Производительность труда и методы ее измерения

227

Федеральное агентство по образованию

«ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ технический УНИВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

Курсовая работа

по Экономике на предприятии

«Производительность труда и методы ее измерения»

Выполнила студентка группы ОПД-08-2з

Чалова И.С.

Проверила Карпович Ю.В.

Пермь 2011 г.

Содержание

Введение..................................................................................................................................3

1 Теоретические основы производительности труда……………….....................................4

1.1 Понятие производительности труда………………………….……........................….....…4

1.2 Показатели производительности труда……………………………………... ………......…7

1.3 Методы измерения производительности труда…………………………………………..11

1.4 Факторы и условия изменения производительности труда……………………...……..14

2 Производительность труда на ОАО «Пермский моторный завод»................................18

2.1 Анализ производительности труда, динамики на ОАО «Пермский моторный завод» в 2010 году………………………………………………………………………………………………….18

2.2 Оценка влияния отдельных факторов на производительность труда………………..22

Заключение............................................................................................................................25

Список литературы................................................................................................................26

Введение

Производительность труда – один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Если говорить конкретнее, производительность труда, определяемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также охарактеризовать и обратным показателем – затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции – трудоемкостью.

Актуальность темы – производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Главной задачей является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Объектом исследования является производительности труда в промышленности.

Предметом исследования стали измерение уровня производительности труда, изучение выполнения плана и динамики производительности труда, определение степени выполнения норм выработки рабочими, анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.

В первой главе курсовой работы раскрывается понятие производительности труда, описаны современные показатели производительности труда, методы измерения, факторы и условия изменения производительности труда. Во второй главе проведен анализ производительности труда, динамики на ОАО «Пермский моторный завод» в 2010 году, оценка влияния отдельных факторов на производительность.

При написании работы были использованы: учебники «Экономика предприятия» под редакцией Карлика А.Е., «Экономика труда» под редакцией профессора П.Э. Шлендера и профессора. Ю.П. Кокина, учебные пособия по экономиек промышленного предприятия, а также Отчет о производственно-хозяйственной деятельности цеха № 43 за 12 месяцев 2010 г., Анализ производительности труда по цеху №43 за 12 месяцев 2010 г.

1 Теоретические основы производительности труда

1.1 Понятие производительности труда

В самом общем виде производительность труда — это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Выделяют два аспекта понимания сущности производительности труда.

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человекочасах, человекоднях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства:

Io.p. = Iп.т. *Iт.з.,                                                                                                                    (1)

где Io.p. — индекс реального объема производства; Iп.т. — индекс производительности труда (рассчитанной как средняя часовая производительность); Iт.з.— индекс трудовых затрат (отработанных человекочасов).

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.) [1].

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает:

•   если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рост производительности труда не происходит;

•   если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то рост производительности труда не происходит;

•   если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет и производительность труда.

В условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).

Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позициии работодателя, для каторого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы. Ярким обобщающим примером этого является динамика производительности труда в России в 1992—1999 гг., рассчитанная как выпуск реального валового

внутреннего продукта на одного занятого и на один рубль реальной заработной платы (рисунок 1)[2].

Рисунок 1. Динамика производительности труда в экономике России

в 1992—1999 гг. (1992 г. = 100%)

Если первый показатель характеризует снижение производительности труда в 1999 г. по сравнению в 1992 г. на 25,2%, то второй — повышение ее за тот же период на 60%, что говорит лишь о резком снижении реальной цены труда даже по сравнению с падением его продуктивности. В данном случае второй показатель явно не отражает реальное положение с производительностью труда в стране.

Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.

Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производительную деятельность ресурсу труда (по Марксу, «живому труду»). Поскольку исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства; труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции, можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк так трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность — это отношение количества продукции, произведеннойданной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период» [3].

Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ресурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции.

Производительность труда, других факторов производства, общая производительность может характеризоваться:

• результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность);

• обратным показателем — затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкость).

Соответственно рост производительности труда может быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Рост производительности труда может быть обусловлен:

•   ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;

•   снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;

•   одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;

•   одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия ее рост найдет проявление в:

•   увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

•   снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

•   снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

•   снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

•   повышении качества продукции;

•   сокращении времени производства и обращения товаров;

•   увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;

•   увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это поло­жение и можно признать верным для краткосрочного периода, то, рассматривая общую тенденцию, следует отметить, что повышение производительности труда создает предпосылки для расширенного восроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Общепризнана ведущая роль производительности труда в обеспе­чении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счет большей эффектив­ности их использования. Во-вторых, достижение экономического рос­та требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производствен­ные фонды. Увеличение потребления на душу населения одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более высокий уровень производительности труда.