Показатели и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов

 – индекс изменения производительности  труда.

При анализе изменения  соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы работников по предприятиям, производящим потребительские товары и услуги, следует учитывать индекс инфляции.

Резервы снижения затрат труда, а значит, повышения его производительности, практически не ограничены, так же как и процесс развития техники и совершенствования производства. Они возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в отраслях народного хозяйства и непосредственно в организации, в бригаде рабочих и т.д. С этой точки зрения факторы подразделяют на народнохозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные [5, с. 25].

Народнохозяйственные  факторы связаны с научно-техническим  прогрессом, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования. Межотраслевые факторы предопределяются возможностями смежных отраслей народного хозяйства влиять на эффективность работы организации.

Отраслевые   факторы  находят свою реализацию через концентрацию, специализацию и комбинирование производства, совершенствование техники, технологии работ и т.д.

Внутрипроизводственные  факторы роста производительности труда подразделяются на следующие: снижение трудоемкости работ; улучшение использования рабочего времени; повышение квалификации работников; экономия производственных ресурсов [20, с. 13].

Под внутрипроизводственными  факторами роста производительности труда, а значит, и повышения эффективности использования трудовых ресурсов  понимают совокупность движущих сил и причин, определяющих ее уровень и динамику. Эти факторы весьма разнообразны, динамичны и взаимосвязаны. Условно их можно разделить на три группы:

1)  материально-технические,  обусловленные уровнем развития и использования  средств производства;

2)  социально-экономические,  характеризующие степень развития и использования рабочей силы;

3)  организационные,  характеризующие способы соединения  материально-технических и личностных  факторов производства.

Среди материально-технических  факторов особое место занимает научно-технический прогресс, который проявляется в следующих направлениях:

- комплексная механизация и автоматизация производства;

- совершенствование предметов труда;

- совершенствование технологии;

- химизация производства;

- электровооруженность труда [11, с. 55].

Комплексная механизация  — одно из главных направлений  в техническом оснащении производства. Она предполагает механизацию не только основных, но и вспомогательных производственных процессов, что создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации.

Совершенствование предметов  труда связано с использованием в производстве более эффективных видов сырья, полуфабрикатов, материалов.

Технология производства подвержена быстрому моральному старению, поэтому перед современным производством стоит задача обеспечить внедрение прогрессивных технологических процессов, в том числе использование химической технологии. В этой связи широкое использование синтетических полимерных материалов позволяет повышать технический уровень и обеспечивать эффективность производства.

Современная научно-техническая  революция позволяет использовать новейшие электротехнические средства, расширить сферу и направления технологического применения электроэнергии, укрупнить единичные мощности оборудования, что снижает энергетические затраты на единицу продукции, значительно повышает производительность труда.

Социально-экономические  факторы роста производительности труда связаны с повышением качества рабочей силы на основе ее непрерывного профессионального развития, эффективного использования квалификационного потенциала трудовых ресурсов, повышения работоспособности и трудовой активности работающих. Среди организационных факторов роста производительности труда следует выделить три направления:

- совершенствование управления  производством,

- совершенствование организации  производства,

- совершенствование организации  труда. Рационализация управления  производством связана с совершенствованием оперативного управления, структуры аппарата управления, с внедрением современных информационных технологий управления [27, с. 30].

Значительные резервы  роста производительности труда  связаны с совершенствованием его  организации: рационализацией разделения и кооперации труда, развитием многостаночного обслуживания, использованием прогрессивных коллективных форм организации труда [40, с. 20].

Таким образом, производительность труда – наиболее комплексный  показатель, отражающий результативность использования трудовых ресурсов как на уровне организации, так и на уровне государства в целом.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовые ресурсы организации - это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования организации.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, то есть, способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции уменьшается.

Всеобщий экономический закон повышающейся производительности труда - закон движения человеческого общества, непрерывного прогресса производительных сил. Вся история человечества есть в то же время история последовательного и неуклонного развития производительных сил и роста производительности труда. История подтверждает, что каждый последующий общественный строй побеждает предшествующий благодаря тому, что обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста производительности общественного труда.

Основными  задачами  анализа  производительности труда работников являются:

- определение динамики  и структуры персонала в разрезе  его профессионально – квалификационного  состава;

- определение и изучение показателей движения кадров;

- определение показателей  эффективности использования рабочего  времени;

- комплексный расчет  и анализ показателей производительности  и трудоемкости и определение  влияния факторов, на них влияющих.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

В общем виде производительность труда измеряется количеством продукции (работ, услуг), произведенных в единицу  рабочего времени, либо затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг).

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:

- выработка продукции на единицу времени;

- трудоемкость единицы  продукции.

Для измерения и оценки производительности труда применяются стоимостной, натуральный и нормативный метод измерения.

На  эффективность использования трудовых ресурсов оказывают влияние различные факторы:

1. Использование календарного фонда рабочего времени.

2. Качество использования рабочего времени.

3. Структура промышленно-производственного персонала.

4. Производительность труда отдельных групп рабочих.

5. Структурные сдвиги.

6. Технический прогресс.

7. Уровень кооперирования.

Среди организационных  факторов роста эффективности использования трудовых ресурсов следует выделить три направления:

- совершенствование управления  производством,

- совершенствование организации  производства,

- совершенствование организации  труда. 

Таким образом, производительность труда – наиболее комплексный  показатель, отражающий результативность использования трудовых ресурсов как на уровне организации, так и на уровне государства в целом.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Абрютина, М.С. / Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник / М.С. Абрютина.  - М.: ДИС, 2009. – 466 с
2. Адамчук,   В.В.  Экономика   и   социология   труда:   Учеб.   для   студ. вузов/ В.В. Адамчук, О.В.Романов, М.Е.Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2008. – 407 с.
3. Артеменко, В.Г.  Экономический анализ / Под ред. В.Г Артеменко, М.В.  Беллендира. - Москва: ДИС, 2006. – 450 с.
4. Андреев, Б.Ф. Системный курс экономической теории / Б.Ф. Андреев. -  Санкт-Петербург: Питер, 2009. – 483 с.
5. Аносов, В. О резервах роста производительности труда на современном этапе / В. Аносов //Белорусский рынок. - 2009. - №9 - С.21 -30.
6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов /Т.Ю.Базаров, Б.А.Еремина.- Москва: ЮНИТИ, 2008. - 560с.
7. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие / И.В. Бизюкова. – Москва: Экономика, 2008. - 399с.
8. Бабаш, Л.П. Методика анализа эффективности использования персонала / Л.П. Бабаш. // Белорусский экономический журнал. - 2010.- №3. С. 31 – 39.
9. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие/Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П.Ройш. - Минск: Высшая школа, 2008. – 400 с.
10. Берзин, И. Э. Экономика фирмы / И. Э. Берзин. – М.: Институт международного права и экономики, 2009. – 453 с.
11. Бернстайн, Л.А. Анализ экономической отчетности: теория, практика и интерпретация / Л.А. Бернстайн.  - М.: Финансы и статистика, 2009 - 650 с.
12. Басовский, Л.Е. Теория экономического анализа / Л.Е. Басовский - М.: ИНФРА-М, 2007. – 710 с.
13. Воронов, А. Производительность и труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали / А. Воронов // Человек и труд. – 2009. - №12. - С. 51 – 69.
14. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н.Герчикова – Москва: ЮНИТИ, 2008. - 220с.
15. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Х.Т.Грэхем, Р.Беннетт - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 598с.
16. Генгин,   Б.М.   Экономика  и  социология   труда:  Учебник  для вузов/ Б.М. Генгин. - Москва: Издательская группа НОРМА - ИНФРА, 2008. - 384с.
17. Грузинов, В.П.  Экономика предприятия / В.П. Грузинов. – Москва: Финансы и статистика, 2009.- 561 с.
18. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. - 376с.
19. Ермолович, Л.Л. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. Л.Л. Ермолович. -  Минск: БГЭУ, 2008. – 583 с.
20. Ерохина,  Р.И.   Анализ   и моделирование   трудовых   показателей   на предприятии: Учебное пособие / Р.И.Ерохина, Е. К. Самраилова. - Москва: МИК, 2008. - 260с.
21. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия/ Н. Л. Зайцев. -  Москва: Эко-центр, 2007. – 566 с.
22. Ильин, П.И. Экономика / П. И. Ильин. -  Москва: Максимус,  2008. – 680 с.
23. Ильин,  И. В. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз/ И. В. Ильин // Человек и труд. – 2009. - №2. – С. 73.
24. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин, 2-е изд. стереотип - Москва: Новое знание, 2008. - 336с.
25. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - Москва: ИНФРА-М, 2003. - 304с.
26. Королевский, М.И. Поиск и отбор персонала: учеб. пособие / М.И. Королевский. – Москва: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. - 298с.
27. Кеплер, В.Л. Экономика предприятия / В. Л. Кеплер. - Москва: Владос, 2007. -480 с.
28. Кадацкий, В. Г.  Повышение эффективности использования кадров организации/ В. Кадацкий.// Экономист. - 2009. - №7.- С. 8-15.
29. Козырев, В.М. Основы современной экономики / В. М. Козырев. -  Москва: Проспект,  2006. -  455 с.
30. Козлов, А.Л. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики: Учеб. для студ. вузов/А.Л.Козлов. - Минск: Высшая школа, 2006. - 356с.
31. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: курс лекций; практические задания / Л.И.Лукичева; Под. ред. Ю.П. Анискина. - Москва: Омега- Л, 2006. - 264с.
32. Нессонов, Г.Г. Управление персоналом коммерческой  организации: учеб. пособие / Г.Г. Нессонов. - Москва: Триада, 2009. - 510с.
33. Никифоров, А. П. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях: Учебное пособие/В.Г. Макушин. - Москва: Экономика, 2008. – 216
34. Микулич, И. Н. Проблема повышения производительности труда на промышленных предприятиях / Микулич И.Н., Заровский К. Л.// Национальная экономическая газета. - 2009. - №36. - С. 15 -22.
35. Поршнева, А.Г. Управление организацией: учебник / А.Г.Поршнева, З.П.Румянцева, Н.А.Саламатин. - Москва: ИНФРА - М, 2009. - 328с.
36. Петроченко, П.Ф.  Экономика  труда  в  промышленности:  Учебное пособие / П.Ф. Петроченко, И. А. Лясников. - Москва: Экономика, 2006. - 362с.
37. Пилуй, М. П. Производительность труда / М. П. Пилуй: методы ее измерения //Труд и заработная плата. – 2009. -№.1. С. 59 – 68.
38. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Пособие для вузов/ Г. В. Савицкая. - Москва: ИНФРА-М, 2009. – 703 с.
39. Рощин,  С.Ю.  Экономика  труда:  Учеб.  для  студ.  вузов/ С.Ю.Рощин, Т.О. Разумова. - Москва: ИНФРА - М, 2009. – 400 с.
40. Сафронов, Н.А. Экономика предприятия / Н. А. Сафронов. – Москва: Юнити, 2008. – 410 с.
41. Cелезнев, А. Б. Мобилизация кадрового потенциала для целей антикризисного управления/ А. Б. Селезнев// Менеджмент и маркетинг. -2008. -№5. – С.18-24.
42. Сио, К.К. Управленческая экономика / К. К. Сио. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 367 с.
43. Тумасян, А.А. Измерение уровня и динамики эффективности работы предприятий/ А. А. Тумасян // Вестник  БГЭУ. – 2010. - №3. – С. 15-23.
44. Уткин, Э.А. Управление персоналом / Э.А.Уткин, А.И.Кочеткова. – Москва: АКАЛИС, 2007. - 278с.
45. Чернобривец, А. С. Анализ производительности труда / А. С. Чернобривец // Человек и труд. – 2010. - №5. С. 51 – 55.
46. Щербаков, А. В. Совершенствование форм труда – необходимое условие его производительности / А. В. Щербаков // Человек и труд. – 2009. №18. - С. 51-59.
47. Шишко, Г. П. Система подготовки и повышения квалификации кадров на производстве / Г. П. Шишко // Кадровик. – 2009. -№2. С. 7 - 11.
48. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам /В.И.Шкатулла. – Москва:  Норма,  2009. - 345с.
49. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 446с.
50. Цыпин, И.С. Производительность труда в условиях кризиса / И. С. Цыпин. // Налоговый вестник. - 2009. -  №2. – С. 17-22.