до 51,4 %, это было вызвано снижением объема производства продукции и производительности труда.
3. Доля единовременных поощрений в 2007 году снизилась до 18,8 % вместо 28,0 % в 2006 году. В 2008 году доля единовременных поощрений возросла до 29,2 %. Это свидетельствует о том, что в 2008 году создавались предпосылки для более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуальные качества работников, проявившиеся в процессе их трудовой деятельности.
4. К числу нерациональных изменений в структуре издержек на оплату труда и выплаты социального характера следует отнести повышение оплаты за неотработанное время до 13,4 % в 2007 году по сравнению с 12,3 % в 2006 году, но уже в 2008 году доля этих расходов снизилась до 12,6 %.

    Доля тарифной оплаты в общих выплатах работнику представлена в таблице 9.

    Таблица 9

    Доля  тарифной оплаты в  общих выплатах работнику

       

    Как видно из таблицы 9, соотношение между тарифной оплатой и регулярными выплатами стимулирующего характера примерно одинаковое, с 2007 года наметилась тенденция к увеличению доли тарифной оплаты в общих выплатах за отработанное время по сравнению с долей регулирующих выплат стимулирующего характера. Таким образом, в рассматриваемом периоде тарифная оплата и как гарантия, и как оплата за норму труда выполняла свою функцию.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Совершенствование  положения по оплате  труда ЦБПТОиК ООО «Сургутгазпром»

    Необходимо  ввести некоторые изменения в  существующем положении по оплате труда. Все доплаты и надбавки, предусмотренные  законодательством, остаются без изменения.

    Предлагается ввести на ЦБПТОиК новую тарифную сетку, которая будет состоять из 19 разрядов. Первые 9 разрядов взяты из уже существующей на предприятии тарифной сетки, они будут применяться исключительно для установления тарифных ставок рабочих. Остальные тарифные разряды будут устанавливаться вместо окладов для руководителей, специалистов и служащих. Причем с 10 по 14 разряды будут устанавливаться для специалистов и служащих, а остальные для руководящих работников.

    Тарифные  ставки и должностные оклады устанавливаются в пределах минимальной и максимальной величины («вилки»), это позволяет учитывать профессиональное мастерство работников, а также высокие достижения в труде. Разница между минимальным и максимальным коэффициентом устанавливается в пределах от 0,08 до 0,3.

    Также предлагается увеличение доли тарифных ставок (окладов) на 30 % за счет снижения доли премий, также на 30 %. Таким образом, произойдет увеличение постоянной (гарантированной) части заработной платы, что уже  давно применяется во многих развитых странах с рыночной экономикой.

    Максимальный  размер премий необходимо установить в размерах:

    для руководителей, специалистов и служащих – 45 %;

    для рабочих – 30 %.    

    Тарифная  сетка будут выглядеть следующим образом (таблица 10):

    Таблица 10

    Единая  тарифная сетка