Производительность труда и методы ее измерения

Метод счета излишка совокупной производительности близок по смыслу к расчету показателя многофакторной производительности, определяемого как разница между стоимостью прироста выпуска продукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно введенных в производство за тот же период факторов производства

При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), наилучшим образом характеризующих производительность труда применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель.

Примером такого метода может служить матрица целей Г. Феликса — Д. Риггза. Она позволяет агрегировать разнородные критерии производительности в единый показатель.

На рисунке 3 представлены этапы измерения производительности на основе матрицы целей[8].

Рис унок 3. Измерение производительности труда с помощью многокритериального метода Феликса — Риггза (матрицы целей)

Таким образом, по многокритериальному методу агрегированный показатель производительности труда определяется как сумма ранжированных балльных оценок частных показателей (критериев). Динамика производительности определяется путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.

Следует отметить, что адекватное представление об изменениях в эффективности деятельности организации во многом зависит от субъективных экспертных оценок при выборе перечня критериев и установлении веса значимости каждого из них.

1.4 Факторы и условия изменения производительности труда

Производительность труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Выделяют также условия изменения производительности — процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

 природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;

•   особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;

•   особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);

•   особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);

•              стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п.

Следует отметить, что применительно к макроэкономическому уровню перечисленные особенности государственной экономической и социальной политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На микроуровне (предприятие, фирма, корпорация и проч.) они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В силу этого иногда на микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда.

К внешним частично регулируемым факторам можно отнести, например, такие как: изменение ассортимента продукции и соответственно ее удельной ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на единицу или один рубль продукции) в связи с изменением спроса и предложения на рынке; изменение уровня кооперации с другими предприятиями, что определяет соотношение доли материальных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок, комплектующих, услуг и информации со стороны и собственных трудовых затрат на их производство в общих затратах на производство продукции, а также надежность материально-технического обеспечения. Известная степень регулируемости этих факторов достижима в результате маркетинговой, снабженческо-сбытовой политики фирмы.

К регулируемым обычно относят внутренние факторы, объединяемые по своему содержанию и сущности в три основные группы:

•   материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

•   организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

•   социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства — качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный фактор иногда выделяют увеличение масштабов производства, которое представляет собой увеличение объемов используемых экономических ресурсов в одной и той же пропорции. Влияние этого фактора на частный показатель производительности труда и общую производительность неоднозначно. Возможны три варианта «эффекта масштаба».

1.              Рост производства сопровождается увеличением показателей ресурсоотдачи: выпуск увеличивается на большее число процентов, чем затраты труда и совокупные затраты всех ресурсов (за счет выгод от специализации, экономии материалов, накладных расходов, а также того, что трудоемкость управления и обслуживания производства возрастет не прямо пропорционально увеличению выпуска, а в меньшей степени). Это характеризуется как положительный эффект масштаба.

2.              При дальнейшем увеличении выпуска экономия может быть сведена на нет ростом накладных расходов, прежде всего издержек управления предприятием большой сложности (нейтральный эффект масштаба).

3.              В последующем указанные издержки могут перекрыть экономию (отрицательный эффект масштаба).

Факторы изменения производительности труда можно подразделить на группы и в зависимости от характера их влияния на нее. Действие прямых факторов на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменениями их значений и производительности труда. К косвенным относится большинство социально-экономических факторов.

Наконец, можно разделить факторы и в зависимости от того, требуют ли они привлечения дополнительных инвестиций. Так, использование материально-технических факторов, как правило, требует существенных капиталовложений. Надо отметить, что в зависимости от финансового положения предприятия, возможности привлечения внешних инвесторов, получения долгосрочных кредитов регулируемые факторы, требующие инвестиций, могут перейти в разряд частично регулируемых, а порой и нерегулируемых.

К материально-техническим факторам производительности труда можно отнести:

•   модернизацию действующего оборудования;

•   замену устаревшего оборудования новым, более производительным;

•   повышение уровня механизации и автоматизации производства;

•   внедрение новых, прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих, технологий;

•   использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, в том числе материалов с заранее заданными свойствами;

•   использование новых источников энергии (атомной, геотермальной и проч.);

•   повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания);

•   повышение качества продукции.

Материально-технические факторы создают предпосылки снижения трудоемкости продукции в результате роста производительности труда, что отражается во взаимосвязи динамики этих показателей:

I п.т. =1 / Iтр

где I п.т. - индекс производительности труда; Iтр — индекс трудоемкости.

Вместе с тем регулирование этих факторов связано с дополнительными инвестициями (затратами основного капитала). Это обусловливает повышение капиталовооруженности труда (суммы основного капитала в расчете на одного среднесписочного работника или один отработанный человекочас):

I кв. =I к / I т

где I кв — индекс капиталовооруженности; I к — индекс вовлеченного в производство основного капитала; I т — индекс вовлеченного в производство труда.

Однако критерием действия материально-технических факторов будет показатель динамики капиталоотдачи или обратный ему показатель капиталоемкости производства:

I котд =I вып / I к; I кемк =I к / I вып.

Отсюда

I котд =1 / I кемк,

где I котд — индекс капиталоотдачи; I кемк — индекс капиталоемкости; I вып.— индекс выпуска (объема производства, например, валовой добавленной стоимости).

Производительность труда будет возрастать реально лишь в том случае, если будет возрастать капиталоотдача (I котд > 1), иначе говоря, если капиталовооруженность будет расти большими темпами, чем капиталоемкость. Эти зависимости можно выразить с помощью формулы:

I п.т. =Iкв * Iкотд = Iкв / Iкемк .

Организационные факторы производительности труда во многом определяют степень реальной экономической отдачи материально-технических факторов.

К организационным факторам относятся:

•   совершенствование организации управления, в том числе организационной структуры управления, систем управления производством оперативного управления производственным процессом, отработку управленческих процедур и технологий их осуществления, автоматизацию систем управления;

•   совершенствование организации производства, в том числе улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения; повышение качества текущего и перспективного планирования, оперативной диспетчеризации производственного процесса; совершенствование организации производственных подразделений, расстановки оборудования, транспортных потоков, а также организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, ремонтного, инструментального, хозяйственно-бытового, энергетического и другого обслуживания;

•   совершенствование организации труда.

Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой по сути единую систему организации труда, производства и управлеиия.;Особенности их воздействия на производительность труда заключаются в существенном влиянии на использование совокупного фонда рабочего времени, позитивное воздействие проявляется в сокращении его потерь и нерациональных затрат.

В этом смысле организационные факторы выступают как экстенсивные (число отработанных часов возрастает). Однако они же ведут к снижению трудоемкости производства продукции, его обслуживания и управления, улучшению использования оборудования, более рациональному расходованию инструмента, сырья, материалов, сокращению брака и повышению качества продукции и в этом аспекте являются интенсивными факторами повышения производительности труда.

Совершенствование материально-технической базы производства, внедрение организационных новшеств происходит в результате активной трудовой деятельности людей. Движущей силой здесь выступает интерес к достижению определенного результата, что, в свою рчередь, позволяет удовлетворить материальные и социальные потребности участников экономической деятельности. Кроме заинтересованности, все они должны обладать определенным уровнем профессиональной подготовки и общего развития, необходимыми личными качествами, здоровьем, что предопределяется социальными факторами, числу важнейших из них относятся:

•   материальная и моральная заинтересованность в результатах индивидуальной и коллективной деятельности;

•   уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников;

•   отношение к труду и трудовая дисциплина;

•   здоровье и уровень благосостояния;

•   экономическая и правовая защищенность;

•   взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность;

•   развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа идейной команды».

Как отмечалось выше, влияние социальных факторов на производительность труда в значительной мере является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля.

В зарубежной практике управления уже давно оценили значимость этих факторов, приняв на вооружение концепции «человеческих отношений» в производстве,

гуманизации труда и повышения качества трудовой жизни, развития человеческого потенциала. Более того, в 70-х гг. XX в. в экономической науке появилось понятие «человеческий капитал», автором которого является американский экономист, лауреат Нобелевской премии 1979 г. Теодор Уильям Шульц. Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и талант индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и степень трудовой мобильности. В современных условиях огромное значение в развитых странах с рыночной экономикой придается инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, повышение мобильности работников. К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестиционных ресурсов в России обусловливает то, что вложения в развитие человека все еще рассматриваются как некая альтернатива повышению эффективности производства («отвлечение средств на социальные нужды»), а не как средство ее повышения.

2 Производительность труда на ОАО «Пермский моторный завод»