Показатели и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов

Между снижением трудоемкости и ростом производительности труда существует следующая зависимость:

 

Рпт = 100 * Ст / ( 100 – Ст),                                          (1.3)

 

где    Рпт – рост производительности труда, %;

  Ст – снижение трудоемкости, %.

Основными   задачами   анализа   производительности труда работников являются:

- определение динамики  и структуры персонала в разрезе  его профессионально – квалификационного состава;

- определение и изучение показателей движения кадров;

- определение показателей  эффективности использования рабочего  времени;

- комплексный расчет  и анализ показателей производительности  и трудоемкости и определение влияния факторов, на них влияющих [13, с. 54].

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1.2) [21, с. 115].

 

Рисунок 1.2 - Взаимосвязь  факторов, определяющих среднегодовую  выработку продукции работником предприятия*

*Источник [13, с. 69]

Полноту использования  трудовых ресурсов и его производительность можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР×Д×П                                                            (1.3)

 

Для выявления причин целодневных и внутрисменных  потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового  баланса рабочего времени. Они могут  быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом.

Как уже отмечалось ранее, для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции уменьшается.

Итак, из всего вышесказанного вытекает, что показателем производительности живого труда на промышленных предприятиях может быть прирост продукции, выпущенной в расчете на одного работающего (рабочего или одного часа) за счет экономии рабочего времени, вследствие внедрения научно-технического прогресса.

 

 

3 ФАКТОРЫ И НАПРАВЛЕНИЯ  ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

На эффективность использования трудовых ресурсов оказывают влияние различные факторы:

1. Использование календарного фонда рабочего времени.

2. Качество использования рабочего времени.

3. Структура промышленно-производственного персонала.

4. Производительность труда отдельных групп рабочих.

5. Структурные сдвиги.

6. Технический прогресс.

7. Уровень кооперирования [15, с. 87].

Оценка их влияния  на величину производительности труда устанавливается соответствующим расчетом, методики которого приведены ниже.

1. Анализ влияния использования  календарного фонда рабочего  времени на уровень производительности  труда При анализе влияния  этого фактора необходимо сопоставить базисный и фактический балансы рабочего времени на одного среднесписочного рабочего (работника).

Для анализа использования  фонда рабочего времени определяется количество отработанных одним среднесписочным  рабочим дней: в отчетном году, в предыдущем году, отклонение.

На количество отработанных дней влияют неявки на работу по разным причинам: отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей, отпуска по учебе, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои из-за перебоев снабжения.

Для анализа использования  фонда рабочей смены определяем продолжительность рабочей смены (при односменном режиме работы): в отчетном году,  в базисном году, отклонение.

Причинами отклонения могут  быть изменение структуры рабочей  силы, простои по организационно-техническим причинам (неисправность оборудования, отсутствие энергии, сырья и т. д.), опоздание или преждевременный уход с работы. Необходимо подробно проанализировать причины отклонений фактического баланса рабочего времени по отдельным элементам и наметить мероприятия по их устранению.

Оценка влияния изменения  использования фонда рабочего времени  на производительность труда определяется по формуле:

 

                                                        (1.4)

 

где Р – потери рабочего времени, %;

Фо и Ф_п – фонд рабочего времени в отчетном и прошлом году соответственно, чел-ч.

2 Анализ влияния качества  использования рабочего времени  на уровень производительности  труда. Качественную сторону использования  времени характеризует состояние технического нормирования на предприятии, которое оценивается по качеству имеющихся норм на предприятии (технически обоснованные и отчетно-статистические), степени охвата ими рабочих, уровню выполнения норм основными и вспомогательными рабочими, удельному весу численности рабочих, не выполняющих нормы [15, с. 93].

Влияние сокращения численности  рабочих-сдельщиков, не выполняющих  нормы выработки, на уровень производительности труда определяется по формуле:

 

 ,                                                 (1.5)

где – рост производительности труда, %;

 и  – средний процент выполнения норм выработки рабочими, не выполняющими нормы до и после осуществления мероприятий, %;

- удельный вес численности рабочих-сдельщиков  в общей численности рабочих, %;

 – удельный вес численности  рабочих-сдельщиков, не выполняющих  нормы выработки, в общей численности  рабочих-сдельщиков, %.

Рост производительности труда в результате повышения  среднего уровня выполнения норм выработки и при удельном весе численности сдельщиков в общей численности рабочих на предприятии определяется по формуле:

 

                                                (1.6)

 

где и – средний процент выполнения норм выработки до и после осуществления мероприятия, %;

 – удельный вес численности  сдельщиков в общей численности рабочих, %.

Для качественного использования  рабочего времени наряду с нормированием  большое значение имеет выявление  скрытых потерь: использование рабочих  не на основной работе; неоптимальность  параметров ведения процессов, а  также режима работы оборудования; недостатки в организации труда; некомфортабельность условий труда.

3. Анализ влияния структуры,  промышленно-производственного персонала  на уровень производительности  труда

Работники в зависимости  от степени связи с производственным процессом делятся на условно-переменную и условно-постоянную группы.

К условно-переменной группе относятся рабочие, занятые изготовлением  основной продукции, а к условно-постоянной группе – работники вспомогательных цехов. Рост объема производства обеспечивается работниками условно-переменной группы. Отсюда следует, что перевыполнение плана (объема производства) возможно за счет увеличения доли численности работников условно-переменной группы и сокращения доли численности работников условно-постоянной группы трудящихся [15, с. 96].

Величина изменения  производительности труда в связи  с изменением структуры рабочей  силы определяется по формуле:

 

,                                                      (1.7)

 

где В – индекс изменения  доли численности работников условно-переменной группы;

С – индекс изменения  производительности труда работников условно-переменной группы.

4. Анализ влияния изменения  производительности труда отдельных  групп рабочих на производительность  труда. Общая численность рабочих по цеху состоит из рабочих участков, прочих рабочих и рабочих цеха. В соответствии с этим производительность труда рабочих определяется делением общего производства продукции на численность отдельно основной группы и группы вспомогательных рабочих.

5. Анализ влияния структурных сдвигов на производительность труда. На выполнение плана по производительности труда и его динамику существенное влияние оказывают факторы, связанные с объемом и структурой выпускаемой продукции. Это происходит в связи с изменением доли продукции, разной трудоемкости и материалоемкости.

Чтобы устранить влияние  структурных сдвигов, необходимо пользоваться индексом производительности труда  работников постоянного состава, когда  в расчет принимаются численность  работников за отчетный период и рост нормы выработки по отдельным подразделениям [10, с. 101].

6. Анализ влияния технического  прогресса на производительность  труда. Основным фактором роста производительности труда является технический прогресс. Влияние отдельных его мероприятий на рост производительности труда определяется по формуле:

 

,                                                                  (1.8)

где     Р – рост производительности труда;

П – достигнутый уровень  производительности труда после  внедрения мероприятий;

У - доля численности рабочих, занятых на данном участке, в общей численности рабочих цеха, %.

7. Анализ влияния уровня  кооперирования на производительность  труда. На предприятие поступает  некоторое количество полуфабрикатов  с других предприятий по плану  кооперирования.

Для определения фактического изменения производительности труда необходимо устранить влияние большей доли покупных полуфабрикатов, т. е. скорректировать выполнение выработки продукции на одного работающего. Для этого необходимо из общего объема произведенной продукции вычесть прирост продукции за счет увеличения доли полуфабрикатов

Влияние изменения степени  кооперирования (Кс) на производительность труда, т. е. доли покупных со стороны  полуфабрикатов, можно определить по формуле:

 

Кс = ,                                              (1.9)

 

где а – доля купленных на стороне полуфабрикатов в объеме валовой продукции предыдущего (базисного) периода, %,

б – доля купленных полуфабрикатов в объеме валовой продукции отчетного периода, %.

Анализ использования  трудовых ресурсов и рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда [5, с.22].

Формирование расходов на оплату труда, прежде всего, зависит от категории работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат, прежде всего, зависят от объема выпущенной продукции: чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с учетом удельных весов изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, по которой начисляется оплата труда сдельщикам.

На переменную часть  оплаты труда оказывает влияние  трудоемкость единицы изделия и расценки, т. е. часовая оплата труда. Анализ начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонений от фонда заработной платы за предыдущий год.

В целях обеспечения  эффективной деятельности предприятия, получения необходимого уровня рентабельности и расширенного воспроизводства темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы работников.

При определении и  анализе суммы экономии (неперасхода) фонда заработной платы в результате изменения соотношения между  темпами роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы можно использовать следующую формулу:

 

 ,                                          (1.10)

где     +-Э – экономия (перерасход)фонда заработной платы;

 – фонд заработной платы  работников отчетного года;

 – индекс изменения средней  заработной платы;